劳动部
劳动部劳动力发展署技能检定中心为储备竞赛裁判人才，即日起至10/1可单位推荐、自我推荐裁判人选，每人限1职类，包括全国技能竞赛、身心障碍技能竞赛两赛事。曾参加国际赛、相关领域工作经验、技术士证或相关题库委员与政府相关职类裁判为遴选资格条件。 全国技能竞赛每年举办分区赛、全国赛，并两年选拔一次国手参加国际技能竞赛；全国身心障碍技能竞赛则两年举办一次，并四年选拔一次国手参加国际展能节职业技能竞赛
地址 : 内蒙古包头市昆区黄河大街与林荫路交叉口帝景公寓902 原告武某2002年12月从内蒙古固阳县应征入伍于中国人民解放军**部队，2003年12月退伍后就职于被告包头市高新区某大型铝业公司，从事电解工岗位，2015年12月被告在无任何理由情况下强行让原告待岗，每月工资降至1143元 2018年2月24日被告又以旷工为由解除了与原告的劳动合同。为此武某先后向包头市高新区劳动争议仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从仲裁、一审到二审争议焦点之一
“心理咨询师报考条件有以下几点，第一是取得心理咨询员(三级)职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获毕(结)业证书者;第二是心理学、教育学、医学大专毕业;或其他专业本科毕业，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕(结)业证书者。” 在我国，劳动部于2001年4月正式推出《心理咨询师国家职业标准（试行）》，并将心理咨询师正式列入《中国职业大典》。2002年7月，心理咨询师国家职业资格项目正式启动，全国统一鉴定考试每年举办两次，分别是5月和11月
桃园市私立康全老人长期照顾中心(养护型) 桃园市桃园区树林四街26号(圣保禄医院后) 因申请外籍家庭帮佣的点数条件严苛，日前立委陈莹替多胞胎家庭陈情，为减轻3胎以上家庭的育儿负担，劳动部也从善如流，劳动部日前预告修正聘雇外籍家庭帮佣资格条件，放宽让有3名以上未满6岁子女或4名以上未满12岁子女，且其中2名未满6岁，就可聘雇外籍帮佣，劳动部预估，全台约有80个家庭有需求。 目前仅限家有3岁以下的3胞胎，或依据家中幼童、老人年龄记点累积达16点，以及年薪、或所属公司年营业额超过一定金额的外国人，才具备申请外籍家庭帮佣的资格。而据劳动部的点数累积标准，家中有未满1岁婴儿可获得7.5点、90岁以上的老人可获7点，若家中有一老一小要照顾，想申请外籍家庭帮佣，因积点加起来未满16点，就没办法申请
《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则
订定“科技部补助产学研发中心计划作业要点”，并自即日生效。 修正“科技部补助新型态产学研链接计划作业要点”部分规定，并 自即日生效。 原住民族委员会修正“原住民族委员会推展原住民族影视音乐文 化创意产业补助要点” 行政院农业委员会112年度“新一代农业菁英培育暨合作计划” 行政院农业委员会水土保持局为加强水土保持及农村再生试验研究与创新研发，本局办理112年度创新研究计划补助案，详如说明，请查照
劳动部劳动力发展署于3月24日在侨光科技大学举办第53届全国技能竞赛中区分区技能竞赛，在本校企管系吴如娟老师、资工系林峰正老师与云创学院李舒媺等师长指导下，逢甲大学云创学院培训选手实力所向披靡，云端运算职类奖项统统带回家，荣获第一、二、三、四、五名及3佳作，大获全胜。培训选手并将代表中区参与第53届全国技能竞赛。 面对选择时，都说要选择自己喜欢的，但又有多少人真的知道自己喜欢什么？国中升学时，我很肯定地选择就读高职，虽然不确定自己适合学什么，但排除不感兴趣的科系后决定就读电机科，就此踏上电机领域的道路；高三考完统测后，利用技优甄审的管道，认识逢甲大学资电不分系(今资讯电机学院学士班)，并选择就读资电不分系，最大的原因是希望能透过一年级的时间多元学习，找出自己最想走的一条路
Hướng dẫn Phòng chống Dịch คู่มือการป้องกันการแพร่ระบาด 涨了！劳动部今（8/10）宣布即日起，新招募引进或期满续（转）聘的家事移工，由现行的1.7万元调高至2万元，并提供聘雇看护移工的低收及中低收入雇主薪资补贴，每月补贴3000元，最长补贴3年，其他一般雇主则于本年底前每月补贴1500元，最长补贴4个月。 近期家事移工缺工严重，目前已有6.4万雇主找不到移工，其中一大原因正是薪资过低，劳动部也在今天召开就业安定基金管理会临时会，最终决议将现行的1.7万元调升至2万元，这也是自2015年后、睽违7年再次调整家事移工薪资。 劳动部发展署长蔡孟良说，即日起新招募引进或期满续（转）聘的家事移工，每月薪资由1.7万调高至2万元；若继续于同一雇主工作满3年续聘，建议雇主再加薪每月1000元至月薪2.1万元；若于同一雇主继续工作满6年以上续聘，建议再加薪每月1000元至月薪2.2万元
就读国际企业学系的刘书宇，毕业后从事过国际邮轮服务、工业绳索工程(俗称蜘蛛人)以及新创产业行销等充满挑战性的工作，年届30之际，他观察到离岸风电的发展趋势与专业性，决定透过职业训练培养机电专业技能投入该项产业。 书宇参加劳动力发展署北分署“五股职业训练场”的“机电整合训练专班”，在为期980小时的训练中，从未接触过机电领域到独当一面，学习了气压应用、可程控、电脑辅助绘图、电子电路与配线等理论与实务兼具的专业技术，不但实习成绩获得好评，结训前更考取了“机电整合丙级技术士证照”；结训后，顺利被外商离岸风电企业录用担任现场技术员，负责风场建造的现场协调与技术处理。书宇说：“非常感谢劳动部的职训资源，让我学习到专业技能，进入这个让我能够不断学习成长的环境，朝向自己的目标前进
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
