促进法
记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路
市生态环境局行政权力中介服务清单（2022年本） 《中华人民共和国清洁生产促进法》第二十七条 ……县级以上地方人民政府有关部门应当对企业实施强制性清洁生产审核的情况进行监督，必要时可以组织对企业实施清洁生产的效果进行评估验收，所需费用纳入同级政府预算。承担评估验收工作的部门或者单位不得向被评估验收企业收取费用。实施清洁生产审核的具体办法，由国务院清洁生产综合协调部门、环境保护部门会同国务院有关部门制定
记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路
实施乡村振兴战略是党中央的重大决策部署，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。4月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国乡村振兴促进法》（以下简称《乡村振兴促进法》），自2021年6月1日施行。 《乡村振兴促进法》的实施，是贯彻落实党中央决策部署、保障乡村振兴战略全面实施的重要举措，是立足新发展阶段、推动实现“两个一百年”奋斗目标的重要支撑，是充分总结三农法治实践、完善和发展中国特色三农法律体系的重要成果
为贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》和《中华人民共和国海洋环境保护法》，促进火炸药工业生产工艺和水污染治理技术进步，防治火炸药工业 为贯彻实施《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，进一步推动中国的清洁生产，防止生态破坏，保护人民健康，促进经济发展，并为炼油厂开展清洁 为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，保护环境，为钢铁行业烧结工艺开展清洁生产提供技术支持和导向，制定本标准。 清洁生产标准 造纸工业（废纸制浆） 为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国清洁生产促进法》，保护环境为废纸制浆造纸工业企业开展清洁生产提供技术支持和导向，制定本标准。 为贯彻《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国水污染防治法》，保护环境，保障人体健康，规范我国水环境监测方法，满足水质应急监测工作的需求，制定本标准
为贯彻落实《中华人民共和国家庭教育促进法》《江苏省家庭教育促进条例》进一步推进义务教育阶段“双减”工作推动构建家校社协同育人新格局省妇联、省文明办、省教育厅、新华报业传媒集团于2022年初联合启动江苏省“共话成长共育新人”家校社协同行动并面向全省开展了“双减”背景下的教子有方、家校合作、社区支持典型案例征集工作。经组织化推荐、社会化申报、专家组遴选等程序我院教师冯旭家庭荣获江苏十佳教子有方家庭。 此次获奖，不仅是对我院教师家庭教育方式与方法的肯定和鼓励，也是日本3000部看黄禁用免积极响应党中央家风建设的上佳例证
记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路
记者从新余市工信局了解到，上半年，新余市认真落实《中小企业促进法》等一系列促进中小企业发展的政策措施，把促进中小企业发展放在更加突出的位置，在专项资金、创业扶持、技术创新、市场开拓、服务体系等方面加大政策支持力度，有力地推进了中小企业的快速、健康发展，成为推动全市经济社会发展的重要力量。 继续实施“专精特新”中小企业培育工程。引领广大中小企业走专业化、精细化、特色化、新颖化成长壮大之路
2023年3月15日，驻马赛总领馆史宇立副总领事会见艾克斯市主管旅游的副市长、旅游局主席斯蒂芬·保利（Stéphane Paoli） 就进一步推动双方在文化旅游领域的友好合作交流看法。 史副总表示，中法两国都有着悠久的历史和璀璨的文化。艾克斯市历史文化底蕴深厚、旅游资源丰富，特别是浪漫的普罗旺斯风情、迷人的薰衣草田吸引着来自世界各地的游客，更是中国游客最喜爱的旅游目的地之一
用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意