举证责任

1.1 乙方承诺以其真实身份注册成为甲方的用户，并保证所提供的个人身份资料信息真实、完整、有效，依据法律规定和必备条款约定对所提供的信息承担相应的法律责任。 1.2 乙方以其真实身份注册成为甲方用户后，需要修改所提供的个人身份资料信息的，甲方应当及时、有效地为其提供该项服务。 2.1 根据必备条款的约定，甲方有权审查乙方注册所提供的身份信息是否真实、有效，并应积极地采取技术与管理等合理措施保障用户账号的安全、有效；乙方有义务妥善保管其账号及密码，并正确、安全地使用其账号及密码

明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案

近日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省卫生和计划生育委员会、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会等五部门联合下发了《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发[2018]113号），文件明确从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元，适用范围为本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。为将政策落到实处，现作如下解读： 近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会制定了《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）

员工下班后被领导叫住加班突发疾病死亡！能否认定为工伤？ 2020年5月24日17时38分，江西某公司职工廖某打卡下班，在公司食堂吃完饭后被领导张某通知加班，18时16分廖某在搬钢管时突然晕倒后经抢救无效死亡，死亡原因为呼吸心跳骤停。 2020年5月26日，江西某公司向萍乡市人力资源和社会保障局提交廖某的工伤认定申请。 同日，被告萍乡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认为廖某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤

最高人民法院《关于连环购车未办理过户手续，原车主是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的请示的复函》[(2001)民一他字第32号]：连环购车未办理过户手续，因车辆已交付，原车主既不能支配该车的运营，也不能从该车的运营中获得利益，故原车主不应对机动车发生交通事故致人损害承担责任。但是，连环购车未办理过户手续的行为，违反有关行政管理法规的，应受其规定的调整。 最高人民法院《关于被盗机动车辆肇事后由谁承担损害赔偿责任问题的批复》(1999年6月18日由最高人民法院审判委员会第1069次会议通过)：使用盗窃的机动车辆肇事，造成被害人物质损失的，肇事人应当依法承担损害赔偿责任，被盗机动车辆的所有人不承担损害赔偿责任

网购送的赠品有质量问题可以索赔吗？ 可以。赠品属于经营者以其他方式表明商品或者服务质量状况的产品，与销售的商品一样应当具备合格的品质，经营者不得以赠送为由提供不合格或者假冒赠品。泸州律师事务所告诉你商家提供的赠品如有质量问题，消费者同样可以要求退换或者赔偿

各乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 报经区人民政府同意，现将《南充市高坪区人民政府行政复议接待登记制度》《南充市高坪区人民政府行政复议立案受理制度》《南充市高坪区人民政府行政复议调查取证制度》《南充市高坪区人民政府行政复议审理制度》《南充市高坪区人民政府行政复议案卷归档移送制度》等五项制度印发你们，请遵照执行。 一、对申请行政复议人员，由南充市高坪区司法局行政复议与应诉股指定人员接待，收到的行政复议申请材料必须进行登记，并出具《行政复议材料收取凭证》给申请人。 二、对不属行政复议申请范围的事项或者不属本级政府处理的行政复议事项，接待人员应及时告知并指明解决问题的途径

证据裁判原则，规定在我国刑事诉讼法第154条第2项： “犯罪事实应依证据认定之，无证据不得认定犯罪事实。” 该条项说明了如何认定被告的犯罪事实，不能再如过往采用中世纪时宗教法院以神之意旨的判决方式，或是如宋朝包青天式的讲求被告自白和屈打成招的模式。因此，证据裁判原则是具有历史性的意义，它确立了我国刑事诉讼法对于认定被告有罪无罪的判决基础，在于证据的认定，而非如过往一般

由于法律承认事实劳动关系的存在，故而在实际生活中，劳动者与用人单位未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情形是较为常见的，对于此种情形，若发生劳动纠纷，首先需要确认劳动关系，根据我国相关法律的规定，司法机关在审理案件是需要以事实为依据，而证人证言是较为常见的证据方式，但并非所有的证人证言都是会被采用的，你是否知道确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些呢? 一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件? 如果只用其他劳动者的证人证言，要想达到能够证明劳动关系的目的，必须同时满足以下条件： 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言； 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)； 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 满足以上三个基本条件，其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。 二、哪些证据材料可以证实劳动关系? 如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需

航运界网消息，美国联邦海事委员会（FMC）正在就如何定义“海运公共承运人不合理拒绝订舱”的拟议规则制定通知（NPRM）征求公众意见。 根据美国《2022年航运改革法》（OSRA2022）新增的要求，海运公共承运人不得无理拒绝就船舶舱位进行交易或谈判。拟议规则制定通知概述了确定违规的构成要素以及FMC在评估合理性时将考虑的标准