恳谈

11月6日上午，安徽省人民政府在上海国际会议中心举办安徽省进口需求发布会暨合作交流恳谈会。来自美国、加拿大、德国、英国、法国等34个国家和地区的149名外商代表参会，技术公司董事长程峰作为中方企业代表受邀出席。会议以“开放合作 共享发展”为主题，推介安徽省开放发展、合肥综合性国家科学中心、安徽省智能制造产业及文化旅游情况，发布安徽省进口需求，开展合作交流恳谈活动，取得良好成效

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥

正义网辽源3月20日电(通讯员 纪连生 张柱奎)东辽县人民检察院在开展党的群众路线教育实践活动“征求意见”环节中认真组织“回头看”收到了较好的效果。3月初检察院党组按照县委教育实践活动领导小组的安排开展了广泛征求意见活动。经过对所征求上来的意见进行梳理感到所征求的意见不广泛、不到位没有征求到具体意见和建议