流失率

积金评级的资金流及市场占有率报告（FMS）是衡量强积金行业各个层面的量化表现之**参考指标。 此报告除了涵盖供款流向、成员流向、以及管理基金的总资金和流失率外，还提供了成分基金和各资产类别资金流向的详细分析，以助客户了解市场动态、商机和趋势。 此报告为季度报告，是市场上**的资金流向指南

以下几个迹象可能表明一家公司在走下坡路： 1. 财务困境：公司的财报显示亏损，增长率放缓或下降，现金流受到影响等等，这可能表明公司的财务状况不良。 2. 内部问题：公司的员工流失率上升，领导层频繁变动，劳资矛盾尖锐等，可能表明公司内部存在问题。 3. 产品竞争力下降：公司的产品销售额和市场份额下降，受到新创业公司或者竞争对手威胁，可能表明公司的产品在市场上的竞争力下降

金色财经报道，PayPal 总裁兼首席执行官 Dan Schulman周三在公司季度财报电话会议上强调，数字钱包将在这家数字支付公司的未来增长中发挥关键作用。 Dan Schulman表示， 我们需要在数字钱包上加倍投入，我们相信这就是行业的未来，这是 PayPal 的未来，它是我们的核心。Schulman引用了几个统计数据作为理由：超过 50% 的 PayPal 用户使用公司的数字钱包，使用数字钱包的客户在结账时的交易量比不使用的用户多 25%，超过 70% 的“现在购买”后付款( BNPL ) 用户是通过该公司的数字钱包完成的

惠州东保集团是一家大型港资企业，成立于1995年，在深圳市及惠州市均设有研发与生产基地，其中惠州公司的现代化工业园占地面积约500亩，成为一家有 4000多名员工的大型企业。公司专注于小家电产品，如：电烫斗、三文治炉、咖啡机、保温箱、电蒸笼、电子相架、空气净化机等多元化产品的研发、生产及销售。 东保公司于2009年开始在惠州筹建工业园，该公司最初对环保空调降温因不够了解不是很认同，抱着怀疑的态度试装了一个注塑车间

当人们着眼于典型的SaaS销售和客户成功方法时，就会发现一个明确的漏斗。尽管销售周期的认识，教育和选择阶段是众所周知的且定义明确，但该渠道的客户成功方面却鲜为人知。入职，使用和影响以及增长是随后的客户成功阶段，这些阶段构成了团队漏斗的另一端，它们实际上是业务中最重要的部分

传统电商：传统电商已经发展了很多年，汇聚了很多商家，同一种商品有很多商家都在销售。在这个前提下，当客户购买某件商品时，就会不断地比价比货。当消费者在重复“搜索、比价、思考”等动作时，对比到后未必就会选择你

医管局大会讨论及通过新一轮挽留人手措施，包括员工低息置业贷款计划、增加医生及护士晋升职位。公共医疗医生协会会长凌霄志今日（17日）在电台节目中表示，放射诊断及麻醉科的医生流失率较高，部分联网因为麻醉科人手不足，正讨论在非紧急手术有特别安排。一些较小型的专科如儿科外科，由于本身人手较少，每流失一人对机构服务的影响相对较大

1、组织开展“岗位体系、职位体系和员工职业发展体系”现状调研。 2、组织开展“职类、职种类型”讨论，并进行“职位分层与层级定义”工作。 3、组织开展“职位分层与员工职业发展通道”的层级衔接

慢性病常见的有高血压、冠心病、中风、糖尿病等。近年，长期慢性病有年轻化趋势，研究显示，缺乏运动是患慢性病的主要风险因素之一，例如，有22%冠心病个案是因为缺乏体能活动所致，而经常性运动可减低患冠心病或糖尿病风险达50%，一般而言，运动的量是与慢性病的发生成反比的，当身体有足够的运动时，除了新陈代谢佳，心脏机能也会维持良好的运作，同时还可以燃烧脂肪保持身材，有效降低体内多余的胆固醇，另外还可以帮助情绪上的缓和，因此若运动量不足，就有可能使人发胖，使人胆固醇及中性脂肪不断沉积，所以适时的运动真的有助于减缓慢性病的产生因子不断的累积。一般缺乏体能活动的成年人，只要每星期有大多数的日子进行至少三十分钟中等剧烈程度的体能活动，已可得到健康益处

《80后90后员工的干法》适合致力于职场成功的所有80后、90后员工学习。 ·改善80后、90后员工职场中不成熟的表现，培养积极主动的工作心态； ·增强80后、90后员工抗挫折耐力，把压力变成动力，塑造阳光心态； ·增强80后、90后员工的归属感，提升员工忠诚度，降低员工流失率； ·培养80后、90后员工的团队精神，加强团队合作，增强向心力与凝聚力； ·全方位打造训练有素的80后、90后员工队伍，提升员工的执行力，用结果说话。 这是一个剧烈变革的时代，80后、90后已经成为职场主流大军，他们是个性的一代，明显的“代沟”横在职场