人才流失

广州市政府日前发布的《关于进一步加强和改进基层医疗卫生工作的意见》提出，今年将试点各区市的三甲医院、社区卫生服务中心等医疗机构组成纵向联合体――根据区域人口密度、医疗资源现状，按1-2所三级医院，联合若干个二级医院和多个基层医疗卫生机构的要求，合理规划布局医疗联合体建设。 众所周知，“看病难”“看病贵”一直被民众和舆论所诟病。其实，在这一语境下掩盖着这样的事实――那就是部分大型三甲医院人满为患、不堪重负，而许多基层医疗卫生机构门可罗雀

“识才的慧眼，用才的胆识，爱才的诚意，配才的良方。”2018两会期间，中国网（《议库》APP平台）主办的《建言中国》2018两会特别节目（第六期）特邀全国政协委员、重庆大学党委书记周旬就海外人才引进和培养问题，接受记者采访。 “识才的慧眼，用才的胆识，爱才的诚意，配才的良方

7月23日上午，泰州市海陵区建工局企管处郭主任携《扬子晚报》记者一行来到我公司，关于打造《泥瓦匠》网站可行性研究及相关资料搜集的调研活动，总工办总工程师李凤林予以接待。 《泥瓦匠》网站是泰州市建工局与《扬子晚报》携手打造的泰州市优秀企业的网站平台，通过网站通道，开展建筑人才培训教育，运用企业通道、员工论坛、一线工人资讯等几大板块，展示优秀建筑企业业绩、推广先进建筑科技、建立工人信用评价等，搭建政府与企业之间、企业与员工之间的沟通平台，加强舆论引导作用。 总工程师李凤林听取了《扬子晚报》记者的介绍后，将我公司目前良性运转的企业模式进行了简单的介绍，并针对网站的建立计划，提出了三点具有实际性的建议：一、网络培训需体现出便捷性，能让身处外地工地的一线工人通过网络培训考试，获取相关执业资格证书

中国控制板开发微电子存在的哪些问题?以下控制板厂家作简单介绍： 目前中国控制板微电子存在的主要问题有： 1.缺乏高标准和可持续发展的长远规划和措施以及建立微电子产业群体的目标。 2.机制上不适应微电子产业自身发展的要求。产业投资方式单一；投资和其它政策方面的决策太慢，使发展滞后；科研和产业严重脱节，而且科研和开发的投资严重不足

中国控制板开发微电子存在的哪些问题?以下控制板厂家作简单介绍： 目前中国控制板微电子存在的主要问题有： 1.缺乏高标准和可持续发展的长远规划和措施以及建立微电子产业群体的目标。 2.机制上不适应微电子产业自身发展的要求。产业投资方式单一；投资和其它政策方面的决策太慢，使发展滞后；科研和产业严重脱节，而且科研和开发的投资严重不足

近年，在香港移民潮之下，各行各业都出现人才流失的情况，教育界是其中一个重灾区。根据大学教育资助委员会的最新统计数字，2021/22学年总共有399名教学人员离职，比起上年度的290人大增37.6%，更加录得2009/10学年以来的新高。在2009/10至2020/21这12个学年期间，每年教学人员离职的人数徘徊在206至290人

7月23日上午，泰州市海陵区建工局企管处郭主任携《扬子晚报》记者一行来到我公司，关于打造《泥瓦匠》网站可行性研究及相关资料搜集的调研活动，总工办总工程师李凤林予以接待。 《泥瓦匠》网站是泰州市建工局与《扬子晚报》携手打造的泰州市优秀企业的网站平台，通过网站通道，开展建筑人才培训教育，运用企业通道、员工论坛、一线工人资讯等几大板块，展示优秀建筑企业业绩、推广先进建筑科技、建立工人信用评价等，搭建政府与企业之间、企业与员工之间的沟通平台，加强舆论引导作用。 总工程师李凤林听取了《扬子晚报》记者的介绍后，将我公司目前良性运转的企业模式进行了简单的介绍，并针对网站的建立计划，提出了三点具有实际性的建议：一、网络培训需体现出便捷性，能让身处外地工地的一线工人通过网络培训考试，获取相关执业资格证书

近日，据相关调查结果显示，使用过视频设备的人力资源主管认为，未来三年视频协作将代替电子邮件成为他们的首选沟通工具。其中，56%的人表示会优先选择视频方式进行商业沟通，其次是电子邮件（49%）和语音电话会议（32%）。 此次调查访问了全球12个国家的众多企业决策者，其中大多数（98%）人力资源高管认为视频会议能够帮助身处不同地区的团队消除地域障碍并提高生产力

敬业的员工具备什么样的品质？ 传统上来说，员工敬业与企业存在一种正相关关系，企业生产率、绩效、客户满意度都能从中受益。其实，大而化之地认为敬业会带来更高绩效的看法，是违背事实的。 所谓真正的“敬业”，应该是指那些对自己的岗位和公司感到热情，并能持续主动工作的那些人

导读： 平衡计分卡的优缺点有哪些？平衡计分卡(BSC)不仅是一种管理方法，而且体现了一种管理理念。自平衡计分卡方法提出以来，其全面评估企业、关注企业长远发展的理念受到学术界和企业界的充分关注。许多企业都试图引入平衡计分卡作为企业管理的工具