行为学

抑郁的发病率很高，受到大家的普遍关注，但也经常与消极的生活事件、压力和抑郁有什么关系？9月9日中午，西安心理健康中心第55期"良好的医疗声音"在心理康复系会议室举行。沙龙由心理学副主任苏艳丽和急诊科主任郭延祥主持，向医院39名年轻医生作了关于抑郁与压力关系的演讲，题为"抑郁：从压力到炎症的社会传导理论"。 郭延祥主任说："抑郁症可由多种原因引起，以显著和持续的抑郁为主要临床特征；一些患者有明显的焦虑和运动激动；一些患者有明显的焦虑和运动激动；严重的患者可能有幻觉和妄想等精神病症状

一、市场营销的定义： 市场营销（Marketing），又称作市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。 市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来经济价值的活动、过程和体系。主要是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程

仅仅拥有一个精美的室内环境已经无法满足当代企业的需要。 如今的消费者或企业对于空间的需求已经超出了传统室内设计的范畴，他们更希望借助这个空间把品牌环境更多地展现给别人。为了实现这一目标，品牌开始更依赖结合前沿技术，使利益相关者能从多方面融入到周围的环境中，从而获得更强的交互与感官体验

现任北京大学、清华大学、江西财大、东北财大、中国政法大学、国家行政学院客座教授，国家经贸委培训中心特邀培训师，北京市委组织部特邀培训师，中国大西部经济发展研究院院长，美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长兼驻华首席代表，中国企业家国际访问学者工程发起人，北京大学历史文化资源研究所研究员，北京大学光华管理学院企业文化研究所特邀研究员，北京天祥教育机构总裁兼首席培训师。 领导心理学，领导艺术，沟通心理学，谈判心理学，销售心理学，组织行为学，高效团队建设，野外生存拓展训练，POP生命潜能训练，演讲与口才训练，销售话术训练，易经与风水训练，培训师培训技巧训练，压力调释与情绪管理训练。 国营企业：中国远大集团、长沙卷烟厂、国航货运、民航结算中心、中国航天科工集团、中国远洋集团、广东远洋集团、中铝集团、长城铝业、山东铝业、云南铝业、中煤集团、中国通信信号集团、中储粮集团、首钢集团、湖南电信、辽河油田、大庆油田、独山子石化、新疆吐哈油田、新疆塔里木油田等

大学本科学历为四年制本科学士学位，并为世界上大多数国家对高等教育的整个标准。学士学位的可以赚州立大学，私立大学，社区学院，并通过网上大学。通过人力资源管理专业的学习，学生将有机会进入不同类型的机构或企业成功就业

主要课程：办公室事务处理、商务沟通与谈判、商务活动策划与实施、市场营销学、商务心理学、 电子商务基础、网络营销、国际贸易基础与实务等。 本专业旨在培养学生具有良好的思想道德修养、职业素质和科学经营管理的理念，掌握商务管理的专业理论知识和商务管理的方法，能熟练运用专业商务软件和管理信息软件处理业务；具有商务开创能力、市场调研分析能力、风险管理能力、推销与谈判能力。能胜任客户服务管理、行政办事、秘书、后勤管理、市场营销、商务策划等工作

专业背景：市场营销又称为市场学、市场行销或行销学。简称“营销”，台湾常称作“行销”；是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。它包含两种含义，一种是动词理解，指企业的具体活动或行为，这时称之为市场营销或市场经营；另一种是名词理解，指研究企业的市场营销活动或行为的学科，称之为市场营销学、营销学或市场学等

时 间：2019年12月30日（周一）9:30 西华大学特聘讲座教授，四川省学术和技术带头人。研究方向：人力资源管理、组织行为学、劳动关系管理、公司治理等，主持了6项国家自然科学基金和国家社科基金研究项目，出版专著和教材30余种，发表论文200多篇，并为数百家企业提供咨询、策划、设计和培训服务。 曾主要兼职：国家经贸委培训司聘请教授，四川省政府科技顾问团顾问，加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员，英国威尔士大学新港学院、澳大利亚国立大学经济亚搏体育学院中国MBA教学点客座教授，华中科技大学、大连理工大学、云南大学、山东大学等EMBA项目客座教授

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力； 7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等

仅仅拥有一个精美的室内环境已经无法满足当代企业的需要。 如今的消费者或企业对于空间的需求已经超出了传统室内设计的范畴，他们更希望借助这个空间把品牌环境更多地展现给别人。为了实现这一目标，品牌开始更依赖结合前沿技术，使利益相关者能从多方面融入到周围的环境中，从而获得更强的交互与感官体验