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这几天朋友圈被二胎政策全面开放给刷爆屏了，一时间全国热议纷纷。终于不要躲着生二胎了，生育率势必逐步提高，预计每年新增新生儿200万人左右，到2018年，新生儿有望超2000万人。其所蕴含的的消费红利大约每年1200-1600亿，母婴、儿童服饰、家用汽车、教育培训等行业将迎来爆发式增长

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豆芽是大家很常见的蔬菜，盒饭、食堂、小店经常出现，价格便宜、营养丰富、做法多样！ 1.豆芽中含有蛋白质、脂肪、碳水化合物、多种维生素、纤维素、胡萝卜素、尼克酸和磷、锌等矿物质。 2.绿豆芽性凉味甘，不仅能清暑热、通经脉、解诸毒，还能调五脏、美肌肤、利湿热。 3.黄豆芽具有清热明目、补气养血、防止牙龈出血、心血管硬化及低胆固醇等功效

如果说中国是去年亚洲100强榜单中的**男主角，今年日本与泰国则颇像两个表现精彩的配角，一旧一新，在世界舞台上攫夺了众人的目光。 摊开2012年亚洲科技100强榜单，有些事正悄悄地随着财报数字的转换而改变。正如同马云在淘宝十周年晚会上所说的：“今天的世界，是一个变化的世界

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

起重机机械行业到目前为止生产厂家规模达到了3500家以上，在过去的“十二五”中，起重机械产品工业生产总值、利润销售收入每年增长接近30%之多，但是起重机产品总类和国外仍有较大的差距。 回顾起重机行业的发展历程，可以发现起重机企业一直朝着多元化防线发展，在2000年到2005年，全球起重机行业处于年复合增长达到了25%以上，中国成为世界第一大起重机生产国。在2005年到2010年期间，随着各国大基建的投资，中国起重机从5吨覆盖到2000吨级，随车式、汽车式、全地面、履带式、越野轮胎式等等都在研发、投产

不是任何商品都能进行分销的，前提是你的商品有竞争优势，还有资源优势。如果这些都不能满足，那么你商品分销也只是加大成本，并不能获利。如何做分销模式?什么样的分销模式是最受欢迎的? 我们说的分销一般是指网络分销，这也是发展所需， 现在微商迅猛发展，好的商品就迫切需要分销，如果这个商品有货源基础，足够的利润空间，强大的市场需求量，那么拥有完整的分销系统管理，这个商品的利润是不容小觑的

据地产站2月1日报导，代理表示，市场新近录得锦绣花园B段第六街单号屋一宗二手成交个案。 成交单位的实用面积约846平方呎，属三房间隔，外望楼景。业主约于2个月前放售，原叫价1050万元，经议价后减价约12万元或约1.1%，最后以1038万元易手，折合实用面积呎价约12270元

法制日报讯 （记者罗莎莎 通讯员宁公宣） 记者从江苏省南京市公安局获悉，在“净网2019”专项行动中，南京市公安局网安支队会同江宁公安分局成功侦破一起重大提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具案，抓获黄某、郭某等主要犯罪嫌疑人38名，捣毁工作室和核心代理点21个，扣押作案电脑、手机90多部，取缔多款非法外挂APK软件，捣毁整条黑色产业利益链。 2019年1月，江宁公安分局接到滴滴公司报警，称一个网名为“小白玉工作室”的人在某滴滴车主群内打广告兜售一款名为“紫蝴蝶”的外挂抢单软件。接到报案后，南京市公安局网安支队会同江宁分局成立专案组开展联合调查

知情人士透露，美国证券交易委员会正在调查伊士曼-柯达公司宣布获得7.65亿美元政府贷款以在其美国工厂生产药品的披露。 知情人士透露，美国证券交易委员会(SEC)正在调查伊士曼-柯达公司(Eastman Kodak Co. KODK)宣布获得7.65亿美元政府贷款以在其美国工厂生产药品的披露。 上周披露的贷款消息使柯达股价一度飙升最高60美元，但周一因股权遭稀释而下跌至15美元左右