人力资源
1、用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员或团队对用工外包进行管理,由外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务,为用人单位节约了招聘与管理成本。 2、用工外包可大幅降低整个人力资源流程管理费用支出,如:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等等。 3、用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地用工外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,用工成本比正式员工的支出要大大降低
所谓“男儿志在四方”,的确很多有志青年会跑遍大江南北,那么小编想问当您更换工作地方的时候,是否会有不知如何将社保从一个地方的迁移到另一个地方的烦恼呢?本文是小编为有这样烦恼的您整理有关威海市养老保险的迁移办理的相关事宜。具体内容查看下文。 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号) 参保人员跨省流动就业,其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理: (一)参保人员返回户籍所在地(指省、自治区、直辖市,下同)就业参保的,户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续
《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》因何制定? 中新网2月10日电 据国家体育总局网站10日消息,体育总局、中央编办、教育部、人社部近日联合印发了《关于在学校设置教练员岗位的实施意见》(以下简称《意见》),体育总局有关司局负责同志就相关问题回答了记者提问。 一、请介绍一下《意见》出台的背景 答:为进一步加强学校体育工作,2020年以来,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》,体育总局、教育部印发的《关于深化体教融合促进青少年健康发展的意见》以及《中华人民共和国体育法》,均对在学校设立教练员岗位提出了明确要求或做出规定。在学校设置教练员岗位,是深化体教融合的重要举措,能有力加强学校体育工作力量,有效促进青少年身心健康和全面发展
你打新冠疫苗了吗? 据卫健委官方数据,截至2021年4月24日,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团,累计报告接种新冠疫苗已达22030.9万剂次。 据网友曝料,在江苏苏州,某人力资源公司发布消息,接种新冠疫苗每人发100元。 据悉,疫苗接种地点在上海,大巴接送全程免费,结束后就可以领100元
广东伟达工程咨询顾问有限公司成立于2002年,是一家从事建设项目全过程咨询管理企业,公司业务领域涉及建设项目前期阶段、实施准备期阶段、实施期阶段及后期阶段等建设项目全过程服务。 伟达公司始终坚持以人为本的企业文化理念,建立并完善的人才培养和发展机制,造就了—批具有工程管理咨询经验的专业人才,组建了企业自有的专家库和项目数据库,拥有国家注册监理工程师、注册造价工程师、注册一级建造师、注册咨询师、招标师以及其他注册类人员共40多人,其它专业技术人员100多人,为向社会提供更专业的服务储备了丰富的人力资源。 —— 与客户共创、共享、共赢,伟达咨询总是用最好的态度为客户提供尽善尽美的服务 ——
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近日国家发展改革委、国家卫生计生委、人力资源社会保障部、工业和信息化部、财政部、商务部、食品药品监管总局联合下发《关于印发推进药品价格改革意见的通知》。 根据相关文件自2015年6月1日起除麻醉药品和第一类****外取消药品政府定价完善药品采购机制发挥医保控费作用。具体来说医保基金支付的药品由医保部门会同有关部门拟定医保药品支付标准制定的程序、依据、方法等规则探索建立引导药品价格合理形成的机制;专利药品、独家生产药品建立公开透明、多方参与的谈判机制形成价格;医保目录外的血液制品、国家统一采购的预防免疫药品、国家免费艾滋病抗病毒治疗药品和避孕药具通过招标采购或谈判形成价格;麻醉药品和第一类****仍暂时实行最高出厂价格和最高零售价格管理;其他药品由生产经营者依据生产经营成本和市场供求情况自主制定价格
市民王大姐问:我的孩子今年研究生毕业,日前正在寻找工作,前段时间与一家外商独资企业达成意向。但在订立劳动合同时,孩子发现劳动合同的用工单位并不是此前与其交流的那个独资企业,而是一家根本没有打过交道的人力资源公司,这家公司声称,将来孩子的工作单位还是那个独资企业,而且所有此前与独资企业达成的一切包括薪酬等用工条件不会有任何改变。孩子敢与这家公司签劳动合同吗? 律师答复:这位读者的担心是没有必要的,危险肯定没有
CERM(注册企业风险管理师)已纳入新版职业资格大典! 日前,由人力资源和社会保障部、国家质检总局和国家统计局联合牵头修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》出炉。与99版相比,维持8个大类、增加9个中类和21个小类,减少547个职业。 2015年7月30日,国家职业分类大典修订工作委员会审议并颁布2015版《中华人民共和国职业分类大典》
企业职工基本养老保险欠费补缴政策新调整湖北省人社厅鄂人社发〔2019〕27号文件明确了企业职工补缴养老保险的对象和条件,禁止不符合政策规定的企业参保人员及灵活就业参保人员向前补缴养老保险(含参保后中断缴费的年限),明确2020年7月1日起实行全省企业职工养老保险省级统筹,全省统一政策规定、统一经办规程、统一经办系统。 1. 按现行政策规定,原改制、破产等企业参保职工以及原首次以个人身份在社保窗口参保缴费的人员,其企业职工基本养老保险欠费(断缴)时间段务必于2020年5月31日前(因6月份要与省厅对接调整养老保险经办系统)完成补缴,否则,2020年6月1日后属灵活就业人员的将再不能往前补缴欠费,属单位职工的将按严格的程序执行。 2. 从现在开始,单位职工补缴1996年1月1日以后同一单位就业期间应缴未缴时段养老保险累计时段不超过3年的,可由社保经办机构依据书面劳动合同原件或其他发放工资等原始凭据,确定允许补缴时段,累计时长不得超过3年






