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为进一步加强沟通交流，强化规范管理，促进学院非学历教育高质量发展，2023年3月3日下午，学院在904会议室举行非学历教育业务培训交流会。继续教育学院院长邬智、副院长吴远东，学校非学历教育管理办公室科长尚琳琳以及学院高级培训中心、专业技术培训中心全体人员参加培训会。 会议邀请尚琳琳科长以《以规范为基，在实践中推动非学历教育高质量内涵式发展》为题开展业务培训

与香港房屋协会主席邬满海Marco Wu，深度讨论土地供应与房屋策略。 Marco提供了值得关注而inspiring的数字︰ 1) 全港有6.9%已建屋土地，公营房屋只占1.4%，私楼占2.3%，丁屋占3.2% 2) 全港家庭住户趋向“细小化”，2017年45.6%家庭只有1至2人，但小于400呎私楼细单位却只有31.2% 3) 公营房屋“under-occupation”10年间增长近一倍，由2007年约35500个户增至2016年约63200户 香港深层次的土地供应问题，是他也是你和我的切身问题，须要大家一齐策掂佢。如果各位有其他数字数据，欢迎分享

11月16日上午，重庆市第五届高校师范生教学技能竞赛在我校拉开帷幕，本次竞赛由重庆市教育委员会主办，我校与重庆教师教育联盟共同承办。来自西南大学、重庆师范大学、重庆三峡学院、重庆文理学院、重庆第二师范学院、重庆人文科技学院、重庆师范大学涉外商贸学院、重庆幼儿师范高等专科学校等9所高校的108名师范生在我校同场竞技。 此次竞赛设有中学组、小学全科组、学前组三个组别，分为学前、小学全科、政治、语文、数学、外语、物理、化学、生物等九大学科

1917年6月23日出生于长春市。在长春初中毕业后，只身到沈阳念高中。 1931年，“九一八”事变，他来到天津，先就读于河北省立第一中学（今天津市第三中学）

参与“区域互联互通”全体会议的嘉宾包括：南洋理工大学拉惹勒南国际关系研究院执行副主席王景荣（左起）、新加坡国际港务集团总裁陈聪敏、太古股份有限公司常务董事雷名士、新加坡巡回大使许通美教授、菲律宾工商总会会长巴塞隆、印尼AKR集团总裁翁玮光、中国招商局集团副董事长李晓鹏，以及中国新希望集团董事长刘永好。（邬福梁摄） 左起：南洋理工大学拉惹勒南国际关系研究院执行副主席王景荣、新加坡国际港务集团总裁陈聪敏、太古股份有限公司常务董事雷名士、新加坡巡回大使许通美教授、菲律宾工商总会会长巴塞隆、印尼AKR集团总裁翁玮光、中国招商局集团副董事长李晓鹏，以及中国新希望集团董事长刘永好。（新加坡工商联合总会提供） 新加坡国际港务集团总裁陈聪敏

国家社会科学基金教育学重点课题：中国特色、世界水平的一流本科教育建设标准与建设机制研究（AIA190014） 摘要： 厦门大学教师发展中心开展的疫情期间高校在线教学调查表明，大规模在线教学实践为传统教学注入了新技术、新理念和新活力，为学校教育教学的时空观、教学观、知识观和治理观带来了一场深刻的思想革新，展现了高校课堂革命的希望之光。与此同时，高校在线教学之于课堂革命仍然存在着诸多方面的固有局限，如传统教学的遮蔽、网络学习的碎片化、单向度教育对精神成长的消解等等，束缚着在线教学对课堂革命的价值释放。展望未来，高校要深刻把握互联网信息及科技蓬勃发展的时代趋势，全面深化信息技术与教育教学的深度融合，推动学校教育教学生态重塑，促进高校教学范式的深层变革，实现教学革命、学习革命和治理革命

按照《黑龙江省绿色社区创建行动实施方案》要求，2022年底，全省城市中60%以上社区基本实现社区人居环境整洁、舒适、安全、美丽的目标。近日，记者从市住房和城乡建设局获悉，截至目前，我市66个社区有41个社区已达到绿色社区创建标准，以速度最快、质量最优的成绩，成为我省绿色社区创建最先“交卷儿”的城市。 在鹤岗市东山区益新社区，一栋栋楼房矗立在干净的街道上，曾经的平房区已无影无踪

本文摘要：8月19日上午，历时48天的安徽省2013年高招入学工作全部完结。今年，全省共计入学新生42.04万人，中考录取率超过82.3%。省考试院副院长邬平川警告，没被录取的试题也不要生气，安徽省今年的成人高考将于今天（8月20日）开始甄选，有意向的试题可以指定安徽招收考试网理解涉及信息

北京时间12月3日音讯，2022年CBA全明星赛在浙江诸暨市暨阳学院体育馆举办，中场歇息时进行了三分大赛的决赛，终究，来自山西队的原帅的取得三分大赛冠军。\n　来自同曦队的邬挺嘉第一个进场，他第一个投篮点5中3，第二个投篮点4中3，第三个投篮点4中3，第四个投篮点4中1，第五个投篮点5中1，终究邬挺嘉得到17分。\n　来自广东队的胡明轩第二位进场，胡明轩有如神助，花球全进，得到21分

为统一思想、提高认识、规范管理，推行人力资源与行政体系标准化，集团人力资源中心于5月14日、15日在广州集团总部开展了为期两天的人力行政系统培训活动，集团及地区公司人力资源与行政系统的全体同事参加了本次培训。 培训第一天，集团副董事长邬琳女士莅临会场，与现场同事互动，并结合集团目前发展现状对集团人力行政工作提出以下四点要求： 把好人才入门关——匹配集团“精英”策略，严进人才，控制编制，人力部门要有底线和要求，不仅提高招聘速度，更要关注招聘质量，做好人选的背景调查和筛选工作. 严格控制费用——人力行政的同事要具备成本管理意识，提高成本管理水平，严格控制费用。 上下沟通顺畅——集团总部的同事要加强直线管控，定期走访地区公司，增强与地区公司的沟通交流，聆听地区公司心声，保持上下畅通；地区公司的同事要公开公平公正，发现问题及时反映，维护公司利益