导师制

合肥学院以合肥市全国产教融合试点城市建设为契机，紧扣“专业、就业、产业”三业统一，依托中德教育合作示范基地建设，与德方高校及企业共同成立“专业及协调委员会”，合作开设机械设计制造及其自动化班，推进产教深度融合的“双元制”本科教育改革，打通教育链与产业链衔接“最后一公里”，不断提升人才培养质量。 建好“双模”课程。在开齐开足开好国家规定课程基础上，借鉴德国模块化教学理念，构建基于能力导向的模块化教学体系，在相关课程内容中增加现代企业所需要的大数据、云计算、物联网、人工智能、虚拟现实等新技术模块，对现有传统工科专业建设进行升级，加入生产组织、价值流设计开发、ERP/PPS系统导论等管理学、经济学相关专业知识

的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。 择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类

历年分数线：2019年：正常批总分180分，英语50分，综合100分；提前批：总分165分，英语45分，综合95分 2018年：总分170分，英语50分，综合100分提前批：总分160分，英语40分，综合95分(适用于提前面试成绩优良者) 2017年：总分180分，英语45分，综合100分 定位于为面向世界进行拓展的中国商务精英。该项目100%课程邀请国外知名大学外籍教授、专家全英文授课，注重培养学生国际化的领导能力。 脱产学习： 100%全英文授课

当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。 对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训

卓蓝非常注重对新员工的培养，希望新员工能够尽快熟悉并融入卓蓝。为此，公司建立了独特的“导师制”，为每一位新员工配备一名“导师”，由“导师”对新员工进行指导。“导师”定期与新员工进行沟通，对新员工的工作、学习、生活进行全方位辅导和指导

近日，湖南理工学院举行了硕士研究生导师聘任仪式。岳阳县洞庭供水有限公司党支部书记、总经理贺建荣被聘为湖南理工学院硕士研究生导师。 聘请硕士研究生导师，既是湖南理工学院和公司合作的交流平台，又是提升学生专业技术能力与实践能力，为公司提供所需专业人才的重要举措