客观情况

疫情防控期间，取消预定的婚宴酒席应该如何处理？ 案情简介： 扬州焦先生在当地某酒店预定了2月5日婚宴酒席，预付了4.8万定金。由于疫情被迫取消婚礼，焦先生要求退还定金，酒店只同意延期，双方无法协商一致，遂引发纠纷。 案例评析： 焦先生与酒店之间建立的是一种餐饮服务合同的法律关系

在职MBA是一种培养职业管理人才的方式，每年都有大量的人员报名，在职MBA不仅能提高学院的工作能力和学历，还能培养学员的思维模式和综合能力，那么攻读MBA课程后，你哪方面的能力会提高？ 1、逻辑思维能力：逻辑思维能力是一个企业的领导者、管理者必须具备的素质，在工作中，判断一件事的性质，既需要专业知识的支持，也需要严密的逻辑思维辅助判断，两者缺一不可。 2、信息的收集和整理能力：学会收集、整理、判断信息是做好工作的基础，只有把纷杂的信息快速梳理和整合，才能更有效地开展工作，做好后期分析及加工工作，帮助领导层做出准确的预判。 3、分析与决策能力：决策能力是正确判断一件事、分析客观情况、合理分配有限资源、分阶段化解困难、充分准备风险，对于一个企业而言，领导力缺乏分析决策能力无疑是灾难性的，对企业的发展至关重要

劳动者在用工期间，因为各种原因受伤被认定为工伤的，用人单位需要给予劳动者一定的补偿，同时不能随意辞退劳动者。如果随意辞退工伤的劳动者，用人单位需要承担法律责任。那么，非工伤解雇补偿多少钱？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

用人单位搬迁导致劳动者工作极其不便，用人单位可以解除劳动合同吗？ 裁判观点：因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。如果用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。

在行政许可中，既有关于撤销的规定，也有关于撤回的规定。 1.适用的情形不同。 行政许可的撤销适用于行政机关或其工作人员、被许可人单方或双方有过错的情形

本系统仅反映因“违反海亮廉正、诚信等相关规章制度"而被海亮除名的员工。 请勾选并确认以下事项： 您或您所代表的机构通过本系统所作的查询仅出于职业背景调查之合法、正当目的，查询结果仅反映被查询人是否存在曾因"违反海亮廉正、诚信等相关规章制度"而被海亮除名的客观情况。 您或您所代表的机构应对查询结果承担保密义务，并且不得将其用于前述目的以外的任何用途

1. 因不可抗拒因素造成邮件时限延误或物品损失的（“不可抗拒因素”指不可预见、不可避免和不可克服的客观情况，包括海关清检、航班延误、战争、地震、台风、洪水、火灾等其他类似事件）。 2. 寄递的物品违反禁寄或限寄规定的，经主管机关没收或依照有关法规处理的。 3. 投交时邮件外包装完好，封条完好，无破损、拆动痕迹，且收件人已按规定手续签收，事后收件人发现内件短少或损毁的

尽管非标设备行业整体呈现一个显而易见的上升趋势，即非标设备市场空间广阔，甚至某些传统产业将可能成为潜力最大的市场。但我国非标企业数量较多，规模较小，技术落后、竞争同质化也是明显的缺陷，而且在这个领域与发达国家至少有10-20年的差距。 新型非标设备往往是机电一体化的设备，充分利用信息技术的最新成果

【仲裁说法】优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 为推进营商环境优化升级“一号改革工程”，助推赣州高质量跨越式发展，赣州市劳动人事争议仲裁院在办案的实践中，以答问、案例等方式为用人单位、劳动者排忧解难，创建良好的营商环境、和谐的劳动关系。 2011年11月，岑某入职某公司从事财务工作，月工资为5000元，2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”、“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整

年初新冠肺炎疫情来势汹汹，给各行各业造成很大影响。餐饮业停摆，租金给饭店经营者带来较大压力；交通物流受阻，货物无法按时送到买家手中；原料工厂停产，产品无法如约生产交付……旅游业受创尤其严重，退团、退费、退订等旅游纠纷频发。 2019年12月30日，张先生一家与某旅行社签订了出境旅游合同，行程为2020年1月25日至1月30日，共缴纳团费38800元