合同法

全国首例用人单位大规模解除大学生就业协议纠纷在渝协商解决，用人单位最终给予３３名大学生每人８００元的违约补偿。据《重庆晚报》６月１６日报道，该市两所高校的３３名同学去年１２月下旬与“××服”商场签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，快半年后毕业生突然接到通知：单位解除协议。校方准备运用法律手段为学生讨回公道，却发现３３名毕业生均没有在协议中与用人单位约定违约赔偿一项

日本神户大学法学博士，华东政法大学博士后、民革成员、执业律师。 中国知识产权法学会理事、中国科技法学会理事、上海市竞争法学会理事、日本工业所有权法学会会员、日本贸易振兴机构（JETRO上海）法律顾问、日本东町律师事务所顾问、上海宽娱数码科技有限公司（B站）专家顾问、知产宝IP HOUSE智库南方中心高级顾问等。自2009年以来，先后供职日本CAST律师事务所（大阪）、京衡律师（上海）事务所

未订书面合同二倍工资基数计算方法 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资

高级合伙人、企业合规及公司法律事务中心负责人、速崔宝法律产品负责人、星火律师德阳地区负责人、星火律师全国法顾团队F9成员。 业务特长：民商事法律事务、房产建筑金融法律事务、债权债务重组及托管法律事务、公司0到1法律事务、股权激励、股权架构设计等。 陈灵律师毕业于黑龙江大学，拥有法学和行政管理双学历、学位，毕业后先后就职于天津某大型外企和广州某大型企业，专职从事企业的法律工作，熟悉企业管理的各个流程，尤其是企业法律风险的控制、矛盾纠纷的处理，精通公司法、合同法、劳动法等相关民商事法律规定

据悉，2019年4月，中国矿业大学迎来110周年校庆，公开宣布其2008级校友吴幽捐赠1100万元人民币，当时是学校收到的最大单笔捐赠。然而这笔捐赠并没有到位，吴幽反而惹来了母校的官司 对此，网友评论，一个吹牛不负责，另一个来讨要，都不讲体面。但是，这也牵扯一个话题承诺的捐款没有兑现，可不可以讨要？ 民法典规定了赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

每年办理近百件劳动合同纠纷案件，有着丰富的诉讼经验，尤其擅长处理民事诉讼及仲裁。 张律师律师执业以来对合同法、公司法、劳动法律有着深入研究及应用，曾代理多起债务合同纠纷、公司股权争议等案，为委托人挽回巨额损失；此外，还处理劳动合同纠纷案件数百起，具备丰富的劳动合同纠纷案件处理实践和理论经验，为多家顾问单位提供了有益的法律意见，在防范企业用工风险，保障企业可持续发展方面起到不可估量的作用；当然，这些案例中也包括多起法律援助案件，更好地维护了广大弱势劳动群体的合法权益。 张律师在执业过程中诚信、细心、尽责，保守国家机密和委托人的商业秘密、个人隐私，在办理的多起诉讼案件中以真诚、无私、严谨的敬业精神赢得了委托人广泛赞誉

《中华人民共和国民法典》已于2020年5月28日公布，将于2021年1月1日起施行。民法典颁布后，做好民法典的贯彻实施工作，是人民法院今后一个时期的重大任务。特别是民法典施行后，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则九部法律同时废止，最高人民法院此前颁布的与上述九部法律有关的司法解释，有不少内容已被民法典吸收，但有的规定已失去了继续存在的原立法基础，或者与民法典的规定不符合，甚至产生冲突

职责描述：1、拟订、审核、修订各类合同文本和法律文书；2、为公司各业务部门控制各类合同文本的法律风险，出具法律意见书；4、处理公司投诉、纠纷、诉讼等各类法律事务；5、参与重大合作项目的相关法律事务；6、对公司的其他涉及法律的事务给予专业法律意见和建议。任职要求：1、全日制正规院校民法专业大学本科以上学历，现就职于律师事务所，拥有律师执业资格一年以上，在房地产企业担任过常年法律顾问的优先考虑；2、精通房地产、建筑法、合同法、知识产权相关法律法规及政策；3、扎实的公司法等相关法学理论和分析、判断、解决法律实际问题的能力，具备良好的语言表达及沟通能力和谈判技巧；4、文笔流畅，擅长撰写各类合同、相关法律文书，具有较高的政策水平；5、年龄20-30岁。性别不限

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行