薪酬
2月3日,国资委考核分配局披露了94家中央企业负责人2021年度薪酬信息及中央企业负责人2019-2021年任期激励收入。 按照公示的资料,央企负责人薪酬收入由三个部分组成,税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。其中,应付薪酬由国资委核定
直播吧6月2日讯 今天勇士GM鲍勃-迈尔斯接受了媒体采访。<\/p> 记者问道:“奢华税问题是否会影响球队留下乔丹-普尔?”<\/p> 迈尔斯表明:“不会,我的意思是,谢天谢地我是在为乔-拉科布作业,他致力于用各种资源制胜,我知道这一点,由于我每次问他阵型和战略问题时,他总是表明咱们的重点是赢球。”<\/p> “你不需要我告知你咱们的薪酬有多少,适当高(本赛季薪酬总额为1.779亿美元),可是他只想赢,咱们现已花了许多钱,咱们留下了咱们一切想留下的球员,我以为这一点不会有所改动
北京时间4月18日凌晨消息,公司的5名员工去年拿到了2.81亿美元的薪酬,跻身于美国100名工资最高的企业高管之列。 据“彭博薪酬指数”(Bloomberg Pay Index)显示,苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)以及高级副总裁安吉拉·阿伦德茨(Angela Ahrendts)、艾迪·库(Eduardo Cue)和杰弗里·(Jeffrey Williams)再加上前CFO皮特·奥本海默(Peter Oppenheimer)去年的薪酬总和为2.81亿美元,在该公司经济利润中所占比例约为1%。 该指数使用“基于业绩表现的薪酬”这一指标,而该指标是用一名高管的薪酬在公司经济净利润中所占比例来进行计算的
本报讯 为贯彻落实航天科技集团公司人才工作会精神,探讨新形势下人才激励机制,9月8日至10日,航天科技集团公司薪酬保险工作座谈会在上海召开。会议传达了国家薪酬保险政策文件,总结了科技集团公司近年来薪酬保险工作的情况,并对下一步工作提出了具体设想和要求。 近年来,集团公司薪酬保险工作取得了显著成绩
谈薪是每次求职中绕不开的一步,开展薪酬谈判时,我们要尽可能保证薪资在范围内最高。因此,谈薪很重要,那么如何谈薪呢? 首先,在面试前我们要估量清楚,我们的职场价值。 对应届生而言,用人单位给的薪资通常有固定标准,谈判空间较小
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薪酬白皮书聚焦十大热门行业:信息技术、制造、医药、汽车、金融、消费品、半导体、专业服务、能源化工、地产建筑。分别从行业洞察、涨薪率、离职率、应届毕业生薪酬、职级薪酬数据、热门岗位薪酬数据等维度,呈现了每一个行业的薪酬发展趋势。 以信息技术行业为例,随着我国工业化进程的加快及信息化投入的增加,云计算、大数据、人工智能、5G、区块链、工业互联网、量子计算等新一代信息技术持续迭代创新,中国数字经济规模呈现高速发展态势
行政长官会同行政会议决定,冻结2020至21年度高、中及低层和首长级公务员的薪酬,由今年4月1日起生效。 公务员事务局发言人表示,行政长官会同行政会议全面并充分考虑公务员薪酬调整机制下的所有相关因素,包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、政府财政状况及公务员士气等。 发言人说,香港经济和政府的财政状况正受到严重打击,虽然全部3个薪酬趋势净指标和整体综合消费物价指数均为正数,但在决定年度公务员薪酬调整时,薪酬趋势净指标只是6个须考虑的相关因素之一,因此今次冻薪决定,绝对是按照既定薪酬调整机制进行
自从中金薪酬被爆之后,没想到中国烟草成为了草木惊心,一般连夜下发指令,这都是要出大事的节奏,但你可曾想到,中国烟草连夜下发的指令却是禁止职工晒薪酬,这是什么操作?不就是中金被爆出,连本职工作都没做好的人,都最少年薪百万吗?你就算是不说,我们其实也理解,何须再搞这一套呢?颇有些此地无银三百两之举,这下好了,中国烟草一下被抬到桌面上来了。 这么大的一个企业,职工更是不知道有多少,这有什么见不得人的吗?职工为什么不能晒薪酬?是因为职工发的薪酬太少怕磕碜吗?没事,假如真的发不出薪酬来了,我们能够多买点烟,烟价还能够再往上多调调,这不就有了吗?
