发生职业灾害因雇主劳保高薪低报，导致理赔不足，经委任真亮法律事务所协助，取得合理【赔偿金额】确定！
在台湾大部分的朋友身份都是劳工，因此与切身权益有关的法律一定要懂，尤其【职业灾害】的法规其重要性绝对比【一例一休】或其他劳动权益更加重要。很多朋友身旁的劳工亲友遭遇到职业灾害，很容易被雇主以各种理由【搓掉】，例如：没有投保、不是员工、休假一段时间、不闻不问、威胁失去工作等等，劳工往往因此而忽略自身权益，甚至因为不了解法规，于追究法律责任时连对象都弄错了。
真亮法律事务所近期承办一个案件，当事人受雇于一家工厂，当事人不幸在工作中发生职业灾害，但是因为雇主投保劳保时高薪低报，而且加班费的计算也有问题，导致理赔金额不足。无奈之下当事人只能提出诉讼，要求雇主依照法律规定赔偿依照一般经验。
经当事人委托真亮法律事务所林亮宇律师办理，林亮宇律师与所内律师分析后，认为依照法律规定，投保劳健保本来就是雇主的责任，不管雇主与员工之间有任何约定，都改变不了雇主在法律上的义务。本案依照劳动事件法规定，在法院进行劳动调解程序，我方提出合理的计算以及赔偿依据，雇主也知道我方提出来的金额有凭有据，因此就在劳动调解程序中达成和解，并迅速给傅和解金额给当事人，当事人取得合理【赔偿金额】确定。
真亮法律事务所提醒各位朋友，生活在现代生活中，有太多不可预期的事件，万一不幸发生职灾时，建议要寻求专业的律师协助，以最经济的方式控制与降低法律风险。
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