考核表
近日，指挥自动化中心召开了第三次支委会，在会上开展了党支部考核工作，考核方式为总结自评与评审小组评审相结合，将考核作为“两学一做”学习教育的落实与细化。 首先各支部进行自评自查，在会前完成了《指挥自动化中心党支部工作台账》，填写了考核打分表进行自评。会上，各支部对自身党建工作的亮点进行简要总结
为了切实加强学院的班级管理，培养优良的学风和班风，促进学院和谐发展和校园文明建设。班级工作考核小组依据《苏州大学文正学院班级工作考核实施细则》（苏大文正学2017[53]号）考核办法，坚持公开、公正、公平的考核原则，对全院147个非毕业班（其中，文科类班级80个，理工类班级67个）进行学年考核。现将考核结果进行公示，具体通知如下： 9月20日—9月27日（工作日） 学生活动中心一楼大厅（学生活动中心105西门旁） 1.各学生组织应组织和安排主要学生干部现场查看班级工作考核结果，分析与组织相关的数据加减分情况，为后续工作开展提供参考； 2.参与考评班级的班主任应组织全体班委现场查看班级工作考核结果，并梳理本班各项指标加减分情况，组织召开班委会，分析班级管理中存在的问题
因公司发展需求，为规范公司规章制度，加强内部人员管理，经公司研究决定： 1、为避免公司骨干人员流失、促进项目经理对骨干员工的深入了解，公司规定骨干员工离职副总经理需提前1月了解，项目经理需提前2周了解； 2、为加强公司内部人员管理，要求项目经理、专业负责人对各级员工进行定期面谈，并作面谈记录： 1）要求项目部负责人每1个月内对项目部所有员工进行一次面谈，并做好面谈记录；2）要求专业负责人每2周内对本专业人员进行一次面谈，并做好面谈记录； 3、为加强公司员工宿舍的管理，要求副总经理、项目经理、专业负责人对各员工宿舍进行定期检查，并作记录：1）要求副总经理每月对公司所有员工宿舍进行一次检查，并做好检查记录；2）要求项目经理、专业负责人每2周内对所负责的项目部及本专业所有员工宿舍进行检查，并做好检查记录； 4、为加强现场管理、提高监理员人员素质，要求项目经理、专业负责人对监理员的监理日志、现场检查表进行定期检查：1）要求项目部负责人每2周检查一次项目部全部监理员的监理日志、现场检查表；2）要求专业负责人每天检查本专业监理员的监理日志、现场检查表； 5、要求项目经理、专业负责人对所负责的项目部、本专业员工电子版、纸版报销严格审核，每个项目部当月纸版报销审核后统一贴纸提交至公司文员处。 6、已上5条内容于2012年8月1日开始实施，要求项目经理、专业负责人严格执行，公司副总经理将每月进行抽检，抽检结果根据《项目经理绩效考核表》（附件一）进行相应处罚。
为进一步加强学校省部级科技创新平台的建设与运行管理，提升科技创新平台建设水平，充分发挥好省部级平台在基础研究、人才集聚培养、产业技术创新、推动行业技术攻关、科技成果转化等方面的作用，服务国家和地方经济社会高质量发展，按照《西南交通大学重点科研基地管理办法》要求，根据年度工作安排，科研院现就省部级科技创新平台2021年度考核有关事项通知如下。 一、对于教育部重点实验室、四川省重点实验室、铁路行业重点实验室填写《西南交通大学科技平台建设运行年度考核表（科学与工程研究类）2021年度》（详见附件1）进行自评。 二、对于教育部工程研究中心、国家地方联合工程实验室、四川省工程技术研究中心、四川省工程实验室、四川省工程研究中心、铁路行业工程研究中心填写《西南交通大学科技平台建设运行年度考核表（技术创新与成果转化类）2021年度》（详见附件2）进行自评
各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团解决企业工资拖欠问题工作协调机制： 根据国务院办公厅印发的《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发﹝2017﹞96号）有关规定，现印发《2017年度保障农民工工资支付工作考核方案》，请认真贯彻执行。 根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发﹝2017﹞96号），解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）决定开展2017年度保障农民工工资支付工作考核，现制定考核方案如下： 各省级政府加强对治欠保支工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核指标及分值见“2017年度保障农民工工资支付工作考核细则”（附件1）
我校2012年度考核工作已于12月17日开始，各类人员的年度考核表格以电子文档形式自己进行下载并填写。 2012年年度考核表分为：附件1、附件2。 学校的行政管理人员、非专业技术人员和工勤岗位人员，请下载并填写（表格附件1）即《事业单位工作人员年度考核登记表》
各省、自治区、直辖市人民政府及新疆生产建设兵团解决企业工资拖欠问题工作协调机制： 根据国务院办公厅印发的《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发﹝2017﹞96号）有关规定，现印发《2017年度保障农民工工资支付工作考核方案》，请认真贯彻执行。 根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（国办发﹝2017﹞96号），解决企业工资拖欠问题部际联席会议（以下简称部际联席会议）决定开展2017年度保障农民工工资支付工作考核，现制定考核方案如下： 各省级政府加强对治欠保支工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核指标及分值见“2017年度保障农民工工资支付工作考核细则”（附件1）
2023届毕业硕士、博士研究生请注意： 2023届毕业硕士、博士研究生(2020级及以前研究生)请在3月15日前在研究生新系统(培养环节-培养环节申请)中填写参加学术活动情况，同时上传《上海海洋大学研究生参加学术活动考核表》，3月25日前导师进入研究生系统对所指导研究生参加学术活动的情况进行审核，3月31日前将《研究生学术活动记录册》提交至学院教学秘书（非联合培养研究生）或联合培养单位联系人（联合培养研究生）进行存档，4月15日前学院秘书老师或联合培养单位联系人录入成绩。 2023届毕业专业学位研究生（2019级及以后）请在3月15日前在研究生新系统(培养环节-培养环节申请)中填写参加专业实践情况，同时上传《上海海洋大学专业学位研究生专业实践考核表》，3月25日前导师进入研究生系统对所指导研究生参加专业实践的情况进行审核，3月31日前将《上海海洋大学专业学位研究生专业实践考核表》提交至学院教学秘书（非联合培养研究生）或联合培养单位联系人（联合培养研究生）进行存档，4月15日前学院秘书老师或联合培养单位联系人录入成绩。
平顶山高新技术产业集聚区（含平顶山高新技术产业园区，以下简称高新区）初创于1992年，1995年3月，经省政府批准成立省级高新技术产业开发区，2005年12月通过国家发改委、建设部、国土资源部三部委审核，2008年12月列入全省175家产业集聚区名单，总规划面积27.38平方公里、发展区面积8.73平方公里、控制区面积9.18平方公里，高新区规划区内现有居住人口2.88万人。 高新区体制机制改革后面临客户对绩效考核体系不熟、部门指标库制定无从下手、绩效考核流程复杂等问题，经过同客户友好协商，确定本次项目需求。 正略咨询解决方案： 1、制定各部门（单位）绩效指标库
湖南省邵阳汽车运输总公司（原湘运邵阳分公司）位于湖南邵阳 ，下属基层单位32个，分布在邵阳市八县一市三区。主要经营客、货道路运输，营运线路通达14个省市。 道路运输安全管理系统（以下简称系统）遵照了《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》和《道路运输企业安全生产标准化考评》的建设要求，按照事前、事中和事后三阶段安全预防要求，辅助企业构建智能型安全管理网络，从源头预防和控制安全事故的发生