流失率
每年年前，企业年度考核总是轰轰烈烈在进行，各部门都努力奋斗在各种数据指标中，关系到最后年终奖，每个人都心急如焚、翘首以盼最后结果，当然，最后的结果也不会是人人满意，有人满怀欣喜就会有人失望离去。前几年一篇《绩效主义毁了索尼》红极一时，看过这篇文的有些人觉得绩效考核不公平，把人弄得明争暗斗，也有人认为绩效考核可以把公司带出更多业绩，走向人生巅峰。企业究竟该不该做绩效考核与激励呢？ 很多企业对于绩效考核目的并不明确，看到其他企业在考核，那也随之搞考核吧，这种为了考核而考核的有意义吗？企业应该了解绩效考核只是一种考核手段
电信三雄公布6月营运成绩单，台湾大哥大6月自结合并营收为106.1亿元，EPS为0.36元；中华电信6月自结合并营收为159.8亿元，EPS为0.38元；远传电信6月合并营收为61.63亿元，EPS为0.24元。中华电信拿下6月每股获利王宝座。 台湾大哥大表示，6月营业利益13.4亿元，税后净利为10.3亿元，税后EPS为0.36元
继早前毕马威报告指银行业吸引人才成今年重点，又有商会调查指逾四成员工考虑离港后，连香港***也面临人才流失的情况。据彭博报道，香港经过数年政治动荡，加上在严紧的防疫政策下日益“与世隔绝”，***在管理规模达6.3万亿美元的金融市场时已感到吃力。 报道引述***前员工表示，员工移民和转工等因素导致人才流失，去年共有12%的员工离职，其中包括25%的初级专业人才，而留下来的员工更不得不每日工作12小时，以完成工作量
小程序是一种不用下载就能使用的应用，也是一项门槛非常高的创新，经过将近两年的发展，已经构造了新的小程序开发环境和开发者生态。小程序也是这么多年来中国IT行业里一个真正能够影响到普通程序员的创新成果，现在已经有超过150万的开发者加入到了小程序的开发，与我们一起共同发力推动小程序的发展，小程序应用数量超过了一百万，覆盖200多个细分的行业，日活用户达到两个亿，小程序还在许多城市实现了支持地铁、公交服务。 公众号和小程序关联后能在双方的资料页中，显示“相关公众号”或“相关小程序”
利用低温高湿度循环空气通过冻品表面使其在相对小的温差状态下缓慢解冻，汁液流失极少，冻品色泽较为新鲜，表面与中心温度差可控制在2℃以内，失重率可控制在1%以内。解冻加热方式为蒸汽源形式。控制空气的湿度、温度、风速、风向达到解冻要求，（湿度要求为90%—98%）
2022年5月23日厂家生产这台细沙回收脱水筛一体机是针对含水量大的沙子定制的一款设备，在普通脱水筛的基础上加入旋流器砂浆泵，摇身一变就成了细沙回收脱水筛一体机，要想沙子脱水率高，提取量大就必须采用大功率电机，在强烈的振动下，砂水混合物才能有效分离了，这就考验到厂家的技术了，细沙回收脱水筛一体机钢板厚重，用料足，焊缝结实，才能经受得住高强度工作。 250型细沙回收脱水筛一体机属于小型设备，功率2×0.75kw，处理水量30-60吨。 900细沙回收脱水筛一体机属于大型设备，功率2×4kw，处理水量450-650吨
考生填报高考志愿选择大学专业，最需要考虑的就是毕业以后的就业问题。对于女生来说，哪些专业就业前景比较好？下文小编给大家整理了适合女生的长久职业类型，供参考！ 旧社会时，一手拿算盘一手挂着大串钥匙的人，被称作“账房先生”。如今，会计师们早已鸟枪换炮，娴熟地操作计算机，熟练运用多款财务软件，对财务工作的各流程个环节了如指掌，控制和管理项目，乃至整个公司的现金流
数码通(00315)2020财年盈利按年跌24%，汇丰分析，是数据漫游服务收入按年跌25%拖累整体表现，虽然用户及流失率都表现稳定，但低利润的企业服务增长不足以抵销数据漫游的颓势。 公司期内资本开支增长15%，相信是积极为5G发展做准备的缘故，公司对整个财年的资本开支指引基本维持平稳。 花旗指出，数码通2020年净利按年下跌40%，是数据漫游收入疲弱拖累，如撇除数据漫游的影响，期内服务收入能够录得按年3%的增长，除息税折旧及摊销前利润率更是自19年的21.9%，提升至23.5%，而流动用户量亦增多6%，达270万户
廊坊市乐在人力资源有限公司以解决部分社会人员就业为契机，以实现为社会人员提供工作岗位为目标，在万达携手智联举办大型综合类招聘会。 与乐在达成长期合作的企业达百余家，本次考虑到万达场地和应聘人员方面问题，精心筛选出四十家符合本次招聘会需求的企业，其中代表企业有：廊坊市齐天大圣电子商务、廊坊市泊涵文化传播、北京航天金羊电梯、北京唐星生物科技等。 乐在通过智联邀请，在万达广场大厅共同举办大型综合招聘会，五十家企业求贤若渴，为社会各界人士提供丰富多彩的岗位，解决部分社会人员就业问题同时为企业觅得贤才，此次招聘会企业吸纳人才一百二十三人，并且根据乐在对人才的追踪调查，企业对人才满意度颇高，岗位人员流失率较小
每年年前，企业年度考核总是轰轰烈烈在进行，各部门都努力奋斗在各种数据指标中，关系到最后年终奖，每个人都心急如焚、翘首以盼最后结果，当然，最后的结果也不会是人人满意，有人满怀欣喜就会有人失望离去。前几年一篇《绩效主义毁了索尼》红极一时，看过这篇文的有些人觉得绩效考核不公平，把人弄得明争暗斗，也有人认为绩效考核可以把公司带出更多业绩，走向人生巅峰。企业究竟该不该做绩效考核与激励呢？ 很多企业对于绩效考核目的并不明确，看到其他企业在考核，那也随之搞考核吧，这种为了考核而考核的有意义吗？企业应该了解绩效考核只是一种考核手段