才尽其用

遵循“任人唯才”、“人尽其才，才尽其用”的用人理念，让每一个人都找到自己的位置，让每一个人都有一方施展自己才华的天空； 完善的薪酬体系及竞争上岗的晋升机制，我们把握了吸引人才、留住人才、发展人才的核心流程； 快乐工作、激情生活！ 源甲是一片沃土，是培育源甲人生命力和创造力的沃土； 源甲是一个舞台，是源甲人施展才华和风采的舞台； 源甲是一座家园，是源甲人共享美好生活的家园。 给自己创造舞台也要为他人创造舞台； 创造市场服务客户才让我们存在变得更有意义； 既能宏观的掌控方向又能微观的处理事务； 对的产品，对的人，对的品质； 企业成长的动力在于不断创新与发展人的价值。 有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用； 无德无才，坚决不用

人才战略：企业即人，陕汽一直把人作为企业的第一资源。注重对人力资源的培训、考核和培养，倡导时时刻刻、随时随地搞培训；建立人才培养流程，拓宽专业人才的岗位成长通道，真正做到化人力为资本。 在人才的培养过程中，公司建立了一套系统的人才培训、绩效考核和岗位成长体系，形成专才与通才并举的人才发展格局

在人才理念上树立“第一资源”的新观念，在人才标准上树立“能干事、干成事即是人才”的新观念，在人才选拔上树立“不拘一格选人才”的新观念，在人才使用上树立“因岗用人”的新观念。 善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办实事、办好事，解除各类后顾之忧，实现待遇留人。落实这一要求，就要动员全部力量，真心实意地关心、理解、爱护、信赖人才，努力为各类人才营造一个良好的工作环境、人际环境、生活环境，使他们有一种实现自身价值的自豪感、贡献企业的成就感、得到企业承认和尊重的荣誉感

德才兼备――才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

为了杜绝违章操作，确保安全生产，公司于2月28日举办了技能比武大赛。参加本次大赛的部门主要有生产分部及物流分部等。 本次比赛项目有：叉车、跑线小火车、装配、手工作业等

江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心(江苏省医学考试中心)是2002年1月经江苏省机构编制委员会、原江苏省人事厅（现江苏省人力资源和社会保障厅）批准成立的事业单位，原名江苏省卫生人才交流服务中心，隶属江苏省卫生健康委员会。2016年2月经江苏省编办同意，更名为江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心，同时增挂江苏省医学考试中心牌子。 中心坚持用发展的眼光、创新的思维开展人才服务工作，以“你需要，我服务”为理念，秉承“以人为本，人尽其才，才尽其用，服务至上”的宗旨，遵循国家有关法律法规，通过政策导向和市场机制相结合的运作方式，面向全省卫生健康行业开展人力资源开发、信息咨询、人才交流、委托管理与人事代理等工作

员工是上海凯顿百森最为宝贵的财富，公司愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能的舞台，希望每一位员工都能在上海凯顿百森公司的平台得到良好的发展。公司坚持以仁德为基，开拓创新，不拘一格用人才。德才兼备的人才是公司永远的追求，但有道义、讲诚信是首要衡量标准

坚持“以人为本”的用人理念，选拨人才、善用人才、培养人才、留住人才，以优惠的人才政策、宽松的用人环境、富有竞争力的用人体制，以及广阔的发展平台，不断吸引公司需要的高素质人员加入公司。 公司时刻本着以人为本，以信为心；知人善用，适才适用；用人所长，容人所短；能者上，平者让，庸者下。深入挖掘每位员工的潜力，最大程度地发挥其积极性与主动性；同时，重视每位员工个性与多样性的有机结合，坚持人尽其才，才尽其用，各尽所能，尽智尽力，帮助每一位员工取得工作上的成功

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明

德才兼备——才者，德之资也；德者，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明