考核表
29日，从义乌市场发展委获悉，义乌市已完成2021年度省级产业集群跨境电商发展试点项目立项及中期检查工作，现于12月1日-12月17日开展项目终期考核，考核对象为获批开展2021年省级产业集群跨境电商发展试点项目建设的相关企业。 据悉，义乌市试点项目相关企业申报时间为12月1日-12月6日，需填写《义乌市省级产业集群跨境电商发展试点终期考核表》，以及相关佐证材料装订成册，经企业负责人签字并盖章后，于12月6日前提交至市场发展委电子商务科，逾期视为放弃。 “企业把相关材料提交后，我们将组织专家组召开试点结项评审会，按照项目绩效目标完成情况、取得的成效、投资额等因素进行综合评价
各县（市）区、开发区住建（建发）局、建管中心，机关各相关处室，委属各相关单位： 根据《关于印发<2018年合肥市建筑市场信用建设工作要点>的通知》及《关于印发的通知》（合建建管〔2016〕65号）要求，我委拟于近期组织开展上年度信用考核工作。现将有关事项通知如下： 继续执行《合肥市城乡建委建筑市场信用建设工作考核办法（暂行）》中对各单位的考核指标（详见附件），结合日常信用工作情况，进行综合评定。 （一）自查
各县市住房和城乡建设局，各区管委会建设局，各有关单位，各有关建筑施工、监理企业、租赁（安装）企业： 按照2018年度建筑施工安全生产考核工作计划，州住房和城乡建设局决定组织开展2018年度建筑施工安全生产考核评价工作，现将有关事项通知如下： （一）对各县市区住房城乡建设部门年度安全生产工作情况进行考核。 （二）对西双版纳州建筑工程质量监督站进行考核。 （三）对各县市区安全监督机构进行考核
补助资金主要是起引导和杠杆的作用，支持项目范围是： （一）按照“围绕中心，服务大局”要求，尽量与精准灭荒工程相衔接，优先考虑造林类型的加工企业，支持其营造原料林（含木本油料、林果、中药材等经济林）基地。 （二）支持企业转型升级。重点扶持企业新品种、新产品示范与应用，新技术应用与技术改造等资金补助
根据教育部、团中央有关加强素质教育的政策，全面推进以培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育，提高学生的人文素养和科学素质。培养具备“一个头脑、两个工具、三个习惯、四项品质”，造就德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人，遵循学校各专业人才培养方案的总体要求，根据《西南财经大学天府学院第二课堂补考规定》结合我校实际情况，开展第二课堂课程补考前期学分清查相关工作。 所属专业培养计划以EQ系统第二课堂成绩考核表为准
l 支持分院、临床科室、医技科室、医疗组、护理组、医生、护士、技师、行政后勤人员的月度绩效考核、奖金分配、年度绩效考核，以及业绩档案分析。考核、分配结果均可反查、验证，提升考核分配的可信度和公信力及员工满意度。 l 整合目标预算、收入核算、成本核算、质量考核、工作数量考核、医德医风考核、工作任务考核等营运管理流程，实现医院经营、决策、管控的规范化、自动化、可视化
本学期的教育教学工作已经结束，为了总结经验、扬长避短，使以后的班级工作开展得更有特色，现就本学期班级工作做如下总结： 1、通过班队会组织学习**、郭明义等优秀人物的先进事迹，充分加强传统教育和思想道德教育，使学生从小树立正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观，形成“事事知荣辱，处处懂礼仪”的文明行为习惯。 2、通过班会，继续进行热爱党、爱祖国、爱人民和爱家乡的教育，培养学生的爱国思想和环保意识、集体主义和助人为乐等社会主义的优良思想道德意识。 3、组织学生认真学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和《固原市实验小学班级日常管理考核表》，使学生逐步养成遵纪守法的良好习惯
各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团解决企业工资拖欠问题工作协调机制： 根据国务院办公厅印发的《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发﹝2017﹞96号）有关规定，现印发《2017年度保障农民工工资支付工作考核方案》，请认真贯彻执行。 根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发﹝2017﹞96号），解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）决定开展2017年度保障农民工工资支付工作考核，现制定考核方案如下： 各省级政府加强对治欠保支工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核指标及分值见“2017年度保障农民工工资支付工作考核细则”（附件1）
各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团解决企业工资拖欠问题工作协调机制： 根据国务院办公厅印发的《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发﹝2017﹞96号）有关规定，现印发《2017年度保障农民工工资支付工作考核方案》，请认真贯彻执行。 根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发﹝2017﹞96号），解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）决定开展2017年度保障农民工工资支付工作考核，现制定考核方案如下： 各省级政府加强对治欠保支工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核指标及分值见“2017年度保障农民工工资支付工作考核细则”（附件1）
为进一步加强我院师资队伍建设，规范师资管理工作，保证人才培养质量，继续做好教育教学工作，根据特聘教师管理办法，结合学院实际，为做好特聘及外聘教师聘期期满考核工作，现将具体事宜通知如下： 各单位根据特聘及外聘教师整个聘期的工作表现，从工作考勤、工作能力、服务意识、工作效果四方面进行考核打分。考核分数90分以上为优秀；80分-89分为良好；60分-79分为合格；60分以下为不合格。 1．被考核人填写《营口理工学院特聘外聘教师聘期期满考核表》（附件1）