雅虎将关闭北京研发中心,被裁员工人数达350人以上,众多互联网公司向他们抛出“橄榄枝”,工资条件也是这些公司吸引人才的重要条件,那么问题来了,国内科技公司薪酬如何? 腾讯科技整理了科技公司薪酬情况,数据来自职场信息平台看准网,仅供参考。 按照看准网的数据,雅虎北研平均月薪29445元,假设员工工作两年,其将拿到6个月的离职补偿,约17.7万元,还是比较可观的。 相比之下,微软亚洲研究院平均月薪为15181元,仅为前者一半
近期武汉地产控股、湖南建工地产等多家国有房地产及平台类企业薪酬改革项目启动。 为应对新形势,有效助力国资国企薪酬改革,康达信于近期组织了国有房地产企业薪酬改革专题研讨。薪酬管理是人力资源管理的重中之重,是保证企业可持续发展的有效工具,也是实现企业发展战略的重要环节
2010年07月 -- 至今 广发银行股份有限公司 | 人力资源经理 (12年8个月) 1、制定、完善、落实设计劳动关系的管理制度和工作流程; 2、指导、监督、促进全行劳动关系管理的合法合规及优化提高; 3、对全行劳动纠纷、员工投诉等涉及法律事务的及时协调、处理; 4、负责总行员工、分行管理层劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作; 5、及时与政府相关部门保持联系与沟通,关注最新的环境及法规变化并及时提出意见; 6、负责人力资源管理合规工作的管理、检查和落实。 7、协助审核劳务派遣和业务外包等事宜,协调部门内各处室的工作,拟写部门总结。1、制定总行考勤休假管理办法; 2、草拟劳动合同管理办法; 3、参与经济性裁员协商事宜; 4、编写全行人力资源管理简报; 5、梳理编辑全行人力资源管理流程; 6、协调内控合规管理事宜; 7、参与校园招聘事宜; 8、草拟总行加班管理办法; 9、负责总行员工离职管理事宜,协调分行劳动纠纷
公务员事务局今日(六月十四日)公布,行政长官会同行政会议在考虑过四个公务员中央评议会的职方就政府提出的公务员薪酬调整方案的回应后,决定首长级和高层薪金级别的公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。上述薪酬调整会追溯至二○一一年四月一日起生效。 公务员事务局发言人说︰“公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同
券商员工因违规“晒薪酬”被停职调查。7月28日,券商员工薪酬水平再次登上热搜,引发广泛关注。网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明,印有中金公司公章的证明材料显示,该交易员的月均收入为8.25万元
宽带绩效并非“万能钥匙”,在管理实践中奇绩云团队曾遇到不少企业无法推行宽带绩效,或推行后并没有起到效果。这是因为与传统薪酬结构相比,宽带薪酬有较高的“门槛”。 这一点是很容易被试图尝试宽带薪酬的企业忽略的,因为宽带薪酬结构与传统薪酬结构的区别似乎就只是压缩了职位等级,扩大了薪酬浮动比率
尧柏公司秉承“以人为本”的人才管理理念,制订了规范统一、公平合理、具有区域同行业竞争力的员工薪酬体系。 注重薪酬的激励性,坚持按劳分配,体现公司“以承担责任和贡献为主,更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向; 注重薪酬的经济性,保证薪酬福利水平符合企业的实际盈利水平和支付能力,公司效益与员工收入挂钩的原则; 注重完善的发展空间,技术发展方向与管理发展方向双通道薪酬晋升平台,一方面对普通员工进行技术等级评定,另一方面对管理干部; 进行胜任力考核评估,在此基础上进行全员绩效管理,使得人尽其所能,获其劳所获。
HKiHRM 薪酬趋势及褔利研讨会2019 由香港人力资源管理学会(HKiHRM)举办,本年度的薪酬趋势及褔利研讨会于2019年10月31日 假旺角帝京酒店举行。是次活动汇聚了不同行业的人力资源专才,共同探讨和交流市场趋势、香港人力资源政策。演讲者亦分享了人力资源薪酬及福利的调查结果最新方向及留住人才的策略
本文摘要:基弗-萨瑟兰 美国电视演艺界薪酬最低的演员是《缉毒24小时》(《24》)中联邦特工杰克鲍尔的扮演者基弗萨瑟兰。在每一剧集中于,他于虚拟世界恐怖主义攻击的危急关头拼死解救美国,每一集薪酬为55万美元。据报导,名列第二的是英国演员休劳里,他主演医疗题材系列电视剧《豪斯医生》,每一集薪酬是40万美元;第三名是犯罪题材系列电视剧《海军罪案调查处》主演马克哈蒙,他的每一集薪酬是32.5万美元
人才是企业生存之本,发展之源。具有扎实坚固之专业技能,创新进取之积极精神,高瞻远瞩之广阔眼界的人才,更是企业竞争之基石。生之源不断引进先进人才,重视培养原有员工,采用人性化管理方针和有效的绩效激励机制,致力于营造良好的人文环境,为企业可持续发展提供源源不断之能量
