合同法

案例：刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，其与刘某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期

2006年5月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。2008年8月中旬，杨女士在工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009年4月，杨女士伤愈后继续回原岗位工作

配资属于民间借贷的一种形式，《合同法》和《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》从法律上肯定了民间借贷行为的合法性，同时，可以采用第三方对借款提供担保的方式，保障出借人收回借款本金、利息的权利。 因此，配资行为受法律保护。 依据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的规定，公民之间、公民与法人之间、公民与其他组织之间的借贷属于民间借贷

本报讯 （记者关旭东）日前，东莞市人力资源局劳务派遣政策法规宣讲会在东莞理工学院莞城校区举行。”同工同酬”不包含福利”，“辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”……广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长冯健毅讲解了新的《劳动合同法》颁布后关于劳务派遣的一些焦点问题。 新的《劳动合同法》颁布后，“同工同酬”是社会关注的一个焦点

2018年7月，甲公司招聘一名工程师。2018年7月16日，经面试后，甲公司决定录用劳动者陆某，并向陆某发出录用意向书，要求到岗时间为2018年8月15日。陆某同意

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第十四条规定了劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同的期限：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。 劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离

现将《融资担保公司监督管理补充规定》印发给你们，请遵照执行。请各省、自治区、直辖市融资担保公司监督管理部门将本通知发至辖内有关单位和融资担保公司，请各银保监局将本通知发至银保监分局和地方法人银行业金融机构。 根据《融资担保公司监督管理条例》（国务院令第683号，以下简称《条例》）有关规定，中国银行保险监督管理委员会会同发展改革委、工业和信息化部、财政部、农业农村部、人民银行、国家市场监督管理总局等融资性担保业务监管部际联席会议成员单位，制定了《融资担保业务经营许可证管理办法》《融资担保责任余额计量办法》《融资担保公司资产比例管理办法》和《银行业金融机构与融资担保公司业务合作指引》（以下简称四项配套制度）

黄筱蓉，女，1990年获江西大学法学学士学位，2000年获厦门大学法律系国际经济法研究生结业证书，1999年通过全国律师资格考试，现在江西金凤凰律师事务所执业。1990年至今，在江西经济管理干部学院政法系任教，副教授，政法系系主任助理。 黄筱蓉长期担任学历班教学任务，开设民法、经济法、公司法、合同法、知识产权法、法理学、国际商法、律师实务、婚姻法等十几门课程并担任主讲，其教学深受学员们好评，多次荣获院优秀教师称号

李某与莫某系大学同学，2016年1月莫某以需银行卡收款为由，用李某的身份证以李某名义办理了银行的借记卡并开通了网上银行及预留了莫某电话为验证电话。莫某于2016年1月9日至2016年1月15日使用了该借记卡进行了收款及转账。 2018年11月6日，李某发现该借记卡于2016年1月13日、2016年1月15日、2016年1月20日登陆网上银行办理了12笔贷款，每笔贷款金额为500元，贷款金额共计6000元