用人单位
@威远人，“社保缴满15年可以不缴了”，真的吗？ 日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
中国宁波人才市场慈溪分市场每月逢6日、16日、26日（8：30－11：30）定期举办人才招聘会。用人单位可通过预订展位参加招聘会。 一、办理对象：工商行政部门工商注册或签发《企业名称预先核准通知书》的单位；其他法人登记单位或有关部门批准设立的合法机构
2、1年以上销售工作经验有从事机床设备销售工程师经历者优先； 3、熟悉该行业产品市场，有相应产品销售经验，了解主流行业技术； 4、能独立开拓新客户；具备较强的销售意识和较强的客户沟通、协调能力； 5、有积极的心态和工作热情，具有较强的责任心、团队合作精神； 6、求知上进，学习能力强，乐于接受新鲜事物和各种挑战； 北京诚信昌科贸有限公司成立于1994年，专业从事机械和电子产品的研发、销售和技术服务工作。多年来，诚信昌一直秉承着“真诚、守信、同昌”的宗旨，积极拓展数控机床市场，用户遍及全国各地。目前，诚信昌外贸业务以进口日本立/卧式加工中心、立/卧式数控车床、龙门加工中心、数控磨床等为主，同时经销电动注塑机及多种机械相关附属产品
摘要：据教育部网站消息，为进一步做好全国普通高等学校毕业生就业工作，教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘活动的通知》（简称《通知》），决定联合举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动。 人民网北京5月11日电 （记者 郝孟佳）据教育部网站消息，为进一步做好全国普通高等学校毕业生就业工作，教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合下发《关于举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘活动的通知》（简称《通知》），决定联合举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动。 据悉，招聘周借助教育部大学生就业网、中国人力资源市场网、中国就业网、中国公共招聘网、中国国家人才网网络平台，在4月23日至29日、6月20日至26日、9月19日至25日、11月23日至29日分别举办2020年全国高校毕业生就业网络联盟春季、夏季、秋季、冬季联合招聘周
各普通高校就业工作部门，各相关用人单位： 为进一步做好2021届黑龙江省普通高校毕业生就业服务工作，落实好党中央、国务院和省委省政府“六稳”“六保”工作要求，充分发挥黑龙江省大学生就业创业服务平台（以下简称“平台”）在毕业生就业工作中的重要作用，特举办“2021届黑龙江省普通高校毕业生大型综合网络招聘会”。现将有关事宜通知如下： （1）必须将自己的个人简历完成度达到80%否则无法投递简历（填完个人基础信息即可达到80%）。 （2）必须通过招聘会页面点击“学生报名参加”按钮参会，否则无法应用实时面试系统
平度人才网[URL]筹建于2020年6月份，该网站上线于2020年7月18日正式上线，我们的服务宗旨是让更多的人，通过平度人才网站能够找到满意的工作，我们实现了人才信息资源共享，大力促进人力资源异地流动。为发挥网络招聘覆盖面广、周期性长、价格实惠的优势，为用人单位和求职者架起一座无形的人才金桥。平度人才网立足于平度，面向平度所有区域，致力于青岛本地人才的回归及开发
我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省人社厅备案。 根据我省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳
为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，共享社会发展成果，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发﹝2017﹞58号）等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。现就有关问题通知如下： 领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级166元，二级157元，三级147元，四级138元。调整后的伤残津贴低于《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》（皖人社秘〔2017〕423号）确定的保底线与本次调整额度之和的，以两者之和为标准计发
【智慧树】【大学生劳动就业法律问题解读】用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 【智慧树】【大学生劳动就业法律问题解读】同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。 根据法律规定，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，而属于劳动者和用人单位可以自由选择适用的条款，所以签订劳动合同时未约定试用期的，应视为没有试用期，劳动合同生效后，用人单位不能再和劳动者约定试用期
