调薪

放大 台积电员工薪酬大幅调高，引发科技业震撼，目前包括联电等多数厂商仍表示不跟进，但会密切注意未来发展。（本报资料照片） 台积电员工薪酬大幅调高，引发科技业震撼，目前包括联电等多数厂商仍表示不跟进，但会密切注意未来发展。（本报资料照片） 晶圆代工龙头台积电昨（21）日宣布大幅调整员工薪资及分红两大福利

1、23岁-40岁，大专以上学历，男女不限； 2、1年或以上建材行业销售经验，管道行业尤佳； 3、良好的适应能力，学习能力，乐于不断接受挑战； 4、较强的分析能力和应变能力，执行力强，思维开朗； 5、此岗位为销售人员储备，需接受全国区域调配。 2、薪资结构：薪资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+出差补贴（部分岗位）+工龄奖+年终奖金。 4、伙食条件：内部食堂规范管理，干净整洁卫生，免费提供午晚两餐

本文摘要：年关将至，每年这个时节无论是派发年终奖，还是公布留人计划等，仍旧今晚员工辞职跳槽的心。 制造业离职率位列首位 据前程无忧《2015辞职与调薪调研报告》表明，员工离职率倒数两年经常出现下降的基础上，2014年经常出现了小幅声浪，员工流动性略升，整体离职率为17.4%。 近几年经济环境持续不明朗，企业盈利能力及缴纳能力上升，与员工薪酬期望值的减少构成高差，而随着员工生活压力持续减少，在从容之后，更加多的员工跃跃欲试，期望通过跳槽来改变现状，找寻更佳的机会

北京铁科英迈技术有限公司（简称英迈公司）于2004年9月成立，由中国铁道科学研究院全资出资成立。英迈公司作为北京市高新技术企业，主要开发、生产、销售铁路和城市轨道交通领域的基础设施大型检测设备和信息系统，为基础设施养护维修提供相关检测设备、技术服务和整体解决方案。英迈公司依托中国铁道科学研究院在铁路和城市轨道交通领域的技术优势、人才优势和专业综合优势，利用关键技术成果，成功实现了高新技术成果的产品转化，已经在铁路和城市轨道交通领域安全检测方面发挥了举足轻重的作用

***主席雷添良出席立法会财经事务委员会会议表示，***招聘人手困难，整体流失率由2021年的12%，减至去年的11.5%，较以往情况属高水平，亦反映香港当时大环境，而初级专业人员流失率由2021年的25%降至18%，今年平均调薪3.5%。 ***首席执行官梁凤仪称，因应初级专业人员流失率高，去年现场视察持牌机构由目标的300间，实际只能执行200多间，但强调在审批牌照工作，因应证监将程序数码化，进度没有受影响。 雷添良指出，***在2023/24财年将新增4个职位，目标人手编制1022名，而现时人手总数约930人

广东嘉腾机器人自动化有限公司成立于2002年，作为全国排名靠前的AGV（无人搬运车）制造商、物流与仓储自动化解决方案提供商，一直致力于无人搬运车(AGV)领域的研发、生产、销售，凭借不同的先进导航技术，推出了系列便捷、高效、智能的搬运机器人。 拥有佛山、广州、长沙、重庆多个生产基地及研发中心； 1、负责基于有反光板、无反光板(SLAM)混合激光导航算法开发； 2、负责基于多传感器融合的导航定位及滤波等算法开发； 3、负责移动机器人离线及实时路径规划算法开发； 4、相关算法在嵌入式平台上的移植和部署。 1、本科及以上学历，自动化、计算机或数学相关专业，具有良好的编程基础； 2、基础知识扎实，熟练掌握Linux环境下的C/C++开发，有C#开发基础优先； 3、有ROS开发或相关算法项目经验优先

国内就业市场代言人“104人力银行”，以建构最人性化求职求才管道，提升台湾人文水平，创造社会价值为长期努力追求的愿景。公司存在的使命，对于求职者，104期待做到“不只找工作，为你找方向”，对于征才企业，期待做到“不只找人才，为你找伙伴”。 以‘提供台湾人一条最人性化的求职求才服务管道’为经营理念，带动求职求才服务管道的革命，104人力银行结合互联网的便利性，提供的是经济、科学、安全、迅速的优质就业服务管道

行政服务人员及司法与公职人员 10月起调薪5%至12% 公共服务署宣布调整行政服务人员以及司法、公职人员工资，调整幅度为5%到12%，并在下个月起生效，约330人受惠。 公共服务署发布文告说，这轮调整是为了让相关职务者的工资能跟上市场步伐，确保公共服务能吸引和留住人才。 “这项调整将在10月1日起生效

泰州隆基乐叶光伏科技有限公司成立于2015年8月25 日，坐落于海陵区工业园区，系全球领先的单晶硅光伏产品制造商――隆基绿能科技股份有限公司（SH601012）的全资子公司，注册资本金为6亿元人民币，主要从事高效单晶电池、组件的生产。 电池厂厂区占地约171.26亩，总建筑面积共计66701.00平方米，形成规模15条PERC电池生产线及辅助生产设备。正常年可年产2GW高效单晶PERC电池，年产值预计可达419462 万元人民币

州众院通过最新调薪案 4 年内最低时薪$12 (本报讯）日前，华州众议院就提升最低时薪的1355议案进行表决。议案内容是：华州将在未来4年内将最低时薪提升至$12。 表决以51票赞成、46票反对的结果通过了这一议案