访谈

企业流程管理是什么？ 企业流程管理 (BPM) 是指管理组织的业务流程以提高效率、有效性和适应性的系统方法。 它涉及分析、设计、实施、监控和优化业务流程，以使其与组织的战略目标保持一致。 BPM 框架包括以下阶段： Process Discovery 流程发现：第一步是识别组织的现有流程并记录它们

2021年1月5日，香港城市大学DBA师生来到行云集团进行交流学习，行云集团联合创始人 高级副总裁Yankee、副总裁Oliver、副总裁Rio全程陪同接待。据悉，此次香港城市大学DBA师生们展开企业访谈和游学形式，用不同的方式体会和记录后疫情时代中国的商业发展走向，拜访了行云集团、腾讯等一批深圳南山区的优秀互联网企业。 香港城市大学（City University of Hong Kong），是一所亚洲顶尖、世界知名的国际化公立研究型综合大学

本研究借由访谈5家　TTQS　优良获奖企业，及14家TTQS获奖标竿企业之文献资料收集，加上作者本身服务日商的工作经验，考量日资企业文化特质，用以探讨企业引进TTQS策略。并以所得之研究成果，提供其他企业日后导入TTQS之参考。 研究结果分别有1.获得六项引进TTQS成功之关键因素；2.借由访谈TTQS优良企业、标竿企业案例搜集与日商企业文化特色等三重考量，汇整出TTQS导入前、导入中与导入后三阶段的鱼骨图，每张鱼骨图依阶段达成目的之不同，各整理出四大考量要因及各要因下之推行运作要点；3.将鱼骨图所得之导入TTQS之准备及推行运作要点，依企业机能别分PDDRO五阶段进行配置

简介：《我的青铜时代》是腾讯新闻出品的一档人文类访谈节目，聚焦名人少年和青年时代探索天分与热爱，寻找自我的故事。对话人陈晓楠通过访谈、纪实和代际问答，展示各领域名人青春时代寻找天分与热爱的经历，为观众打开眼《我的青铜时代》是腾讯新闻出品的一档人文类访谈节目，聚焦名人少年和青年时代探索天分与热爱，寻找自我的故事。对话人陈晓楠通过访谈、纪实和代际问答，展示各领域名人青春时代寻找天分与热爱的经历，为观众打开眼界，提供多元的成长样本

为迎接530全国科技工作者日，展示我市优秀科技工作者风貌风采，5月18日，宁波市科学技术协会学会部部长宁冰、学会部主任科员杜晓华、宁波日报社记者前往宁波市科技创新协会副会长单位——宁波韦尔德斯凯勒智能科技有限公司，对贾庆伟院士进行了科技工作者访谈和短视频录制工作。宁波市科技创新协会秘书长徐宏飞、副秘书长周燕陪同。 期间，贾院士结合自身工作，重点就“如何落实市第十次党代会精神，为宁波打造全球智造创新之都贡献科技工作者的智慧力量”的话题进行分享，并带领大家参观了公司的生产车间和自动化生产线

《聚焦》是山西焦煤电视深度报道栏目。该栏目力图通过充分挖掘山西焦煤在安全生产、经济运行、管理提升、民生改善、文化建设等领域的特色做法、典型经验、先进事迹、优秀人物等，更加深入地反映... 更多 重要子分公司一把手访谈(20230221) 在七届二次职代会暨2023年工作会上，山西焦煤党委科学谋篇布局新一年以及第二个“三步走”发展大局，聚焦发展第一要务，保持昂扬奋进状态，加快推动高质量发展，加速建设世界一流炼焦煤企业。各子分公司将如何贯彻落实会议确定的各项目标任务？在今晚的聚焦栏目中将播出：重要子分公司一把手访谈

4月27日-28日，由北京市卫生健康委举办，北京市临床研究规范试点工作监测评估及技术指导中心（下称指导中心）承办的“北京市医疗卫生机构研究者发起的临床研究监督检查员培训班”以线上形式成功举办。共170余名来自各医疗机构科管部门的人员参加了首日进行的理论培训，从全市范围遴选的69名监督检查员参加了次日的监督检查能力实训。通过培训的监督检查员将以小组的形式，在北京市卫生健康委的统一组织下，深入全市各医疗卫生机构开展研究者发起的临床研究监督检查工作

针对企业的发展战略开展提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，施行有计划、有系统的培养和训练活动，使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观得到改善和提高，发挥最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。 新人员入职报到时都会对其进行相关培训和引导，让新近伙伴能够顺利过渡到18luck新利体育的大集体当中来，增强新员工对企业的认识，能够迅速的融入进来，此外对于新进人员还会展开在个人素质上面的培训，使其能以能焕然一新的面貌投入到工作当中。根据招聘人员的力度，公司会对进入公司的同事统一进行为期2天的集训，涉及到军训、职业素养、素质拓展、职业规划、品质管理、心态培训、制度培训、消防安全等课程

2020年突如其来的新冠疫情席卷全球，无论是个人、企业、还是国家，都处于疫情的不同阶段，遭受了不同程度的冲击。毕马威从独特的角度展现了疫情爆发以来的观念变化。今年一、二月期间，毕马威对1300位CEO进行了调研，其中有70位受访者来自电信行业，彼时很多主要市场尚未切身感受到封城政策所带来的冲击

机构关注员工身心健康，实施多项措施推动员工多做运动，除了在不同工作点设置健身室外，更推出手机应用程序，让同事以运动赚取积分换礼品，从而鼓励同事多做运动。此外机构更让员工每年享有一天有薪身心健康特别假期，让员工舒展身心。 为鼓励企业推动好心情健康工作间，一连10集5分钟节目将介绍不同获奖企业，如何为员工提供优良及健康的工作环境？如何去执行及配合其业务需要？从中，员工又如何获得更好的精神生活？ 每集主持人会亲身到访各嘉奖企业考察、学习，与管理层及员工作访谈，更可第一身去体验一下，雇主提供的“好心情工作间”