薪酬是员工对于工作的回报,是对员工付出的一种认可和激励。对于企业来说,员工的薪酬满意度直接影响着员工的工作积极性和公司的绩效,薪酬水平的合理性和公正性,是吸引和留住人才的重要手段。因此,进行薪酬满意度调查是很有必要的
“HR”既人力资源(Human Resource,简称HR),人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。 “HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,员工沟通之类的工作
2019年12月6日,香港讯 - 科联旗下人力资源管理软件Platinum HRM于人力资源智享会(HREC)主办的“2019中国薪酬与福利供应商价值大奖”上海颁奖典礼中,凭其卓越的薪酬福利管理解决方案勇夺“2019中国薪酬管理与核算系统供应商5强”奖项。 “中国薪酬与福利供应商价值大奖”由HREC举办,一直坚守公平、公正、公开及公益的原则。该奖项更是由500家企业的薪酬与福利专员,从知名度、市场使用率及品牌推荐度等多面作评估,并整合分析各项范畴,从而选出最终获奖企业
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理是人力资源管理最重要、最敏感的话题,也是企业管理与员工激励的焦点。好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的;相反,则影响到企业运营、生产、销售等关键环节,在激励员工、保留人才方面也将随之受损
近日,随着腾讯控股发布2019年第一季度财报,腾讯以#腾讯员工平均月薪7万#一度喜提热搜第一。 财报显示,腾讯控股Q1营收854.7亿元人民币,同比增长16%,但略逊于市场预期的887.1亿元人民币;Q1净利润272亿元,高于市场预期的194亿元,同比增长17%。 除此之外,财报提到,截至2019年3月31日止三个月,腾讯有5.46万名雇员,公司的总酬金成本为116.16亿元
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理是人力资源管理最重要、最敏感的话题,也是企业管理与员工激励的焦点。好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气,激励优秀人才之目的;相反,则影响到企业运营、生产、销售等关键环节,在激励员工、保留人才方面也将随之受损
2016年11月21日,中略咨询凭借丰富的国企管理咨询服务经验和卓越的专业能力,在激烈的竞争中脱颖而出,成功中标中山报业传媒股份有限公司《薪酬绩效机制设计》咨询服务项目。 近年来,国有企业在人力资源管理,特别是薪酬绩效管理方面做了较多的尝试,但由于诸多原因,薪酬绩效体系建设中还存在着许多不完善的地方,薪酬绩效的作用并没有有效的体现出来。随着2015年新一轮国企改革启动,国资国企资产证券化的推进,国企薪酬绩效改革更是迫在眉睫
[政府人员协会] 公务员的薪酬调整是每年考虑调整一次的。根据既定的每年公务员薪酬调整的机制,在决定薪酬调整幅度时,政府会考虑下列因素:由独立进行的私营机构薪酬趋势调查得出的薪酬趋势净指标、经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方的薪酬调整要求和公务员士气。 自1974年起,私营机构薪酬趋势调查按年进行,反映私营机构内当年的薪酬走势
最好的老板是什么样?老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工?薪酬高就一定能留住人才吗?由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办,人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理大会11月30日、12月1日召开,一些世界著名咨询公司亚太区总裁和跨国公司中国区人力资源高级经理到会,他们讲得最多的一个话题是:薪酬以及与此相关的老板和员工微妙的心理。 世界著名咨询公司威特在全球范围内做过很多调查,公司中最优秀的员工比其他员工的绩效要好2~6倍。 “要把最优秀的人才和其他人划分开来,最优秀的人才是什么?”迈克.班尼特说,在薪酬上应区别对待,提高他们的敬业度,要做得最好,否则,他们就会被其他公司挖走
宽带薪酬是指对多个薪酬等级、薪酬变动范围进行的又一次组合,从而变成薪酬等级相对较少、薪酬较宽的薪酬变动范围。那么,宽带薪酬的作用和意义是什么呢? 宽带薪酬的作用: 1、提升了企业创新型学习能力,打破了传统的工作之间的等级差别,有利于提高企业组织结构的外界适应能力。 2、实现了员工薪酬随技能和职位增加的双重通道,增加了员工在企业的职业发展通道,提供更加广阔的职业发展路径
薪酬体系和薪酬制度是组织管理中非常重要的两个概念,两者之间有着不同的区别,却又相互联系。本文就来介绍一下薪酬体系与薪酬制度的区别和联系。 薪酬体系是企业为了实现员工薪酬管理的目标,而设计的一套有机的系统