导师制

作为一家高新科技型企业，我们把知识的载体、创新的动力-人才，视为公司最宝贵的财富，让每一位员工都受到尊重；我们信赖每一位员工，通过无障碍沟通，相互交换意见，鼓励员工参与，秉承民主、开放、支持的一贯工作作风，营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式，我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值，也是我们最为关注的企业经营行为

“路径计划”旨在鼓励女孩探索她们热爱的各种路径. 每个路径都是独特的，通过课程来吸引学生 领导 课余活动 capstone项目 以及指导机会. 课程旨在支持那些希望深入研究传统上由男性主导和影响的各个领域的年轻女性. 太久了 在许多研究领域，尤其是STEM和工程学领域，女性的比例一直偏低. Mercy通过为学生提供多种机会，通过基于问题的思考，在一个安全的环境中冒险，参与实践课程，改变了这种叙述. 结果是 年轻女性在认识自我和挑战自我的过程中得到转变，从而茁壮成长. 路径计划激励美慈的学生将自己视为领导者 创新者 和改变. 妇女支持妇女:仁慈导师计划- “师徒关系在女性职场晋升中起着至关重要的作用.” 研究表明，女性的指导对女性的成长和学习至关重要. 有导师的员工 晋升五倍 比没有接受过指导的同龄人要多. 87% 有导师的员工或指导他人的员工会从他们的关系中感受到力量，并将更大的信心归功于这种经历. 在一项研究中 参加辅导项目的女性的留任率和晋升率从 15%到38%. 导师制经常被认为是有助于缩小性别差距的关键策略 尤其是在男性主导的职业领域 但DDI World的研究人员发现，这只是 37%的女性有导师 在职业生涯中. 此外只有 56% 的公司都有正式的指导计划. 知道女性导师会对另一个女性的生活产生重大影响 所有路径学院的学生都将有一名导师，导师是他们所选学习领域的校友或当地社区成员. 该指导计划旨在为美慈的学生提供第一手学习感兴趣的职业的机会 获得如何实现目标的指导 在职业技能和领导力发展方面得到支持 并看到第一手的表现. 通过定期签到 导师将帮助美慈学生进入职场 支持他们在湾区的关系网 鼓励他们追求自己的兴趣. 在怜悯 学生们离开时知道，他们已经开始了对职业成功至关重要的社交过程. 与教室里和社区里的倡导者一起 Mercy学生获得了自信和实践经验，这将使他们进入年轻的成年生活.

公司坚持以标准化、全员培训、知识管理、员工价值观提升为指导，以提升员工的专业知识、职业技能和素质素养为着力点，全面推进员工系统化、整体化，一专多能的整体培训系统。 铺设人才培训发展双通道，在各职位序列“专业晋升通道与管理晋升通道并行发展”的任职机制，就是保证研发、质量、业务和销售等领域业绩突出的员工，在待遇上不受管理层级的限制。 根据员工的特点，为入职三年的员工和各级后备人才进行职业发展规划，明确其职业发展的方向，同时，通过系统培训、三人导师制、轮岗等培养手段，帮助员工更快、更好的实现职业发展目标，达成组织需求与个人职业发展需求之间的统一平衡，实现企业和员工共赢

创建十年，披荆斩棘，南科大是南海之滨正在实现的瑰丽梦想。 南科大是一所新型大学。她带着新愿景、新思维，采用新体制、新机制，肩负为我国高等教育改革发挥先导和示范作用、探索建设现代大学制度和创新人才培养模式的历史使命，并致力于服务创新型国家建设和珠三角地区、深圳现代化、国际化、创新型城市建设

日前，浙江省经济和信息化厅发布2019年度省级工业设计中心审核结果，我校“绍兴市工业设计基地”以工业设计基地和园区作为运营主体申报，顺利通过省级工业设计中心认定。 绍兴市工业设计基地于2015年10月正式开园，由绍兴市政府、学校、工业设计协会以及相关企业合作共建。基地先后被评为市级工业设计中心（基地）、市级众创空间和省级众创空间

郑州津孚国际学校是经郑州市教育局批准建立的一所高起点、高标准、高质量的国际标准学校，也是河南省目前唯一一所所有课程均采用国际标准管理和教学的包括初中、高中的完全中学。我校面向全省招生，2016级在校师生200余人。学校位于郑州市中原区郑上路与西四环交叉口向西200米占地面积200余亩，学校有400米跑道、足球场、篮球场、实验实训室等设施，教室安装有多媒体教学系统，学校在不断改善信息网络基础设施，加强数字化教学资源建设

我们拥有一支高学历高素质的专业化人才队伍，公司引领员工与公司共同成长。 澳门新威斯人网站拥有一支专业学科多样、梯次结构合理的专业化人才队伍，高学历高素质的员工，为公司快速可持续发展提供了丰富的人力资源。通过创立独具特色的“人才结构框架”体系，建立多通道的职业生涯规划，建立学分制、导师制和在职硕士的学习型组织，引领员工与公司共同成长

李雅谦，女，山东聊城人，讲师，硕士研究生。2002—2006年，就读于聊城大学，获文学学士学位；2006—2009年，就读于南京艺术学院音乐学专业，获文学硕士学位。从毕业至今一直从事高校教育工作，目前担任经济与管理学院教务秘书

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本文摘要：长春市市政工程设计研究院近年聘用的新职工较为多，他们广泛缺乏实践经验，为协助青年职工尽早茁壮，设计院制订了《导师制管理制度》。选派专业副总和业务骨干为导师，对新的职工展开传、老大、带上。2月3日，在八楼会议室举办了导师制协议代表签字仪式，实施《导师管理制度》