用人单位
新田新闻网（记者 卓宇斌）为深入贯彻落实党中央、省市县稳就业保就业决策部署，全力促进高校毕业生就业，发挥民营企业就业主渠道的吸纳带动作用。6月1日，由县人社局、职业中专联合举办的“2022年新田县“民营企业招聘月”暨高校毕业生校园招聘会”在县职业中专举行，为民营企业招聘2022届高校毕业生提供集中服务，缓解企业用工难题，促进大学生就业创业。 本次招聘会以“就”在民企 “职”向未来为主题，来自县产业开发区的群翰科技、新煜田材料、家乐竹木、德力重工、新威运动等28家企业将为职中毕业生提供普工、储备干部、检测检验等400余个就业岗位
社保是基础，商业保险只是另外的保障，建议先购买社保，再另外购买相对应的商业保险进行补充，可以选择一些医疗保险，与养老保险，或者理财型养老保险，平安，人寿都是有的。 商业保险与社会保险的区别：（1）、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。（2）、建立基础不同：社会保险建立在劳动关系基础上，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工办理社会保险；商业保险自愿投保，以合同契约形式确立双方权利义务关系
（通讯员：刘耘亦 刘佳桐 曾小寒）为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季促就业工作关键期，全力推进学院毕业生实现高质量就业，3月11日下午，化学化工学院在校招生与就业指导处学生职业发展中心举办2023届毕业生春季专场双选会。学院党委副书记段婷、辅导员唐健清和2023届毕业生参加双选会。 本次双选会共有35家用人单位参加，包括湖南达嘉维康医药产业股份有限公司、中国化学工程第四、第十一建设有限公司等知名企业，需求专业涵盖我院化学、化学工程与工艺、制药工程等专业，提供招聘岗位140个，招聘需求近2300人
本文摘要：为更进一步强化高层次人才队伍建设，帮助解决问题高层次人才未婚低收入问题，营造较好人才环境，更有更加多高层次人才到海南创意创业，近日，海南省委办公厅、省政府办公厅牵头印发《海南省引入高层次人才未婚低收入移往实施办法（全面推行）》（下称《办法》）。 为更进一步强化高层次人才队伍建设，帮助解决问题高层次人才未婚低收入问题，营造较好人才环境，更有更加多高层次人才到海南创意创业，近日，海南省委办公厅、省政府办公厅牵头印发《海南省引入高层次人才未婚低收入移往实施办法（全面推行）》（下称《办法》）。《办法》认为，新的引入的合乎海南省市场需求的高层次人才，在海南省工作并与该省用人单位签定3年以上聘请（劳动）合约，且其未婚强迫来琼低收入的，限于本办法
根据恩施州人力资源和社会保障局《关于做好2011年事业单位直接选聘高等院校优秀毕业生工作的通知》（恩施州人社发[2010]73号）文件精神，恩施自治州科学技术局直属事业单位州生产力促进中心拟直接选聘1名优秀毕业生。湖北公务员考试网（[URL]）现将公告公布如下： 1、拥护中国***的领导，热爱社会主义，遵纪守法； 3、身体健康，具有拟选职位所需的资格条件。 （一）发布公告
教育部制定印发《全国普通高校毕业生就业创业指导委员会章程》 中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 高毅哲）近日，教育部制定并印发《全国普通高校毕业生就业创业指导委员会章程》。《章程》规定，就指委接受教育部委托，开展大学生就业创业研究、咨询、指导、服务和评估等工作。 （一）开展大学生就业创业研究和政策咨询
Hi欢迎来到西北地区最大的专业招聘求职网站! 您好！加班工资能否包含平日工资？三倍工资能否变二倍？答案来了！ 2019年5月，我与一家文化公司签订劳动合同，合同中约定我的工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。 去年国庆假期期间，公司安排我10月1日加班，11月领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算。可按照法律规定，法定节假日加班工资应该是平时的三倍，我当时和公司财务就此事讨论过，财务认为我10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条规定，只需要再支付二倍工资
记者昨日在圆通速运的官方网站上看到，其上海分公司的全部快件价格均上调1元。专家认为，此次调价是区域性行为，短时间内不会波及全国。 圆通速运在其官网上贴出公告表示，将于即日起对上海各分公司进行市场价格调整，其中文件类快件在原价基础上每件上调1元，物品类快件在原价基础上每公斤价格也上调1元
个人在求职过程，如遇到以下情况，要提高警惕，谨防上当受骗！ 1、巧立名目收取各报名费、培训费用。 政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。 若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用
求职过程中总需要重复体检；“慢就业”后没有社会保障；大学生自行创业缺乏资金、政策扶持……这些高校毕业生就业过程的急难愁盼事，在北京市人力社保局以“局处长走流程”作为“我为群众办实事”的具体实践中，得以真正地解决。 “我们联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”北京市人力社保局相关负责人表示，常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果
