合同法

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资

不动产优先权包括：（1）不动产保存优先权，即因对不动产的价值保存或增加而支付费用所发生的债权，债权人就该不动产所享有的优先权；（2）建筑物承包人的优先权，它是指建筑物发包人未按照约定支付价款的，建筑工程的承包人就其建设该工程实际支付的劳务费用享有的优先权；（3）不动产买卖优先权，即不动产的出卖人或不动产使用权的出让人对未付的价款或者出让金的债权就该不动产享有的优先权。[3] 从历史的、社会的和比较的角度看，优先权制度在人权保障、弱势群体的保护及公共利益的实现等方面都发挥着重要作用。在不规定优先权制度的国家，都通过其他制度替代了优先权制度

我们大家都知道，在企业上班的时候都是由企业为我们缴纳社保，这是企业应尽的义务，如果是劳务派遣公司的话，一般也都是由劳务派遣公司负责劳务派遣工的社保缴纳问题。那么如果涉及到跨地区的劳务派遣的话，应该如何在所在地缴纳社保呢?接下来今元人才小编就为大家详细讲解一下。 对跨地区(跨社会保险统筹地区)进行劳务派遣，应当对社会保险属地化管理的范围进行扩大，应既包括劳务派遣公司所在地，也包括用工单位所在地

岗位职责：1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作；2、协助专业监理工程师完成工程量的核定；3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告；4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录；5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录。6、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。任职资格：1、建筑、土木、工民建类相关专业；2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先；3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；5、责任心强、吃苦耐劳，能适应经产出差

很多企业为了防止公司内部的商业机密被泄露，所以会跟公司的高级管理人员签订竞业协议，但是有些企业由于不太了解竞业协议，以为需要跟所有员工签订，导致员工离职需要支付补偿，那么什么人可以签订竞业限制协议？下面福尔摩思小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的： 其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等

承租人解除合同的，主要有如下情形： (1)租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。这里“承租人” 应当扩大解释为包括承租人之共同居住人，共同使用人等等与租赁物的安全程度有利害关系的人。 在一般买卖合同中，若买受人明知标的物存有瑕疵仍购买的，一般应免除出卖人的责任并不允许买受人解除合同

公交不允许乘客之间互相找零 律师称“欠妥” 近日，河南一女大学生自制“爱心零钱箱”方便市民乘公交出行的行为引发社会关于 “公交该不该找零”、“不许向后上车的乘客找零的规定合理不合理”的议论。对此，河南国基律师事务所律师表示，从《合同法》的角度来说，公交公司不允许乘客之间互相找零的规定欠妥。 洛阳理工学院的女大学生王双双，近日在郑州花园路设立“爱心零钱箱”， 专门为没带零钱而要乘公交的市民提供零钱兑换，以解市民“公交车来了却发现自己身上没带零钱”的尴尬

有些朋友因为第一次找工作，没什么经验。在找工作时会遇见有些劳务派遣公司说可以快速安排工作，但是需要工作满规定的时间，在这期间需要扣押身份证只有满足规定工作时间时才会归还，但是实际安排的工作，和这些劳务派遣公司简介里介绍的差别太大，想离职又不行，因为身份证在他们那，走不了，劳务派遣公司押员工身份证是否合法？ 一、劳务派遣公司押员工身份证是否合法？ 根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。如果有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了劳务派遣职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益

申诉人：×××，身份证号：××××××××××××××××××，住址：××省(市)××市(区)××路(街)××号。 被诉人：×××××(用人单位全称)，法定代表人：×××，地址：××省(市)××市(区)××路(街)××号。 一、责令被诉人支付申诉人×××费用(一次性伤残补助金、生活护理费、治疗期间的停工留薪工资、伙食补助费、交通费、食宿费等)共计×××元(已给足的项目可以不写)

天津劳务派遣企业提供介绍内容劳务派遣的用工范围和用工比例。 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位