招聘

根据《湖州市市级医疗卫生单位公开招聘急需紧缺卫生人才实施办法》、《南太湖医疗卫生领军人才引进实施办法》等有关规定，结合湖州市卫生健康事业发展需要，现将湖州市部分市级医疗卫生单位2020年下半年卫生高层次人才招聘工作有关事项公告如下： 计划招聘卫生高层次人才共30名，招聘岗位22个、报考专业、数量详见《湖州市部分市级医疗卫生单位2020年下半年卫生高层次人才招聘计划表》(附件1)。 属于2020年应届毕业生的，须于2020年12月31日前取得对应岗位所需的学历、学位证书。2018年、2019年毕业且在国家规定的两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公告就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生报考

近年来，一批“90后”青年学者不断走向学术前台，同时他们也受到外界舆论高度关注。南方医科大学近日引进的李琳教授便是最新一例。 澎湃新闻注意到，南方医科大学基础医学院官网9月16日更新信息显示，出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师

为加强镇属企业管理，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，根据国家、省、市、区有关政策规定，结合我镇实际，制定本办法。 《办法》总体框架分为企业分类及考核、企业规模和人员管理、企业薪酬管理、附则等五个部分，主要内容包括： 1.明确镇属企业的类型。划分为商业一类、商业二类、公益类三种类型

摩登6：助力公益活动建设，实现经济效益与社会效益的双赢！ 众所周知，一个对社会负责任、有所担当的企业，必定离不开公益活动，一个优秀的企业，也会积极参与到社会公益活动建设中。摩登6企业作为社会的一分子，自认为摩登6有责任也有义务积极参与社会公益活动，以实际行动彰显“积极履行社会责任”、敬业报国”的企业奉献精神，进一步提升摩登6的品牌影响力。与此同时，摩登6董事长李厚德先生也号召企业全体员工以己之力感恩回馈社会，积极投身社会公益活动

各部（室）、各所属公司： 根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）精神，为便于各部（室）、各所属公司及早合理安排工作，现将2020年清明节放假日期安排通知如下： 4月4日至6 焦作市盛业房地产开发有限责任公司（以下简称盛业房地产公司）成立于2011年6月14日，注册资金贰仟万元，目前资质为三级资质。 现因公司业务发展需要，盛业房地产公司结合实际，公开面向社会招聘工作人员9名。特制定招聘方案如下

【中高龄就业计划】 奥肌美集团有限公司是一家在香港成立的组织机构 它在2022年1月07日(星期五)发布了一个招聘岗位 招聘名称为“按摩师” 该岗位属于其他个人服务业 工资为每月$20000 - $28000 工作地点在香港观塘将军澳旺角 目前还需招纳3人. 该职位主要的工作事项: 负责为顾客提供专业美容及按摩服务 协助公司推广疗程及产品。 该职位对求职者的教育背景要求: 没有学历要求; 2年经验; 一般粤语; 一般普通话; 一般英语; 略懂读写中文; 略懂读写英文; 具1年或以上美容工作及销售经验 懂身体淋巴优先对工作热诚有礼具良好沟通技巧及服务态度。 如何申请该职位 求职者可致电68703373与奥肌美集团有限公司王先生联络

面试时，老板们最想听到你问什么问题？ 当老板在面试中问道：“你有没有什么想要问我们的问题？”时，他们最希望听到面试者说些什么呢？如果你是一个马上就要毕业的大学生，很快就要参加面试，你该如何回答这样一个问题呢？ Ambra Benjamin对上述问题进行了解答，他是Facebook公司的工程师招聘专员，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作过。 我 认为不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程 中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分

为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部《关于举办2022届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》工作要求，进一步促进高校毕业生在教育行业更加充分更高质量就业，教育行业就指委将在活动期间依托国家24365大学生就业服务平台举办“全国高校毕业生教育行业网络双选会”。现将相关事宜通知如下： 2.参会单位确保相关资质、招聘需求等真实性和准确性，拒绝虚假招聘、委托招聘，坚决防范用人单位欺诈和虚假信息。一经学生举报和发现，将取消招聘资格并列入学校招聘黑名单中

2012年，企业基层蓝领工人的招聘困难重重，而如何稳定和留住基层员工成为了企业人力资源管理的重要工作。在这种形势下，企业除了在蓝领工人的薪酬收入上做出上扬调整外，在企业员工管理环境、员工生存空间环境、员工发展软环境等方面也做出了改变。 随着“留人”逐渐成为人力资源工作的“重头戏”，2012年中国企业的人力资源管理主要出现了以下几大新趋势：1、企业培训走向为“培训效果和价值买单”的时代；2、企业更加重视绩效管理，且绩效管理工具和管理体系在企业的实施变得更加系统和深化、细化；3、企业除了刚性工资进一步增长调整外，福利性软工资在企业内部表现更趋丰富；4、企业更加注重员工健康管理；5、企业高级人才培养和职业化团队塑造变得更加重要

2023年2月25日上午，中法工程师学院/国际通用工程学院在北航学院路校区二号教学楼举办第十五届“企业开放日”活动。本次开放日共有19家中外知名企业参加，各大企业代表与学生零距离交流沟通，宣讲企业理念，提供就业或实习机会。 学院中方院长洪冠新，法方院长让帝，党委书记张江及班子成员来到现场，与企业合作伙伴亲切交流