导师制

的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。 择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类

近日从教育部获悉，我院力学专业入选“基础学科拔尖学生培养计划2.0基地”。 今年年初，我院工程力学专业入选国家级“一流本科专业建设点”，获批列入“强基计划”。另外，学院拥有首批“国家级力学实验教学示范中心”和首批“国家级虚拟仿真实验教学中心”

为进一步加强对青年教师的培养，促进青年教师专业化发展，提升青年教师教书育人能力，保证人才培养质量，根据《环球app下载地址(中国)有限公司青年教师导师制培养实施办法（修订）》（环球app下载地址(中国)有限公司发〔2020〕87号）文件精神，学校教师教学发展中心于2022年5月组织开展了青年教师导师制培养中期考核工作。 各学院（部、所）高度重视青年教师导师制培养工作，按照《关于开展2021-2022年度青年教师导师制培养中期考核工作的通知》要求，组织考核专家组采用查阅资料、质询等不同方式，对本部门青年教师参加导师制培养以来的培养材料、专业素养、教学方法等方面情况进行了严格、细致的考核。各学院（部、所）考核专家组就导师制培养中期检查情况进行了反馈，针对导师制培养过程中出现的问题提出了改进意见和建议，并激励青年教师再接再厉，以饱满的学习状态继续投入下一阶段的培养工作

11月25日上午，我校新生辅导员工作论坛在石牌校区举行。学生工作部（处）副部（处）长王岩及我校2014级新生辅导员25人参加了交流会，会议由王岩主持。 2014级新生辅导员结合本学院新生学风建设情况展开了热烈讨论

乐鑫科技 (688018.SH) 是中国科创板首批上市企业，在中国、捷克、印度、新加坡和巴⻄ 均设有办公地，拥有一支来自近 30 个国家和地区的国际化团队。乐鑫专注于研发性能卓越、 安全稳定、高性价比的无线通信 SoC 芯片，开源的软件架构和稳定的 AIoT 解决方案，为全球 数亿用户提供领先的无线连接、语音交互、人脸识别、人机交互、数据管理和处理等服务，为 全球客户所信赖。 - 多元化的工作氛围:乐鑫的团队来自全球各地，你可以享受开放平等的工作氛围

现代全新的办学理念： 健康教育、品格教育和知识教育。学校秉承“让每一位学生体验成功和幸福”的育人理念，注重学生身心健康发展，引导学生建构独立、自尊、自信、自律、合作精神、阳光心态、健全人格、有责任感等高贵人格品质，顺利完成高中学业，使每一位学生成为具备获得幸福能力的人。 拥有一支结构合理、经验丰富、业绩突出的师资队伍

的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。 择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类

近日，教育部印发了《关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见》（也称“强基计划”）。 强基计划最突出的一点就是已经跳出招生的狭隘范畴，着眼于国家对人才的战略需要，贯通国家急需拔尖创新人才的选拔与培养两阶段。在这一点上，强基计划显然比原来的自主招生站位更高

12月16～18日，集团2008年度高级人才读书会在从化召开。省政协常委、提案委员会主任陈俊年，省新闻出版局局长朱仲南，省直行评领导小组副组长陈国强，集团公司领导班子，集团所属各单位、总部各部门高级人才120余人参加了本次读书会。 读书会由集团公司总经理王桂科主持，他充分肯定了集团近年来在人才工程建设方面取得的成绩，对集团一直以来坚持举办形式新颖、内容多样、元素丰富的高级人才读书会给予了高度评价，并希望每年一次的读书会成为高级人才交流知识、分享情感的平台

2019年起，我校与青岛科技大学在材料工程、控制工程两大学科领域启动联合培养硕士研究生计划。 今年初，为深入贯彻落实山东省人民政府学位委员会和山东省教育厅联合下发的《关于加强博士硕士学位授予立项（培育）单位建设工作的通知》（鲁学位〔2019〕1号）精神，我校与山东省属重点建设大学青岛科技大学本着资源共享、互帮互助、长远发展的原则，经协商，签订了联合培养硕士研究生协议，就人才培养、师资队伍、学科建设、科研创新和管理制度等方面做出详细的规定，研究生培养模式为双导师制，由双方各出一位导师共同指导。 自2017年11月被山东省人民政府学位委员会评选为“硕士学位授予培育建设单位”以来，我校在师资队伍、教科研成果等方面进行重点规划建设