加班费
企业使用外包和劳务派遣哪个好？ 随着市场化用工变革，目前企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三种”主流的用工方式，其中劳务派遣和劳务外包深受制造业、服务业及用工量比较大的企业青睐，一是可以快速帮企业解决批量用工需求，二是可以实现用工的灵活性。 一、劳务外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。 在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位（承包单位）和劳动者
好来屋欠薪500万？老板陈晓黎回应：“下周一进行劳动仲裁” 网易家居报道：7月21日上午，有网友在微博上爆出好来屋厨柜拖欠员工薪资事件，并发文称，“自2015年7月以来，好来屋厨柜（厦门）有限公司一直在恶意拖欠员工薪水，同时试图用公司自定的企业文化来对员工进行道德绑架”。 随后该网友爆出了一组几十名欠薪员工集聚好来屋工厂门口拉横幅照片，微博内容称，“今早在厂门口拉横幅，同安区劳动局和**局人员过来后进行协调无果。 目前该爆料已被厦门本土自媒体@厦门街头巷尾、@厦门身边事等多家官微转发
黑心企业联盟在本日（10月18日）在厚生劳动省记者招待会，发表了动画制作公司STUDIO 4℃的担任制作进行的员工A，将对同公司拖欠工资问题向法院提起诉讼的消息。 这次起诉中，A的主张是要求STUDIO 4℃支付从2017年4月1日至2019年7月31日拖欠的加班费286万7375日元。A认为，自己的工作虽然公司归类为专门业务型裁量劳动制（按照合同协定的工作时间支付工资）的工作，但这次将主张此工作适用于裁量劳动制的违法性
公司只给员工办理了工伤保险，合法吗？ 用人单位可不可以只给员工办理工伤保险，不买其他社保呢?下面今元人才官网为您解答企业社保相关问题。 绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳
发生职业灾害因雇主劳保高薪低报，导致理赔不足，经委任真亮法律事务所协助，取得合理【赔偿金额】确定！ 在台湾大部分的朋友身份都是劳工，因此与切身权益有关的法律一定要懂，尤其【职业灾害】的法规其重要性绝对比【一例一休】或其他劳动权益更加重要。很多朋友身旁的劳工亲友遭遇到职业灾害，很容易被雇主以各种理由【搓掉】，例如：没有投保、不是员工、休假一段时间、不闻不问、威胁失去工作等等，劳工往往因此而忽略自身权益，甚至因为不了解法规，于追究法律责任时连对象都弄错了。 真亮法律事务所近期承办一个案件，当事人受雇于一家工厂，当事人不幸在工作中发生职业灾害，但是因为雇主投保劳保时高薪低报，而且加班费的计算也有问题，导致理赔金额不足
六、学校公告课业辅导实施计划后，应检附课业辅导实施计划及家长同意 书，通知学生家长，征询学生参加之意愿。 学生已成年者，前项家长同意书应改为学生同意书，征询其参加之意 愿，并知会家长。 前二项为同意参加者，学校始得收取课业辅导费
1.专科以上文化程度，责任心强，诚实守信，认真踏实，有较强的专业知识。 2.有大中型化工企业工作经验者优先录用。 二、工作时间：每天工作8小时，按国家法定节假日休息或支付加班费
适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。 本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付
河北新闻网讯（记者解楚楚）临近春节，拿到工资回家过年是每名劳动者的心愿。从河北省人社厅获悉，河北省在针对拖欠农民工工资问题，开展根治欠薪冬季攻坚行动的同时，专门就解决其他劳动者欠薪问题，部署开展了保障工资支付专项整治行动，切实维护广大劳动者的合法权益。 此次专项整治行动自2019年11月20日开始，至2020年春节前结束
一、8月底工业及服务业全体受雇员工人数769万6千人，较上月底增1万人或0.13%。 二、8月本国籍全时受雇员工（不含外国籍与部分工时员工）经常性薪资平均为43540元，年增3.07%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，总薪资平均为52522元，年增7.45%。 三、8月全体受雇员工（含本国籍、外国籍之全时员工及部分工时员工）经常性薪资平均为41241元，年增2.95%，加计奖金及加班费等非经常性薪资后，8月总薪资平均为49816元，年增7.44%，主要系本年部分厂商发放员工酬劳及绩效奖金优于上年所致；1至8月经常性薪资平均为40830元，年增2.61%，总薪资年增4.39%