条规

近年来，五里多社区按照“普法千万里守法零距离”的工作思路，以提高干部群众法治素养为目标，以“法律6+N”（进小区、进学校、进企业、进单位）为载体，坚持法治教育与法治实践相结合，不断深化普法强基，营造尊法、学法、守法、用法的良好社会氛围，为全面建设平安、和谐五里多提供了良好的法治环境。 将法治文化阵地建设作为扩大法治文化覆盖面的有效载体，推动阵地建设从有形覆盖向有效覆盖转变。以法治公园为核心，不断充实完善法治格言、石书、宣传栏等多种法治元素寓法于景，提升法治文化的影响力和感染力；设立法治图书角，《宪法》《民法》《未成年人保护法》《禁毒法》等数百本法律类书籍供居民阅读，电子阅览室定期向居民开放，供居民免费查阅、学习，为居民提供更多的渠道，来了解法律知识，为普法宣传活动打下坚实的基础

南平法律服务，结婚时未到法定结婚年龄离婚时是否有效？ 原告李某生于1987年4月25日，被告王某生于1978年9月2日。原告李某与被告王某系自由恋爱，双方于2005年10月30日到民政部门办理结婚登记手续，原告在结婚登记时虚报了年龄，民政部门将原告李某出生日期填写为“1981年4月25日”，核发了结婚证。二人共同生活期间，生育男孩

我们和贵州合同律师和我们一起来看看： 合同无效？不签合同的约定才是无效的，为什么签了合同也是无效的呢？那还有签合同的必要性吗？在这里，所称的合同无效主要是指合同严重欠缺有效要件，不许按当事人合意的内容赋予法律效果。并不是说签了合同就无效。 在生活中，我们总会和人签订大大小小的各种合同， 有时候在某些情况下由于疏忽可能会导致合同的签订是无效的，造成自己利益的损失

2017年12月22日，北京电控举办“党风廉政建设大讲堂暨纪检干部培训”，邀请北京市纪委市监察委第十纪检监察室正处级纪检监察员亓光森同志授课，这项活动是落实“强化监督抓问责固本培元促发展”主题活动的重要内容。北京电控纪委委员、所属各二级单位纪委委员和纪检监察干部共计73人参加培训。 亓光森紧密结合党的十九大精神，结合全面从严治党的新形势、新任务，根据自己多年实践经验，详细讲授了执纪审查工作的情况以及执纪审查的程序、执纪审查中的证据收集、党纪条规在执纪审查中的运用等专业知识

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

劳动基准法第八十四条之一有关劳雇双方对于工作时间、例假、休假 、女性夜间工作有另行约定时，应报请当地主管机关核备之规定，系强制 规定，如未经当地主管机关核备，该约定尚不得排除同法第三十条、第三 十二条、第三十六条、第三十七条及第四十九条规定之限制，除可发生公 法上不利于雇主之效果外，如发生民事争议，法院自应于具体个案，就工 作时间等事项另行约定而未经核备者，本于落实保护劳工权益之立法目的 ，依上开第三十条等规定予以调整，并依同法第二十四条、第三十九条规 定计付工资。 国家为保障劳工权益﹐加强劳雇关系﹐促进社会与经济发展﹐而制定 劳动基准法﹐规定劳工劳动条件之最低标准﹐并依同法第三条规定适用于 同条第一项各款所列之行业。事业单位依其事业性质以及劳动态样﹐固得 与劳工另订定劳动条件﹐但不得低于劳动基准法所定之最低标准

1、全面主持外贸部的日常管理工作，制定部门工作计划； 2、制定并规划进出口业务流程，收集、分析行业重要信息数据、积极开拓国外市场； 3、负责签订大宗贸易合同及监督合同执行，处理相关商务事宜； 4、重要客户的接洽联络、关系维护； 5、负责贸易部人员的评估、考核、培训、奖惩等工作。 1、需要有2年以上带外贸团队的经验及能力， 2、大学本科及以上学历，国际贸易类相关专业； 3、3年以上进出口业务管理工作经验； 4、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能； 5、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件； 6、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强。 3、原辅材料来货检验，供应商评价出具报告；

第九条申请人申请经营许可证，应当依照本办法第五条规定向所在地市级或者县级发证机关（以下统称发证机关）提出申请，提交下列文件、资料，并对其真实性负责： （一）申请经营许可证的文件及申请书； （二）安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单； （三）企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的相关资格证书（复制件）和其他从业人员培训合格的证明材料； （五）工商行政管理部门颁发的企业性质营业执照或者企业名称预先核准文件（复制件）； 带有储存设施经营危险化学品的，申请人还应当提交下列文件、资料： （一）储存设施相关证明文件（复制件）；租赁储存设施的，需要提交租赁证明文件（复制件）；储存设施新建、改建、扩建的，需要提交危险化学品建设项目安全设施竣工验收报告； （二）重大危险源备案证明材料、专职安全生产管理人员的学历证书、技术职称证书或者危险物品安全类注册安全工程师资格证书（复制件）； （二）、营业执照申请办理5个工作日左右； （三）、管理人员和安全操作人员考试5个工作日左右； （四）、申请办理危险化学品许可证时间15-20个工作日左右； （五）、申请公司账户和公章法人章和财务章共计五个工作日左右；

1、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。 1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历； 2、有市场策划工作经验； 3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力； 4、了解市场动态，依据市场变化适时策划制定整体促销方案，策划定期的促销活动； 5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先； 6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力。 1、2年以上网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先； 2、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验，熟悉各大门户网站及各网购网站； 3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件； 1、2年以上进出口业务管理工作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑； 2、熟悉进出口业务流程，熟悉外贸进出口法律条规，具备贸易管理专业知识和相关技能； 3、具有优秀的英文听、说、读、写能力，熟悉使用办公软件； 4、具备优秀的组织管理能力，良好的沟通和谈判技巧，良好的创新意识、团队合作能力及服务意识，责任心强

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月