工作失误

备受关注的“错换人生28年”事件有新进展。 因许女士当年生产的河南大学淮河医院工作失误，造成两名产妇抱错孩子。 9月5日，当事人姚策的代理律师表示，姚策的生父生母与河南大学淮河医院的纠纷，将于9月11日（今日）在河南省开封市鼓楼区人民法院开庭审理

太原市政建设集团有限公司（以下简称：“招标人”）对所属的太原市通途市政工程处厂办大集体改制进行清产核资、离任审计、资产评估项目组织公开招标。现就有关事项公告如下： （一）清产核资、离任审计项目：对太原市通途市政工程处的资产、负债及所有者权益进行全面函证核查、整体清产核资、净资产确认；对太原市通途市政工程处法定代表人任职期间的经济责任履行情况进行审查、鉴订、评价；并出具符合国资委和财政部关于厂办大集体改制相关政策要求的清产核资报告、离任审计报告。 （二）资产评估项目：对太原市通途市政工程处的资产、负债及所有者权益所涉及资产评估项目进行全面资产评估，并出具符合国资委、财政部关于厂办大集体改制相关政策要求的资产评估报告

为进一步加强我院师德师风建设，广泛深入开展“教书育人、管理育人、服务育人”工作（以下简称“三育人”），全面提升教职工队伍素质，弘扬爱岗敬业、勤于奉献的职业精神。经院党委研究，决定在全院范围内评选 “三育人”先进个人。现将有关事项通知如下： 1.“教书育人”先进个人：从事教学一线工作满二年的在职在岗专任教师

民族歌剧《马向阳下乡记》是根据同名热播的电视剧改编的。该剧塑造了一位农科院的助理研究员马向阳，下乡当第一书记扶贫济困的感人故事。马向阳是大槐树村长大的孩子，对故乡充满感情，一腔热血来到家乡，一心要让大槐树下“长出金子”，改变家乡贫穷落后的面貌

BOBapp|BOBapp官网下载—易烊千玺《灾》全新封面曝光 合作原作者尊重原‘BOBapp官网下载’ 本文摘要：10月9日，易烊千玺工作室公布微博公开发表了易烊千玺单曲《灾》的新封面并配文道：很快乐与设计师Stuart Lippincott的这次合作，超越时差数轮交流，都让我们的点子更为完全一致，也让这一次的合作过程十分无聊。未来我们不会之后秉承认同原创、维护版权的缜密态度，自省于身。 #易烊千玺新的单曲风格重塑与唤醒#唤梦中之梦，窥见身外之身，于喧闹处沉寂，于谧静中释我

员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位建功奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提供人才保证，以实现"人尽其才，才尽其能"。 公司采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 公司根据员工培训需求和知识需求搞多样化实行"分餐式"员工培训，充分满足员工的员工培训需要，提高员工培训的实效性

2011 年公司部室年度考核结果通报 公司各部室： 按照《公司业务人员考核办法》，公司于 2011 年 12 月 17 日对监理部现场监理人员及公司业务部室业务人员进行了全面考核，经个人述职，民主 莱芜衡泰工程管理咨询有限公司，成立于 2005 年 6 月，已于 2011 年 4 月份正式更名为山东衡泰工程咨询有限公司。多年来，公司始终坚持以全面参与项目管理为目标，以团结、实干、求实、奋 为规范管理，明确责任，减少工作失误，提高工作质量，结合公司实际，经公司办公会议研究决定，对计划经营部工作流程作如下规定： 1 、严格实行三级复审，对一般性工作、材料，报分管 2011年2月18日，市委住房和城乡建设工作委员会发文表彰，我公司党支部被评为住房和城乡建设系统2010年度先进基层党组织，公司支部书记申海涛同志被评为2010年优秀***员。 2011 年 2 月 15 日，从莱芜高新技术产业开发区建设局管理工作会议上获悉，我公司监理的裕丰小区 44# 住宅楼施工项目部和莱芜名嘉广场施工项目部被评为 2010 年度优秀施工项目部，同时，我公

楼宇自控系统综合运用自动控制、计算机技术、网络通信技术和传感器技术，实现建筑设备和实施的有效管理和控制。 楼宇自控系统通过集成多个子系统，将每个子系统协调连接成一个完整的系统，也可以将消防系统和安全系统的信号连接到智能建筑中央管理站，实现统一部署。 所以，楼宇自动控制系统可以对所有机电设备进行集中管理和监控，减少机电设备因工作失误而发生故障的概率

如果由于前期决策阶段和设计阶段工作失误导致建设项目在经济上不合理或者技术上不可行，建设后期想要再通过预结算来调整和控制工程造价，显然是为时已晚。因此，必须对工程造价实行全方位、全过程的动态管理与控制。 在建设项目投资决策阶段，进行投资估算

员工要加薪，怎么办？ 在进行工作总结时，关于加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会