职工福利

各位老师， 吉林省通榆县是我校定点扶贫单位，近年来，通榆县为摘掉贫困的帽子，各贫困村、贫困户通过帮扶和自身努力，开发出了许多品质优良、特色鲜明的农副产品，创立了通榆县自己的品牌，我校工会近几年也在职工福利上向采购通榆县的农副产品方倾斜。2019年是扶贫工作的关键之年，我省扶贫形势严峻担子重，本学期初，校工会号召全校教职工购买通榆扶贫产品，我院大部分教师积极响应，但购买量尚不足以完成扶贫任务，打好打赢这场扶贫攻坚战，需要全体教职员工的参与和支持，因此校工会向各个学院下达了定点扶贫责任书，要求全体教师积极开展消费扶贫，达到购买贫困地区农产品人均不低于300元。 学院党委、学院工会再次向经济学院全体教职工发出倡议，每位教职工都参与到帮助通榆扶贫的工作中来，立足扶贫大格局，继续踊跃购买通榆农副产品，帮助通榆县早日打赢脱贫攻坚这场硬仗

为做好2021年度深圳市盐田区宣传文化体育事业发展专项资金项目申报工作，现将有关事项通知如下，请各单位按照本通知要求广泛动员，认真组织项目申报工作。 （一）专项资金资助对象为我区宣传文化体育系统等单位，其他社会非营利性组织和团体。资助范围包括： 1.哲学、社会科学理论研究

劳动福祉退休司主要职掌以“提升职场劳工福利”及“落实劳工退休生活保障”两大面向为主轴。透过强化职工福利，辅导企业办理托儿服务、员工协助方案，鼓励企业建立员工工作与生活平衡机制。另适时检视劳工退休制度，监理退休基金运用绩效，以保障劳工退休生活

营利事业支付员工健康检查费应列为薪资费用或职工福利？ 财政部台北市国税局表示，迩来有公司来电询问支付员工健康检查费用应列报职工福利？抑或属员工薪资所得办理扣缴申报？ 该局说明，公、教、军、警、公私事业之职工，由服务单位支领或给付之健康检查费，系属职务上取得之补助费，核属所得税法第14条第1项第3类之薪资所得，依法应并计取得年度综合所得总额课税。另营利事业补助员工之健康检查费用，并不因系由员工检据核销，或由服务单位直接支付健检机构而有所不同，均应列为员工薪资所得课税。 该局指出，营利事业依照劳工安全卫生法第12条第1项规定对于在职劳工应施行之定期健康检查，及对于从事特别危害健康之作业者，应定期施行特定项目之健康检查，其依同法条第2项规定负担之健康检查费，与一般定期健诊性质有别，可适用营利事业所得税结算申报查核准则第81条第5款及第8款规定核实认定，列为职工福利，不视为劳工薪资所得

这是一个创建于 4年前 的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。 企业无偿提供工业性劳务或服务是否视同销售缴纳增值税？企业所得税是否视同销售？ 工业性劳务包括工业性加工、修理、修配劳务。根据《增值税暂行条例实施细则》第三条第二款规定，有偿提供加工、修理修配劳务应当缴纳增值税

根据我院开展院务公开工作的实际情况，经院长办公会研究决定：重新调整医院院务公开领导小组成员并明确工作职责，内容如下： 为进一步规范医院院务公开工作，促进医院民主科学管理，提高医院工作透明度，加强社会公众监督和职工民主监督，推动医院依法执业，文明行医，建设和谐医院。特修订院务公开制度，内容如下： （一）坚持以党的***精神为指导，全面落实科学发展观，始终坚持全心全意为患者服务和依靠职工办院的方针。 （二）坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，动员职工广泛参与

“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。 2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》(劳社部函[2003]84号)、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》(劳社信息函[2004]13号)，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号)，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务

导读：企业为生产、经营需要对职工进行培训发生一些费用公司的培训费怎么入账所以会计人员处理起来难度也是比较大的部分刚接触会计的同学可能还不太了解也是第一次听说这个知识点很多会计朋友有疑惑本文详情请看下文! 1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费企业职工教育培训经费列支范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等; 2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提计提会计分录如下: 3、开支800元员工培训费时会计分录如下: 培训费可以计入办公费吗? 一般不这么操作如果是公司承担的可以记入管理费用也可以记录应付职工薪酬-福利费因为在现在的柔性管理中企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分当然它也可是视为是企业经营管理的费用所以计入管理费用如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目.所以科目处理应该是:借:管理费用-职工培训费 或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-** 贷银行存款 现金等. 公司的培训费怎么入账会计制度规定企业应计提教育经费培训费在此列支毕竟这样税务局来查就不用怕了你学会了吗?实在不会操作的在实际操作中可以用上文的方法想了解更多会计内容可以关注本官网会计资讯更新! 问5. 某企业为增值税一般纳税人，增值税税率为13%。本月销售一批材料，价税合计为5 876元。该批材料计划成本为4 200元，材料成本差异率为2%

4月20日，我院召开了八届三次职工代表大会。会上，赵路院长作了“落实科学发展观、务实工作创业绩”工作报告；纪委书记罗雪梅同志作了年度职工福利报告；郑晓凤同志作了年度财务报告。共有83名代表和28名列席代表参加了此次会议，与会代表分组对三个报告进行了讨论

营利事业支付员工健康检查费应列为薪资费用或职工福利？ 财政部台北市国税局表示，迩来有公司来电询问支付员工健康检查费用应列报职工福利？抑或属员工薪资所得办理扣缴申报？ 该局说明，公、教、军、警、公私事业之职工，由服务单位支领或给付之健康检查费，系属职务上取得之补助费，核属所得税法第14条第1项第3类之薪资所得，依法应并计取得年度综合所得总额课税。另营利事业补助员工之健康检查费用，并不因系由员工检据核销，或由服务单位直接支付健检机构而有所不同，均应列为员工薪资所得课税。 该局指出，营利事业依照劳工安全卫生法第12条第1项规定对于在职劳工应施行之定期健康检查，及对于从事特别危害健康之作业者，应定期施行特定项目之健康检查，其依同法条第2项规定负担之健康检查费，与一般定期健诊性质有别，可适用营利事业所得税结算申报查核准则第81条第5款及第8款规定核实认定，列为职工福利，不视为劳工薪资所得