用人

近日，星光集团在服务中心设立了职工卫生室，为员工的健康保驾护航。 健康是生命本身最自然、最本初的状态和趋向，员工的的健康是企业实现可持续发展的要素之一，星光集团近年来不仅广纳各界人才，还进一步完善用人机制，将员工的健康和生活品质作为重要内容，不断努力为员工谋福祉。 星光职工卫生室的设立，给员工及其家属提供了极大的方便，让大家能够及时看病的同时还享受到一定的优惠，关爱员工，健康至上，相信星 近日，星光集团在服务中心设立了职工卫生室，为员工的健康保驾护航

苍松翠柏，林木森森，自然万物生生不息。作为一家集研发、制造、销售及服务于一体的现代实木家具企业，w66国际利来在创业中积极探索，以行业中最前沿的经营管理模式推动企业发展，从创立之日起柏森人就坚持拼搏，立志进取。公司的产品由过去单一系列，发展到今天拥有柏森、泛美国际两大品牌，涵盖现代中式、现代红木、现代美式等九大系列；公司的员工也由当初的不足百人，增加到今天的两千余人，公司的终端营销网络遍布全国各大省市，部分产品远销欧、美、日等国家

让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地 位有待遇。 我们坚持德为先的用人理念每一位员工都要懂得并遵守基本的职业准则; 我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质能与房投同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才; 我们坚持公平与良性竞争的原则为每一位人才提供优秀的职位发展平台; 我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步实现最大价值！ 1、性别不限，年龄不限，高中及以上学历，具有销售行业经验者优先。 3、善于沟通，有较强的业务谈判能力，责任心以及团队合作精神

国务院常务会议决议，拟分批将水准评价类技能人员职业资格退出目录。推动水准评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，政府主要做好开发职业标准等公共服务，对评价主体进行监管和服务工作。建立更加符合市场经济体制需要的、政府与市场关系更科学的技能人才评价制度

2015年1月29日下午，由百睿德全程策划的国内首次石油国际化行业人才交流研讨会在北京举行。研讨会上，原中石化集团公司总经理助理刘锦信用中石化的人才引进战略举例称，中石化也在具体项目上实施高端人才引进，但具体到实践层面中，外来人才有时容易在管理模式、用人机制等方面存在“水土不服”，因此，立足现实，有针对性地对“自己的人才”进行培养，是石油国际化人才培养的关键部分。 据了解，当天的研讨会全称为“石油国际化人才发展规划研讨会”，值得一提的是，这也是国内石**业的首次国际化人才交流会议，吸引到来自国内石**业和全球知名石油企业共百余人士出席

必赢集团以忧患意识为基础，以英声茂实为目标。 必赢集团以正直做人、正派行事为根本的行为准则。 必赢集团以给客户以价值，给员工以希翼，给股东以回报，给社会以贡献为核心价值观

1997年，39岁的张金波出任县职教中心校长，那时的职教中心占地16亩，建筑面积不足5000平方米。全校仅70多名老师，120名学生。那时很多人都对学校的未来抱怀疑态度，但张金波并没有放弃，他抓住我县高度重视职业教育发展职业教育的契机，克服种种困难，使职教中心走上了可持续发展之路，在此同时，他通过多方争取，陆续筹到9800多万元资金，把校园扩大到200亩，建起了包括教学楼、办公楼、宿舍楼、食堂、体育场、实习实训车间等在内7万多平方米的建筑群，涵盖了一所职业学校应该具备的所有功能

拜仁悲剧！罗本又受伤了 哭着离场无缘战巴萨(图) 本文摘要：拜仁感叹赔了夫人又折兵。在今晨的德国杯赛上，他们点球战1比3不敌多特蒙德，更让人忧虑的是，罗本好不容易归队重返，在本场上场登场却再度伤势，很有可能无缘下周对巴萨的欧冠半决赛。 罗本手抚小腿倒地下场后的罗本手抚面部，表情十分伤痛，形似有眼泪流入德国电视台主持人奥普德霍维尔称之为，罗本腓肠肌6级断裂 转入三月以来，罗本频密伤势学识有数月余，对多特蒙德比赛的展开到第70分钟，罗本更换蒂亚戈上场，这是他五个星期以来第一次出场比赛

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豪森药业是国内抗肿瘤和精神类药物研发和生产的领军企业，2017年位列中国医药工业第22位，是国内领先的创新型现代化制药企业。 豪森药业以“做优民族医药，做强中国创造”为目标，加快科技创新步伐，加速国际化进程，引领行业转型升级，为“健康中国2030”的宏伟规划贡献豪森力量。 豪森药业致力于中枢神经系统、抗肿瘤、抗感染、糖尿病、消化道和心血管六大药物领域的创新研究