同工同酬

吉安市臻福旅游开发有限责任公司是吉安市旅游投资发展有限公司（市属国有投资控股公司，出资人为吉安市人民政府）的全资子公司，公司经营范围为旅游资源综合开发、旅游项目建设运营等。现根据我公司臻福里文旅综合体项目建设运营需要，经公司研究决定，面向社会招聘工作人员，具体事项公告如下： （一）遵守国家法律法规，思想政治素质好；具有良好的品行，工作认真负责；有团队协作和奉献精神，身体健康。 （二）有下列情形之一的人员，不予聘用： 1.受过司法机关刑事处罚的或尚在党纪政纪处分期内的; 2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的

劳务派遣自从引入我国后，发展非常迅速，其主要原因在于：劳务派遣作为一种灵活的用工制度，能够满足企业对临时性、辅助性、替代性工作岗位人员的需求，企业可以将此类岗位工作交由被派遣劳动者完成；同时，劳务派遣也降低了用人单位的成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。但劳务派遣也引发了一系列问题，包括劳务派遣过多过滥、被派遣劳动者与用工单位劳动者无法实现同工同酬、工伤保险等社会保险责任不明确等问题。2012年修订的《劳动合同法》通过规定经营劳务派遣业务需要取得行政许可、细化同工同酬原则、明确“临时性、辅助性、替代性”的具体要求等方式，对劳务派遣制度进行了重大修改

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系

今年7月，各方关注着一部法律修改后正式实施，它就是《劳动合同法（修正案）》。这部法律几乎关系到我们每个人的切身利益，尤其关系到劳务派遣工与其他合同工“同工同酬”的权利。 近年来，劳务派遣几乎遍布各行各业，尽管《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但实际上劳务派遣已经广泛地被使用到了长期性、稳定性甚至是不可缺少的重要性岗位之中了

邦泰人和劳务派遣：劳务派遣、代缴社保、外包服务、代理招聘、人事代理、临时用工。劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。 劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同

劳务派遣是一种三者劳动关系，由派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位工作场所内从事劳动，接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产结合的一种特殊用工方式。 劳务派遣用工方式中涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方，是一种典型的三角雇佣关系。劳务派遣单位“雇人不用人”、用工单位“用人不雇佣”，使得这一用工方式与标准劳动关系有很大的区别

劳务派遣主要是指企业根据自身的业务发展需求，与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求招聘相应的人才为企业服务。这种方式主要是能够帮助企业降低用人成本，减少劳动纠纷。随着企业劳务派遣需求的不断扩大，劳务派遣领域也出现了很多的公司，那么，问题来了，怎么才能在这么多的公司中选取合适的呢?在江苏地区哪家劳务派遣公司比较好呢?下面金柚网小编就为大家详细分析一下

日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退

首先我们要知道的是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，杭州劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。 企业使用劳务派遣的原因有很多，有的是因为企业需要大量的用工人员，有的是因为企业编制不足以使用劳务派遣，有的是因为企业使用劳务派遣有其他原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用人企业应当严格控制派遣职工人数，派遣职工人数不得超过其全部就业人数的10%

在波兰禁止在工作场所中的歧视，无论是在录用和终止劳动合同、就业条件（如工资）、晋升、接受职业培训以提高资格方面。雇主不得因性别、年龄、残疾、种族、宗教、国籍、政治观点、工会成员、性取向，或因有期限或无期限受雇，全职或兼职受雇而给予任何人较差的待遇。《劳动法》中规定的不允许歧视的原因清单是公开的