上周到香港参加了一个研习班，其中有一堂课让我们操作了一份自我评量表。这份由知名作家，也是 University of Missouri-Kansas City 教授的 Lee Bolman 所发展出自我评量表，目的在让组织成员了解自己在 structuralpoliticalsymbolic及human resource等4个面向的领导取向。
将abcd题组的评量结果对应到上图，将4个题组的分数落点连结起来后会呈现出一个菱形，这时可以看出你在那一方面是较具有能力或领导取向，有点像雷达图。
在做这份评量表的过程相当有趣，有些人因为评分方式错误，或者对英文单字不清楚，所以结果就变的相当不正确。另一个问题是，如果在填答时思考过久，往往结果也不见得准，因为我们常常会用现有职位或工作上的定位来思考，反而自我设限了。当然，这评量表或许不十分完美和精准，不过作者也说了：
这份自我评量表可以在下面的网址下载，有兴趣的人可以自己评量一下 🙂