童工

在TCCC 我们支持同我们的员工建立一种公平的雇雇佣关系， 使得我们的员工享受到与我们与工作环境相关的人权所作的承诺相一致的人权。 同时， 我们致力于为他们提供一个安全的工作环境。 我们遵从于所有适用的， 且与工作时间， 报酬， 员工是否选择第三方为代表来进行劳资谈判， 工作条件， 以及其它所有与工作环境

业务全球化，以科技引领质量，为客户提供高品质，寿命长，生产效率高的注塑模具，绿色美观，实惠耐用的注塑产品。 建立独具开发能力的技术团队，销售独立品牌产品。 一切为了客户，以客户为关注焦点，不断向新的高度攀登，实现持续改善品质及业绩

为促进企业依法经营，规范用工，维护劳务工合法权益，确保辖区产业园劳动关系和谐发展，11月19日，龙华街道劳动管理办公室在中裕冠产业园区组织开展劳务派遣单位规范用工专项检查活动，重点规范企业暑假用工及打击非法使用童工。检查同时，向各劳动者大力开展普法宣传，活动得到了中裕冠产业园区各用人单位的大力支持和热情参与。 活动现场，工作人员向前来学习的劳动者发放了《中华人民共和国劳动合同法》《未成年人劳动保护规定》《禁止使用童工规定》《劳动**调解指南》等方面的法律知识小册子，并就劳动者在日常工作中遇到的问题进行了详细解答，还暖心的给每位参与者准备了贴心小礼物

发布日期：2022年11月03日 来源： 2022年“双随机、一公开”工作计划（部门专项） 对辖区2022年续建、新建建筑、水利、道路等工程项目进行现场检查，重点检查对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金储存、**信息公示等情况，通过专项检查督促工程项目建设单位、施工企业履行工资支付主体责任，严厉打击欠薪违法行为。 2022年“双随机、一公开”工作计划（部门综合） 对辖区工业企业、餐饮、商贸流通等劳动密集型用人单位，主要检查办理用工登记备案情况;劳动合同签订情况；支付工资和最低工资制度执行情况;参加和缴纳社会保险情况;遵守禁止使用童工规定;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定情况、用人单位制定内部劳动保障规章制度情况，督促企业全面遵守劳动保障法律法规。 2022年“双随机、一公开”工作计划（部门联合） 主要检查是否存在无证经营，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的情况；是否存在招工时发布虚假广告及其他虚假信息的、扣押劳动者居民身份证和其他证件的、非法向劳动者收取财物的情况；是否招收童工，用工时间、工资待遇是否合法，是否签订劳动合同，按时缴纳社会保险，促进人力资源市场秩序规范运行

为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准了《最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号国际劳工公约），在国际社会进一步树立了我国消除童工现象的决心和形象，为保护未成年人合法权益提供了法律依据

华新科技股份有限公司致力成为善尽社会责任、照顾员工、永续经营之良好企业。本公司采用责任商业联盟准则(RBA CODE)为企业社会责任政策之推行准则，确保工作环境安全无虞、员工权益受到保障与尊重、制程与产品落实污染预防，及善尽社会责任，持续改善。 遵守当地政府相关劳动、环保、安全卫生等法规要求

越通社胡志明市——1月11日上午在胡志明市，越南劳动总联合会与日本国际劳动财团（JILAF）就企业工会活动经验和工会会员福利问题举行交流会。 会上，越南劳动总联合会政策部副部长黎廷广先生表示，为了在新形势下有效开展工会活动，各级工会需要集中资源，在履行劳动者代表和维护劳动者合法权益代表的职责方面，推动发生实质且有效的变化。这将有助于巩固和加强工会成员和员工与工会之间的紧密联系；在社会主义定向市场经济条件下建设强大的工会组织

关于县长信箱第79379号市民咨询“请问一下桂阳县的人力资源和社会保障局的职能是什么”一事，我局领导高度重视，现将情况回复如下： 一、基本情况：桂阳县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政工作的县人民政府工作部门，负责全县的就业创业、社会保障、劳动**和人事人才等工作。内设办公室、规划财务股、事业单位人事管理股、专业技术人员管理与专家工作股股、工资福利股、政策法规与行政审批股（劳动关系股）、就业促进与失业保险股（职业能力建设股）、社会保险基金监管股、社会保险股等9个股室，下辖县就业服务中心、县社会保险服务中心、县劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、县人力资源和社会保障信息中心、县人力资源考试中心、县事业单位人员档案管理中心、县工伤保险服务中心等8个二级机构。 (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业工作方针、政策和法律法规及规章；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和起草规范性文件，并组

2.2.1、 遵守国家相关法律法规、国际公约及其他地方有关法规。 2.2.2、 尊重员工自由，禁止使用童工和****。 2.2.3、 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工健康与安全

恶劣的工作条件在整个IT产品供应链中很常见。童工、****、过度加班和有害物质都对工人的健康和生命构成威胁。为了推动社会责任，TCO Certified ，包括一个持续改进的结构化系统，同时进行严格监测，以确保问题得到解决