客观情况

社区派发福利，因人员众多，你漏发了一人，他因此对你提起投诉，领导让你妥善处理，你该怎么做？ 7.社区派发福利，因人员众多，你漏发了一人，他因此对你提起投诉，领导让你妥善处理，你该怎么做？ 【展鸿解析】本题的核心是如何处理和弥补自己工作中犯的错误。回答这个类型的题目，主要遵循三个步骤：第一，道歉，承担责任，不能推脱；第二，立即修正错误；第三，及时反思，避免重蹈覆辙。 第三步：总结表态，进行反思——反思自己存在的问题，今后处理同类工作应该如何做

经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年发给相当一个工资作为补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个月的工资的医疗补助费

今夏的意甲转会商场，各家沙龙都十分的镇定。国米、尤文、米兰、罗马和拉齐奥等各支球队的引援，都在考虑降低成本。从尤文图斯出走的保罗·迪巴拉，依然没有解决他的未来问题

经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年发给相当一个工资作为补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个月的工资的医疗补助费

用人单位是否可以以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同? 案件事实： 林某是某外贸公司的员工，林某与该公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。林某在公司年终考核中没有通过，按照章程规定，考核不合格即为不能胜任工作。后公司在未事先通知林某的情况下以林某不能胜任工作为由解除了与林某的劳动合同

二人以上依法承担连带责任的权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人有权向其他连带责任人追偿

春意盎然气象新。展馆之外的蓬勃春意与惠洁宝展馆的汹涌人潮互相呼应，完美诠释电热水器市场“春天来了”的欣欣向荣景象。“电热水器是人们生活中的刚需家电产品之一，国内市场需求巨大

年初新冠肺炎疫情来势汹汹，给各行各业造成很大影响。餐饮业停摆，租金给饭店经营者带来较大压力；交通物流受阻，货物无法按时送到买家手中；原料工厂停产，产品无法如约生产交付……旅游业受创尤其严重，退团、退费、退订等旅游纠纷频发。 2019年12月30日，张先生一家与某旅行社签订了出境旅游合同，行程为2020年1月25日至1月30日，共缴纳团费38800元

案例简介：员工与公司因无法完成劳动合同变更并表达敬意而解除劳动关系。 周于2007年12月4日进入一家零部件公司，并于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同。公司安排他在龙雪生产区工作

商标驳回后，商标申请人可以自收到驳回通知书之日起十五日内，向商标评审委员会提出复审申请。如果商标因绝对理由被驳回，不建议申请驳回复审；如果商标因相对理由被驳回，建议您及时咨询有专业背景的知识产权律师，根据商标审查标准，就商标是否近似作出判断，从而决定是否申请驳回复审。申请驳回复审，就具有成功取得商标注册的机会，即使复审并未成功，申请人仍然有权在复审期间（一般为一年半至两年期间）继续使用TM标志