用人单位

劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；二是当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

哪些异地务工人员可办理失业登记？ 1.法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求； 2.已在东莞办理就业登记； 3.在莞连续就业满6个月后失业，或在莞开办个体工商户、私营企业或民办非企业单位满6个月后停业。 本报讯 （记者关旭东）以前，只有东莞户籍的失业人员才能办理失业登记，并享受相应的公共就业服务。以后，非东莞户籍务工人员在莞失业的，也可以办理失业登记了

1、具有10年以上房地产项目开发管理经验、产业园区或商业地产开发公司相关工作经验； 2、具有独立操盘经验、项目开发、工程施工及运营管理经验丰富者优先； 3、熟悉地产项目整体运营管理，精通房地产开发整体流程及运营管理； 4、具备较强的协调能力，善于处理政府、媒体、客户等多方面关系； 5、精通现代企业管理，具备全局意识和高管风范，具有优秀的领导能力、决策能力、执行能力及丰富的团队建设和激励技巧； 6、熟悉国家房地产行业发展的各项政策，具备项目开发管理、施工管理、营销管理、运营管理、合同管理等相关专业知识；熟悉相关法规，具有较好的服务意识和风险管控能力。 8、负责所在城市/项目公司的运营管理，确保部门间的协调运转； 9、负责开发阶段的前期筹备及经营管理相关工作； 11、负责管理并控制项目所在公司的工程质量，合理控制各项成本；具有项目资本运作经验优先。 1、50岁以下，工民建或工程管理专业大专以上学历； 2、不少于5 年以上项目公司或城市公司全面管理经验； 3、精通商业地产开发运营模式，精通房地产企业经营管理； 4、熟悉大型住宅、商业地产及城市综合体等项目开发、设计、工程、运营管理等，具备一定的经营决策能力； 5、曾担任城市公司总经理、项目公司总经理、副总经理等岗位，具备多项目全面统筹管理经验优先； 6、具备优秀的组织协调和管理能力，强抗压能力和领导能力； 2.请告知用人单位，该信息是在阜康人才网上看到的！ 3.求职过程中请勿缴纳费用保持谨慎防止诈骗

本文摘要：一是抓好毕业生低收入工作。近三年，全市中职学生就业率为98.2%，对口就业率为80.11%，本地就业率为76.9%。高职院校毕业生重复使用就业率为96.41%，专业对口就业率为78.10%，本地就业率84%，用人单位的满意度、毕业生对工作岗位的满意度皆持续提高

休息时间不回复信息，公司能开除我吗？ 一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！ 我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形

一直从事一线的教学科研工作，主要教授信息工程类、物理类课程，研究方向包括光电检测与分析、离子束材料改性等领域，现在北京航空航天大学攻读博士学位，发表论文10余篇，SCI（EI）收录6篇，完成或参与多项国家自然科学基金、山东省自然科学基金与学校的青年基金项目，并参与与企业合作的项目多项，具有较强的项目实践经验，申请专利6项，获得专利授权4项。 多年来一直关注学生的实践能力、创新能力的培养，指导学生参与科技创新项目获得多项奖励，指导学生获得第十三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品国赛三等奖1项、省特等奖1项，指导学生参加全国大学生电子设计竞赛获得省级一等奖2项，指导学生参加山东省大学生物理科技创新大赛获得省特等奖1项、一等奖2项，指导学生参加物理教学技能获得国赛一等奖1项、省1等奖2项。指导学生获得国家级大学生创新创业训练计划1项，指导学生完成学校SRT（大学生研究训练计划）多项，完成校团委科技项目多项

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，中直管理局财务管理办公室，国管局财务管理司，中央军委后勤保障部财务局： 为贯彻落实党中央、国务院关于加强社会信用体系建设的决策部署，推进会计诚信体系建设，提高会计人员职业道德水平，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》，财政部研究制定了《会计人员职业道德规范》（以下简称《规范》），现予印发。 各地财政部门、中央有关主管单位应当组织开展形式多样的学习活动，充分利用各类媒体平台，大力宣传《规范》精神，帮助广大会计人员全面理解《规范》内容，准确把握《规范》提出的要求，将有关要求落实到具体会计工作中，使其成为广大会计人员普遍认同和自觉践行的行为准则；应当推动高校财会类专业加强职业道德教育，将《规范》要求有机融入教学内容；应当指导用人单位加强会计人员职业道德教育，将遵守职业道德情况作为评价、选用会计人员的重要标准。

本文摘要：4月22日22点07分的萍乡火车站出现异常繁华，来自萍乡卫校的22位护理专业学生在指导老师的率领下赶赴广州东方医院和深圳宝安区中医院进修。前来送别的学生家长左叮嘱右叮嘱，同学们的脸上也洋溢着对未来充满信心的神情。据理解，今年萍乡卫校构建了进修亲率100%，就业率98%的好成绩，并与深圳、广州、杭州、浙江等地多家医院创建长年合作关系

当前越来越多的企业会出现紧急用人的情况，这时候如果单靠企业自己去进行招聘很难解决，所以直接找第三方公司合作，采用外派的员工是再好不过了，但会有不少企业担心非全日制用工不能派遣过来，下面就让金柚网来给我们介绍非全日制用工可以外派吗? 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：所有兼职和辅助工作都可以调度; 但签订劳务派遣合同时，必须征求劳动者的意见，不得以任何理由欺骗、欺骗; 此外，劳务派遣单位不得与工作单位有任何关联，必须是独立法人企业，具有劳务派遣资格。 与全日制用工相比，非全日制用工用工更能为劳务派遣公司节省不少成本。所以很多劳务派遣公司都想与员工建立非全时劳动关系，但是《劳动合同法》并没有对是否可以与被派遣员工签订非全时劳动合同做出相关规定