监工

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

第127届广交会6月15日在“云端”开幕，约2.6万家企业参展，为期10天。这是我国首次将广交会整体性“搬上云端”。历经63年不间断的广交会，即使面对新冠肺炎疫情冲击，依然如约而至，彰显我国坚持对外开放的坚定信念

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一、本局102年第1次廉政会报业于本(102)年6月19日上午十时假燕巢办公区会议室召开完竣，由本局赖局长建信主持，出席人员包括外聘委员台南地检署钟主任检察官和宪、成功大学政治经济学研究所杨所长永年及各主管以上人员计25人参加。 二、本次廉政会报内容胪陈如后： （一）钟主任检察官和宪说明公务员图利罪构成要件、目前实务见解及公听各界讨论意见等，供与会同仁知悉了解，以避免触法。 （二）成功大学政治经济学研究所杨所长永年提出廉政体系定位应提升至促进行政透明工作，重点在如何解决民众问题并维护公共利益

8天时间，一座可容纳1000张床位的医院正式落成。这是一场与时间持续赛跑的“战役”。北京日报客户端记者2月2日从中建三局获悉，就在刚刚，武汉火神山医院完工

现在的普陀区网络布线企业可以随时随地上网、查阅资料、看视频、刷微博，将天下时事尽掌于心，这些都得益于4G技术的发展与普及。而随着2019年5G网络基础设施建设的稳步推进，新型应用百花齐放，中国的 5G商用之路也渐入佳境。 2020年开年，一场战疫，更是让5G大显身手，在战场上一经落地，就显出了惊人威力

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央视网消息：昨天（6日）是5G商用牌照正式发布一周年，从去年5G发牌到现在，5G应用如雨后春笋般出现在人们的生活中。远程教育、远程医疗、无人驾驶、智慧安防等场景应用得越来越频繁，5G怎样融入我们的生活？未来，5G还将有怎样的精彩？ 5月27日，承担珠峰高程测量任务的队员成功冲顶，人们通过直播镜头实时见证了这激动人心的一刻。信号的清晰度前所未有