埋没人才

双11时在网上买了一副小米蓝牙耳机，试耳机的时候不知道听点啥好，就在网易云音乐的推荐歌曲中随便点开了一首，没曾想这首歌一听就再也停不下来，没错，就是小金的这首《远走高飞》，太好听啦！ 说实话之前我是没怎么关注过金志文，只知道其好像参加过好声音的节目，仅此而已，他的歌更是一首也没听过。 最近翻来覆去都在听金志文的歌，每一首都听得很有感觉，才发现这家伙确实是个音乐才子啊，人家不光会唱，而且还会写歌，关键还写得挺不错！ 不过名号好像打得不够响啊，到底是谁在埋没人才，以至于我等人士到现在才开始听他的歌。好吧，我承认是我老了！ 小提示：上方音乐模块若未显示，刷新页面即可重新加载

新星是什么?新星是一个团结的集体，更是一种精神，一种象征，一种理念，一个口碑——敢为人先、永争第一、诚信为本、干事创业。一位伟人说过，对不懈奋斗的人而言，每天都是新的，这也是正是新星的含义。创新、发展是新星永恒的主题

公司牢固树立“崇尚知识、尊重人才、以人为本、人才兴企”的人才理念，尊重知识、尊重人才，尊重创造不埋没人才，不限制空间，竭诚为员工度身搭建充分施展才华的舞台，使员工个人价值伴随企业的成功得到最大的提升。 通过营造良好的人才成长环境，鼓励和支持中青年人才脱颖而出，成长成才；通过员工职业规划、科学考评、竞争上岗等举措，大力实施人才工程；通过“导师带徒”工作机制，使新员工走 上工作岗位就能享受一带一的良好培育；通过鼓励员工参加学历提升和专业资格考试，不断提高员工综合素质。 我们深知，每位员工的无私奉献和努力是推动公司进步 和发展的最大动力

人的才能是人潜质的释放，管理的要意就是创造发掘和释放人潜能的机会和条件，人就能成为人才。 企业最缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要为每个员工营造创新的空间，让每个员工都有施展才能的舞台和机会

艾科卡用人法则是美国企业家李·艾科卡提出的。艾科卡说我一直在致力发掘那些能充当最高管理者的人。 他们是一些渴望工作、勤奋向上的人

艾科卡用人法则是美国企业家李·艾科卡提出的。艾科卡说我一直在致力发掘那些能充当最高管理者的人。 他们是一些渴望工作、勤奋向上的人

人的才能是人潜质的释放，管理的要意就是创造发掘和释放人潜能的机会和条件，人就能成为人才。 企业最缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要为每个员工营造创新的空间，让每个员工都有施展才能的舞台和机会