人力资源

本报讯（记者孔令敏）5月28日，人力资源和社会保障部发布《2012年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。《公报》显示，去年全年城镇基本医疗保险基金总收入6939亿元，支出5544亿元，分别比上年增长25.3%和25.1%。年末城镇基本医疗统筹基金累计结存4947亿元（含城镇居民基本医疗保险基金累计结存760亿元），个人账户积累2697亿元

新华社北京4月21日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽21日介绍，2月至3月，社保助企“免减缓”行动已减免社会保险费2329亿元，缓缴286亿元，对缓解企业资金压力、帮助企业尽快恢复生产起到积极作用。 聂明隽在人社部2020年一季度新闻发布会上说在减免的社会保险费中，养老保险达2184亿元，失业保险达75亿元，工伤保险达70亿元。其中，中小微企业为1893亿元，占81.3%

9月12日，临沂市第三届黄炎培职业教育创新创业大赛决赛在临沂职业学院圆满落下帷幕。威廉希尔15高职检验班张舒然团队的《树洞小屋》民宿项目荣获一等奖，16高职护理一班代梦娇团队的《阳光书吧》项目和16高职护理八班王硕团队的《“幸福家园”老年服务中心》项目分获二等奖，威廉希尔获优秀组织奖。 本次大赛由临沂市中华职业教育社、临沂市教育局、临沂市人力资源和社会保障局、共青团临沂市委主办，临沂职业学院承办

高永惠，女，中共党员，1958年2月出生，教育学硕士，研究员，硕士生导师，主要从事人力资源管理方面的教学和科研。 科研方面，在省级以上期刊发表学术论文35篇，其中中文核心期刊23篇，第一作者27篇。出版专著两本，如《创造生涯价值——心智资源开发与管理》（中国时代经济出版社）

河南省工伤保险待遇标准调高了。省人力资源社会保障厅日前公布了《关于调整2017年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，自2017年1月1日起，调整工伤保险待遇，这是我省连续第13年调整工伤职工伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准。 这次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则，调整对象包括本省行政区域内2016年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属

原标题：前程无忧发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》 中新网11月29日电 人力资源服务商前程无忧今天发布《2017中国典范雇主招聘状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，2017的典范雇主的招聘总量为42.5万人，比2016年增长了9.8%，平均每家雇主招聘员工3128人。招聘计划中提供给高校毕业生的工作机会比占招聘总量的20.1%，2016年占比16.2%，2015年为13.5%，数字技术对已有商业模式、企业组织架构、管理方式和客户关系带来的变革对个人是机会还是威胁，是否具备数据化能力、业务理解能力和自我学习能力奖称谓关键。 “中国典范雇主”是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，本届评选以“深度学习，迎接虚拟变成现实”为主题，共有137家雇主荣登“2017中国典范雇主”榜单，其中上市企业86家，占63.2%，为典范雇主评选十年以来的最多，特别是内地和香港上市的典范雇主达32家，比2016年(19家)和2015年(19家)有大幅提高

前身(大仁药学专科学校) 于民国五十五年三月创办，秉持“力学行仁”的校训，初仅设五专部药学科，民国六十九年后陆续增设食品、环工卫生、工业安全……等其他类科及二专部、进修部、进修学院。八十八年四月教育部以“办学绩效显著进步，董事会、校长具有良好办学理念，领导同仁全心投入校务，积极新建、改建校舍建筑，师资强调专业证照，校园文化重视人文、艺术素养的培养，学校组织气氛融洽，值得肯定。”正式核准改制为大仁技术学院并附设专科部

内容简介：牙医在中国一直是供不应求的，但是因为起步比较晚，中国近代口腔临床治疗诊室的建立在1898年左右，清皇朝建立了宫庭式的牙医室，首届主持人陈镜容牙医师 牙医在中国一直是供不应求的，但是因为起步比较晚，中国近代口腔临床治疗诊室的建立在1898年左右，清皇朝建立了宫庭式的牙医室，首届主持人陈镜容牙医师。并使用西方的口腔科药品和材料来治疗和修复牙齿缺损及牙列缺失。民间建立近代口腔临床治疗诊室的时间稍晚一些

为进一步激发高校、科研院所等事业单位科研人员科技创新活力和科技成果转化创业热情，充分发挥其在“双创”活动中的示范引导作用，人力资源社会保障部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》），对进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业作出部署。 《指导意见》明确了进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的具体政策措施：一是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业，在保证保质保量完成本职工作的基础上，在人事关系所在单位各项福利待遇不受影响，并可与兼职或所创办企业职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利；二是支持和鼓励科研人员离岗创办企业，科研人员离岗创办企业需经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年；三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作，理顺选派人员的人事管理，充分调动选派人员的积极性主动性创造性；四是支持和鼓励事业单位设置创新岗位和流动岗位，健全创新岗位设置和选人用人办法，优化创新岗位科研人员管理，动态管理流动岗位。 《指导意见》强调，要进一步强化科研人员所在事业单位的领导把关责任，对于科研人员参与“双创”活动既要充分给予支持和鼓励，又要进一步规范人事管理，坚决杜绝不符合条件的人员违规“搭便车”，出现新的“吃空饷”问题

近日，劳动人事学院教授孙健敏荣获美国管理学会（Academy of Management）人力资源管理分会颁发的2020年度Dave Ulrich Impact Award奖（翻译为戴夫•尤里奇影响力奖）。该奖项是以全球著名的人力资源管理大师尤里奇冠名的人力资源管理领域的重要奖项，旨在表彰人力资源管理学者运用理论和学术研究成果推动管理实践，搭建学术与实践平台方面做出的贡献，比如创作对人力资源实践产生重大影响的学术著作，通过教育和培训促进专业人力资源领域的发展，以及将研究成果转化为对公司、政府或其他利益相关者有用的工具等。该奖项将特别关注那些在实践或公共政策中对全球人力资源形成了深刻理解的学者