合同法

员工拒收《解除劳动合同通知书》 公司应该如何处理？ 周某于2017年3月1日进入一家电子元器件公司（下称公司）工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日。周某身体不佳，自劳动合同签订后一直处于病假状态。2017年8月8日，一家新单位核准设立，周某为其法定代表人，职务为执行董事

达州网消息（向恒）2019年12月4日，由达川区管村司法所牵头，管村派出所、国土所、林业站、市场监督管理所等13个部门配合，在管村社区集中开展了国家宪法日暨“宪法宣传周”集中宣传活动。 本次活动采取设立法律咨询服务台、发放法律宣传手册、宣传单、悬挂横幅等多种形式，大力宣传《宪法》、《农村土地承包法》、《妇女儿童权益保护法》、《老年人权益保护法》、《劳动合同法》等与人民群众日常生活密切相关的法律法规，引导公民依照宪法和法律法规行使权利、履行义务，通过法律途径解决问题，维护合法权益，促进社会和谐。活动现场共发放印有宪法宣传标语手提袋50个，各类宣传资料1000余份，现场解答群众法律咨询35人次，营造出树立宪法权威，提高宪法意识，弘扬宪法精神，营造全社会自觉学法用法的良好氛围

近日，人力资源和社会保障部发布《关于发布劳动合同示范文本的说明》，根据中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，编制了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

自然人用工关系是否纳入《中华人民共和国劳动合同法》的调整，是一个在理论与实践中存在争议的问题，不同的国家有不同的立法例。《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

（一）劳动者主动提出解除劳动合同，有两种情形： １、无因解除：也就是说不需要原因，劳动者直接通知用人单位表达自己解除合同的意法律除了对订有服务期限和竞业禁止协议的劳动合同有一定的约束外，其他条件未作限制，因为劳动者通知解除的权利属于劳动者就业权、劳动权的具体体现，用人单位无权进行干涉。（按照阶段有两种：一种是试用期内解除；另一种是试用期满后通知解除。而劳动者无因解除的成本就是用人单位无须支付经济补偿金） ２、有因解除：就是用人单位在履行劳动合同过程中存在瑕疵从而导致劳动者被迫提出解除劳动合同

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资

以下是小编为大家整理的关于《办公楼施工简易合同》，供大家学习参考！ 本工程为合格工程，乙方严格按施工规范和图纸进行施工，严把工程质量关。因施工质量造成返工，损失由乙方承担，并对乙方_______-_______元/次的罚款。 四、工程日期：自开工之日起至_______年_______月_______日交付使用

双倍工资，顾名思义就是劳动者本人的两倍工资，一般是用人单位损害劳动者合法权益时所支付的惩罚性赔偿，像我们常见的在没有签订劳动合同时，用人单位就需要进行支付。下面仟律网小编为你整理了双倍工资如何计算，哪些情况有双倍工资的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等

实践中俗称的“对赌协议”，又称估值调整协议，是指投资方与融资方在达成股权性融资协议时，为解决交易双方对目标公司未来发展的不确定性、信息不对称以及代理成本而设计的包含了股权回购、金钱补偿等对未来目标公司的估值进行调整的协议。从订立“对赌协议”的主体来看，有投资方与目标公司的股东或者实际控制人“对赌”、投资方与目标公司“对赌”、投资方与目标公司的股东、目标公司“对赌”等形式。人民法院在审理“对赌协议”纠纷案件时，不仅应当适用合同法的相关规定，还应当适用公司法的相关规定；既要坚持鼓励投资方对实体企业特别是科技创新企业投资原则，从而在一定程度上缓解企业融资难问题，又要贯彻资本维持原则和保护债权人合法权益原则，依法平衡投资方、公司债权人、公司之间的利益

换了单位，社保、住房公积金怎么接续？ 换了单位，社保、住房公积金怎么接续大连社保代缴？ 《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，大连社保代缴应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 单位录用新职工的，大连社保代缴应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续