检讨

劳工及福利局建议修订《职业介绍所实务守则》，加强对外佣“跳工”的规管。劳工及福利局长孙玉菡指，修改不存在一刀切限制外佣转职，指疫情期间有检疫限制，令来港外佣数量减少，外佣“跳工”问题因此比较突出；随香港复常，相信大环境会有改善，但不少雇主希望《实务守则》可加强双方保障，当局认为守则更加清晰。孙玉菡指，目前外佣来港合约清晰，沿用2年合约期亦是理想

本院为有效推动各项医疗品质计划及病人安全相关事宜，设有医疗品质、医疗品质暨病人安全委员会及相关委员会，从不同角色与面向担任推手。“医疗品质暨病人安全委员会”为本院最高品质组织，由院长担任主任委员，其他委员包含本院各科部室主管及院外人士，整合14个品质相关委员会进行跨部门检讨并拟定改善对策；其他委员会的主任委员由院长、副院长或院外人士，依据各委员会功能有不同之参与成员，包含医疗、护理、医事及行政部门主管。 “医疗品质部”为本院专责的一级单位，定期将监控结果及品质专案成效于医疗品质暨病人安全委员会与各单位检讨，并追踪各项品质改善专案之执行进度

经查明，海口市第二十一小学教师陈某与龙华区新东方教育培训中心职工叶某系邻居，平日两家关系较为密切。在海口市小学六年级学业质量监测模拟测试（学生测试成绩不与升学和招生挂钩）前，陈某利用负责学校试卷接收的工作之便向叶某泄露试题，叶某随后将相关试题提供给培训中心，培训中心利用拿到的试题面向社会组织了押题讲座，并向报名参加押题讲座的15名家长免费发放了新东方模拟考试题，现场发放的相关试题与6月19日海口市小学六年级模拟测试试题出现大面积雷同。 对此，海口市委、市政府高度重视

我们秉承管理理念，对所有员工一视同仁，珍而重之，视之为宝贵的财富，并认可他们对我们获得长期市场增长的贡献。我们提供在职培训及脱产培训，员工得以发展和提高自身技能。我们的最终目标是确保我们的员工能够实现全面发展

我们秉承管理理念，对所有员工一视同仁，珍而重之，视之为宝贵的财富，并认可他们对我们获得长期市场增长的贡献。我们提供在职培训及脱产培训，员工得以发展和提高自身技能。我们的最终目标是确保我们的员工能够实现全面发展

行政院106年1月9日院授发社字第1061300008号函颁“政府服务创新精进方案”及106年2月6日府计研字第1060038517号函颁“彰化县政府 106 年度提升政府服务实施计划”。 秉持县政提升多元服务，“完善公卫健康彰化”的县政愿景，本所以创新并着重民众评价改善的服务态度，致力于提供契合民意需求之医疗保健照护服务。透过各项医疗及公共卫生之推动，积极推动各项公共卫生保健工作、强化与社区医疗卫生所单位的业务联系、与公部门间进行跨单位合作，整合本乡各界公卫资源，促进乡民健康、及生活品质之维持，给予福兴乡民宜居乐活之幸福照护

文章预览 : 立法会十一题：有特殊学习需要的非华语学生 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 以下为今日（十二月十七日）在立法会会议上陈淑庄议员的提问和教育局局长孙明扬的书面答复： 问题： 最近有多名有特殊学习需要的非华语学生的家长向本人反映，本地的特殊学校及普通学校因语言的障碍而未能为他们的子女提供适当的教育。他们又指出，现时有 超过１００名学生轮候入读由英基学校协会（“英基”）开办的特殊学校，该校是本港唯一一所为该等学生而设的特殊学校。就此，政府可否告知本会： （一）　现时有特殊学习需要的非华语学生的人数，并按他们的特殊学习需要类别及就读班级列出分项数字； （二）　会否检讨现时鼓励有特殊学习需要的非华语学生入读主流学校接受融合教育的政策；若会，有关检讨的详情；若否，原因为何； （三）　会否向英基增拨资源，为该等学生提供足够的学额；及 （四）　除了......

【本报讯】汇丰银行昨日宣布，推出亚洲本地债券指数（ALBI）。该指数将会涵盖香港、中国、印度、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、台湾及泰国9个地区，基金数量达350只，其中港元债券数目最多，约130至150只；但比重则以韩国最高，达37%；本港第二，占18.3%。 汇丰银行资本市场研究部联席董事张之明表示，希望汇丰的亚洲区本地债券指数，能为债券市场提供一个具参考性的指标，令投资者可以按此衡量债券的表现

1. 作为综合发展项目的发展商、业主及营运商，太古地产有限公司(“公司”)承诺以对环境、社会和经济负责的方式营运业务。公司的愿景是在2030年成为可持续发展表现领先全球同业的发展商。 2. 根据可持续发展政策，公司将： (a) 订立并实施符合科学基础减碳目标的短期目标以及在2050年前达到净零排放的长远目标，借此减少碳排放； (b) 将废物转化为资源，为创造循环经济作出贡献，不再轻易将废物丢弃，而是将之保留作循环再用； (c) 以负责任和可持续的方式用水； (d) 负责任地管理和保育受其影响的天然资源和生物多样性，并确保就业务营运对环境造成的潜在不利影响予以评估及进行适切管理； (e) 保障公司所有持份者的健康与安全，务求达致零伤害的最终目标； (f) 致力成为一个首选雇主品牌，为所有员工缔造一个能获得公平对待和受到尊重的工作环境，推崇多元共融，并让每个员工都能一展所长； (g) 以负责任及可持续的方式采购物料，包括选用提倡可持续发展的供应商和承包商，并鼓励他们实施类似的政策； (h) 鼓励顾客以负责任的方式使用我们的产品和服务； (i) 透过持续参与及投资，为公司项目所在社区创造价值和提升能力，与此同时尊重社区的文化和传统； (j) 赋权员工在工作及社区中积极参与可持续发展事务； (l) 监察公司的表现并定期汇报

为全面推进“四个重塑”，贯彻落实集团年度工作会议部署和战略检讨相关工作要求，2月16-17日华润资产联合华润学习与创新中心开展“十四五”战略中期检讨行动学习项目，集团战略管理部代表、华润金控战略发展部代表、华润资产管理团队、部门负责人及业务骨干，共46人参训。 本次行动学习旨在推动华润资产深入检视“十四五”战略规划与执行情况，优化战略落地的路径。研讨围绕产融模式优化升级、重点区域发展策略、风险/审批标准及流程优化三个核心主题展开