用人单位

单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算...[展开] 单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资；在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。[收起] 1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

岗位职责：预算员岗位职责1、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，为正确编制和审核预算奠定基础。2、熟悉建筑工程造价专业技术知识；3、接收、审核招标文件、图纸及相关信息；4、根据工程成本预算、成本概算，编制相应的工程报价，完成标书编制工作；5、负责内部结算和对外工程结算工作，以及已结算完毕的工程；7、认真仔细计算图纸工程量，咨询报价材料的价格情况，确保计算结果的准确性；8、对招标文件及招标文件附件进行分析，发现问题及时向设计部、招标单位、反映提出答疑文件；9、较强的识图能力，熟悉项目组价、报价程序，能独立完成工程的预结算与报价；任职资格：1、工民建、土木工程等相关专业；2、两年以上预结算经验、大专及以上学历；3、有较强的业务能力与协调沟通能力，能熟练使用预算软件和办公软件；4、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格、现行工程造价规范及操作规程；5、工作积极，正直诚信，能承受较大的工作压力；6、学习能力强，思维敏捷；7、具有规范的职业道德理念； 2.请告知用人单位，该信息是在确山人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗。 您还没有完善简历，不能申请职位哦~

岗位职责：1、 通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度；2、 做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序；3、 利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加专卖店的营业额。任职要求：1、从事店面销售工作1年以上有家电行业店面零售经验者优先；2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。 2.请告知用人单位，该信息是在湖口人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗

我是一名在高校从事多年就业指导的老师，针对现在每年日益增加的大学毕业生队伍，如何提高学生的就业率不仅关系到学校、学生的未来，还在一定程度上对于提高学校自身的知名度起到了一个很好的推动作用。 但是从这几年学生反馈上来的情况，反映很多用人单位认为应届毕业生缺乏工作经验，并且有些大型公司需要员工参加上岗前的培训，并且通过上岗前的职业资格培训来更好的规范公司的人事用人制度和提升企业的整体形象，正因为这些问题的存在，所以更加剧了就业的严峻形式。 针对上面的问题，国家、政府采取了大力推行“就业职业资格化”，使得就业人员在参加工作之前就进行了系统专业的职业培训，并且获得相应的资格证书，不仅使他们掌握了本行业的理论、实践经验，而且也为今后晋升铺平了道路

双倍工资可以主张第二第三项没有法律依据如果公司违法解除因支付你赔偿金而不是什么代通知金没有为你交社保你只能要求补交除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外其他只能进行补交.委托律师办理吧. 相关劳动合同的法律法规： 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

劳务派遣是啥意思？ 许多候选人查看招聘信息这四个字“劳务派遣”还是不知道你是什么意思?他们和普通工人有什么区别？ 什么是劳务派遣？ 劳务派遣，又称人力派遣、人员租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同，并将劳动者分配到其他用人单位，是用人单位向派遣单位支付服务费的就业形式。劳动支付发生在派遣劳动和企业之间发送(实际项目单位)发送到调度机构支付服务费用劳务派遣机构支付员工的劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家，美国，然后传播到法国、德国、日本等国家

期间请过五天事假，并且该企业是单休制度。入职后该企业并未与我签订劳动合同，我提出离职后，企业管理者说刨去请假和周日休假，我工作不满30天，所以不给开工资，并且说这是他们企业的自行规定，而当初我入职时该企业并未提供合同或者说明相关规定，请问该企业这样的做法是否合法？我该如何**？ 你于2015年3月11日至2015年4月18日期间在用人单位处工作，用人单位未与你签订书面劳动合同，必然也未给你办理和缴纳各项各项社会保险，依据《劳动合同法》的规定：用人单位应在用工当日即与劳动者签订劳动合同，如用工当日未与劳动者签订劳动合同，应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用工超过一个月而未签订劳动合同的，从用工超过一个月之日起支付因未签订劳动合同的双倍工资。另外，工作时间可以由用人单位与劳动者双方约定，法定为周工作时间不超过44小时，特殊情况延长工作时间应有补偿

提升学历，当心掉进“含金量”高的陷阱！ 为什么说含金量是个陷阱呢？ 有的朋友可能因为一些原因，很早就离开了校园，没有机会获得大专或本科学历，在工作和生活中常常因为学历的问题而碰壁，当有机会提升学历的时候，含金量却成了他们选择提升学历方式的重要标准！ 人们之所以在意含金量，是因为认为含金量代表着更高的认可、更多的机会，甚至代表着更好的未来发展……于是很多人在提升学历的时候都会问：含金量如何？ 每年有一大批人都选择自己和他人心中自认为含金量最高的自考，结果考了1年、2年、3年、4年……甚至经历8年抗战都拿不下来。这样的含金量，害人不浅，考了一半，又不甘心、不愿意放弃，只能苦苦坚持。 只知道我想要，而不权衡自身的客观条件，自己是否有时间、有毅力去实现呢？ 给你两种方法：一是强行跃过，二是绕道而行

劳务派遣是现在企业常见的一种用工形式，它可以帮助企业解决用工难题，降低企业的用人成本，深受企业的喜爱。可能有人会问，企业的员工都是会有工龄这一说法，那么劳务派遣人员的工龄该如何计算呢?下面金柚网小编就为大家介绍一下。 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

湖南自考本科的含金量和全日制统招本科的含金量自然是没得比的，但是 湖南自考本科 在成人教育中含金量是最高的，这是不可否认的。那么长沙师范学院自考本科含金量高吗？和小 湖南自考本科的含金量和全日制统招本科的含金量自然是没得比的，但是湖南自考本科在成人教育中含金量是最高的，这是不可否认的。那么长沙师范学院自考本科含金量高吗？和小编一起来看看吧！ 入学门槛：成人高等教育入学考试是全国统一招生考试;自学考试没有入学考试，考生参加单科考试，所有科目合格后，颁发学历证书;广播电视大学也无须考试