恳谈

2007年6月5日，上海中超员工20余人在公司总部参加了为期5天的培训，课程涉及：电线电缆基础知识、报价及合同签订、订货流程、标书制作、下订单流程、银行票据办理、经济合同、售后服务等。 2007年3月，上海中超有限公司正式成立，如今经营发展已初具规模，销售队伍正在不断壮大，由此业务知识的深化学习势在必行。在培训开班会上，公司总经理陈友福动员大家努力学好各项基础知识，灵活运用到实际工作中

7月16日，中国酒业协会第六届会员代表大会暨第六届理事会第一次（扩大）会议在北京举行，会议上，经无记名投票，选举产生了第六届理事会组织机构，宋书玉当选中酒协第六届理事会理事长。 10天后，在宋书玉的带领下，新一届领导班子针对各主要白酒产区、企业展开了近一个月的密集走访与调研。那么，在调研中，中酒协表明了怎样的态度，在中国白酒产业发展转型升级调整的关键节点下，中酒协认为未来发展的重点是什么？ 微酒记者从中国酒业协会官方微信号获悉，7月27日-8月21日，中酒协领导班子在各地的调研情况具体如下： 7月27日，中国酒业协会理事长宋书玉一行前往宜宾市与五粮液集团开启了首站调研，当天分别召开了宜宾市白酒产业交流座谈会、中国酒业协会2020年白酒产业调研座谈会

11月6日上午，安徽省人民政府在上海国际会议中心举办安徽省进口需求发布会暨合作交流恳谈会。来自美国、加拿大、德国、英国、法国等34个国家和地区的149名外商代表参会，技术公司董事长程峰作为中方企业代表受邀出席。会议以“开放合作 共享发展”为主题，推介安徽省开放发展、合肥综合性国家科学中心、安徽省智能制造产业及文化旅游情况，发布安徽省进口需求，开展合作交流恳谈活动，取得良好成效

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

正义网辽源3月20日电(通讯员 纪连生 张柱奎)东辽县人民检察院在开展党的群众路线教育实践活动“征求意见”环节中认真组织“回头看”收到了较好的效果。3月初检察院党组按照县委教育实践活动领导小组的安排开展了广泛征求意见活动。经过对所征求上来的意见进行梳理感到所征求的意见不广泛、不到位没有征求到具体意见和建议

“我们相信，良好的营商环境就像水草丰美的草原，只有草原丰美，'骏马'才会结队而来；我们深知，服务比优惠更关键、诚信比承诺更重要，将全力以赴为企业发展提供全周期、最便利的服务。”8月9日上午，“美丽青城 草原都市”呼和浩特（青岛）企业家恳谈会在青岛国际会议中心召开，内蒙古自治区党委常委、呼和浩特市委书记王莉霞在作推介致辞时表示。 来自山东省的近300家企业负责人参加恳谈，寻找商机、合作共赢，牵手草原共谋发展大计，敖包相会同创精彩未来