合同法

法制日报北京6月26日讯　记者陈丽平　首次被提请审议的劳动合同法修正案草案规定对设立劳务派遣单位实行行政许可。 现行劳动合同法规定劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。 劳动合同法实施以来从事劳务派遣的单位增长较快

中国贵州省黎平县法院日前判决，黎平县教育和科技局应支付被因患有艾滋病而迫离开教职的化名为李成9800元人民币经济补偿。尽管判决当地教科局应当赔偿，但并没有给予患者法律保障恢复教职。 据中央社今天报导，中国多位法律人士证实，贵州省黎平县法院是大陆爱滋病患就业歧视案的首次胜诉

2011年4月，包某到某公司从事护管工作。双方签订为期3年的固定期限劳动合同，合同期满后双方续签了5年的固定期限劳动合同。2019年4月续签劳动合同期满后，双方在2019年4月签订了无固定期限劳动合同

法律知识问答劳动合同法篇二 1、什么是无固定期限的劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、什么情况下应当订立无固定期限的劳动合同/ 答：根据《中华 1、什么是无固定期限的劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、什么情况下应当订立无固定期限的劳动合同/ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

近日听闻了不少离职时发现没签劳动合同导致的“惨剧”，英国立博体育官网其揪心程度，真是闻者伤心，见者流泪。借此机会提醒广大求职者，不论你应聘的是大企业还是中小企业，只要没签劳动合同的都是流氓。接下来，我们就来告诉你没签劳动合同的后果

江山市人民政府办公室（江山市人民政府金融工作办公室、江山市大数据发展管理局） 在企业家创业之前，他们需要了解我国的基本法律环境。我国是一个具有成文法的国家，执法和司法是基于法律，法规，规则和规范性文件的。先例不是法律，没有普遍的约束力，但是它们具有越来越高的参考意义，尤其是最高人民法院宣布的案件

《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》已于2018年1月8日由最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，现予公布，自2018年1月18日起施行。 （2018年1月8日最高人民法院审判委员会第1731次会议通过，自2018年1月18日起施行　法释[2018]2号） 为正确审理涉及夫妻债务纠纷案件，平等保护各方当事人合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，制定本解释。 第一条　夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务

每年的春季都是应届大学生的求职旺季，随着经济发展，新职业不断涌现，劳动关系也面临着新挑战。为全力构筑和谐稳定的新型劳动关系，4月8日，开发区劳动监察大队开展了送法律进校园活动，以需求为导向，以服务为中心，因人施教，按需讲法。 在温州东方职业技术学院阶梯教室现场，该区监察员们向即将步入职场的120余名大学生讲解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规知识

河西区劳务派遣服务公司暂行规定的劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确

河西区劳务派遣服务公司暂行规定的劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确