恳谈

第十七届全国书市（全国图书交易博览会）于2007年4月18日在春暖花开的山城重庆举办。这是一次新闻出版界展示英姿、朋友欢聚的文化盛会！按照历届全国书市贯例，开幕前召开的民营书业业务调剂会更是热闹非凡。 借全国民营书业代理商朋友云集重庆之际，金星国际教育集团金星销售部与科智销售部齐装上阵，诚挚与代理商朋友进行了业务恳谈和07年销售合同的签订

7月16日，中国酒业协会第六届会员代表大会暨第六届理事会第一次（扩大）会议在北京举行，会议上，经无记名投票，选举产生了第六届理事会组织机构，宋书玉当选中酒协第六届理事会理事长。 10天后，在宋书玉的带领下，新一届领导班子针对各主要白酒产区、企业展开了近一个月的密集走访与调研。那么，在调研中，中酒协表明了怎样的态度，在中国白酒产业发展转型升级调整的关键节点下，中酒协认为未来发展的重点是什么？ 微酒记者从中国酒业协会官方微信号获悉，7月27日-8月21日，中酒协领导班子在各地的调研情况具体如下： 7月27日，中国酒业协会理事长宋书玉一行前往宜宾市与五粮液集团开启了首站调研，当天分别召开了宜宾市白酒产业交流座谈会、中国酒业协会2020年白酒产业调研座谈会

日本天皇德仁和皇后雅子（共同社） 海外网10月21日电 10月22日，日本将举行德仁天皇的即位庆典，很多人的目光也从全球纷纭的大事小情中，逐渐向这个全世界传承最久帝系的最新动向聚拢。这次的即位庆典有一些不同寻常之处，我们一起来看看日媒的整理和盘点。 首先是**活动的延期

澧县精准投放10万份手机报amp160服务当地经济发展【消息】 红网时刻常德4月10日讯(记者 黄刚)“我虽然人在外地，但是一直心系家乡，时刻关注着家乡的变化。我每天都会看一下澧县手机报，了解澧县发展。对澧县发展充满信心

您的浏览器不支援JavaScript，请更换支援 JavaScript 的浏览器。 “108年度彰化县空气污染等陈情案件稽查管制计划”工作期程于108年1月1日起至108年12月31日止，各项工作执行成果说明如下：1.本计划团队为提升彰化县执行空气污染陈情案件处理绩效，协助公害案件（含夜间、假日值勤稽查）稽巡查等相关工作及文书处理8283次，针对一再陈情案件恳谈辅导共计4 件次。2.为迅速妥适处理紧急空气污染陈情案件，避免污染扩大及公害纠纷产生，本计划团队配合执行公害陈情案件进行烟道或周界采样及异味检测共计18点次，其中3点次异味检测结果为不符合法规标准

日本天皇德仁和皇后雅子（共同社） 海外网10月21日电 10月22日，日本将举行德仁天皇的即位庆典，很多人的目光也从全球纷纭的大事小情中，逐渐向这个全世界传承最久帝系的最新动向聚拢。这次的即位庆典有一些不同寻常之处，我们一起来看看日媒的整理和盘点。 首先是**活动的延期

11月21日，2018阜宁接轨上海活动周暨推荐会在上海举办，阜宁四套领导班子以及相关客商等人出席。盐城阜宁到上海走高速只要3个多小时，后年盐城至南通高铁通车后将缩至1个多小时。 阜宁县委书记、县长徐华明介绍，过去的一周，阜宁在上海连续举办了农业、旅游、人才、产学研恳谈、重点项目投融资等一系列推介活动，加快阜宁全方位接轨上海步伐，深度融入长三角区域一体化进程，取得了阶段性成效；又在这里举办阜宁接轨上海活动周暨产业推介会，这是阜宁接轨上海活动的“重头戏”

2月1日上午庙仙乡举办返乡成功人士和乡土人才联络恳谈会7位庙仙籍在外成功人士、9位返乡创业人士、6名乡土致富能人代表全体乡班子成员、相关部门负责人共计40余人共济一堂叙亲情商乡事同绘发展蓝图共谋发展大计。 多年来这些外出成功人士致富不忘家乡为家乡捐资助学、兴修水利、扶贫济困、招商引资帮助本乡群众外出就业体现了一个公民的高度社会责任感赢得了家乡群众的称赞。还有许多成功之士携带资金、技术返乡创业发展香菇、小龙虾等特色产业带动群众增收推动经济发展成为乡村振兴的中坚力量

2月1日上午庙仙乡举办返乡成功人士和乡土人才联络恳谈会7位庙仙籍在外成功人士、9位返乡创业人士、6名乡土致富能人代表全体乡班子成员、相关部门负责人共计40余人共济一堂叙亲情商乡事同绘发展蓝图共谋发展大计。 多年来这些外出成功人士致富不忘家乡为家乡捐资助学、兴修水利、扶贫济困、招商引资帮助本乡群众外出就业体现了一个公民的高度社会责任感赢得了家乡群众的称赞。还有许多成功之士携带资金、技术返乡创业发展香菇、小龙虾等特色产业带动群众增收推动经济发展成为乡村振兴的中坚力量

绩效管理在实践中会经常遇到这样一个典型的说法：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人!”不少人把绩效管理的目标和用途过于简单化，对于他们来说，“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”，即通过绩效考核对员工的绩效打分，然后把绩效分数机械地同薪酬，特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩，或者是淘汰掉业绩特别差的后三名，如此而已。把考核结果同薪酬直接联系没有错，淘汰业绩不达标的员工也是必须和应该的，但绩效考核体系不应该单纯为了奖惩员工而设立和存在，它应当成为提升企业整体绩效和员工个人绩效的推进器。 只要结果不问过程，对于一些能力强又有工作主动性的下属来说，绩效目标确定之后，主管是应该放手让他们尽情地去发挥