离职

近日，广州美年富海门诊部的一名前员工在自媒体爆料称，美年大健康大量启用冒牌医生，违规签发体检报告。 7月30日晚间，深交所发出问询函，要求美年健康（002044.SZ）回应是否存在医生无证上岗、是否存在未取得执业许可即开展相关医疗服务的情况，“误检漏检”事项是否属实，是否存在相关纠纷或诉讼等问题。 7月30日晚，澎湃新闻记者联系到了该事件的爆料人谭女士，她向记者表示，目前她受到了来自各方面的压力，不便就爆料内容做进一步表态，但她所反映的情况都是真实的，对自己所说的内容负责

你累了吗？你想休息了吗？你真的认为不上班会比现在更好吗？ 不论你现在的工作处境如何？要做重大决定前，千万得有周全的思考及安排。本书提供职场的生存诀窍，如何能左右逢源，在低潮时又如何因应。即使处在人生转弯处，如何判别什么决定是最好的选择！ 身 为一个上班族，在工作中会获得各种成就感，当然也会有令人苦恼的问题

新中国第一家股份制上市公司上海飞乐音响股份有限公司(以下简称“*ST飞乐”，600651.SH)近日实现了业绩翻身。*ST飞乐8月29日披露半年报显示，2020年上半年公司实现营收10.93亿元，归属于上市公司股东的净利润达到7.66亿元，去年同期其归属于上市公司股东的净利润为亏损3.29亿元，成功大幅扭亏。 *ST飞乐2020年半年报显示，报告期内，公司非经常性损益合计高达9.74亿元，其中处置股权金额为8.33亿元

但是，这家店每天的开门时间不固定， 有时候8点就开，有时候11点才开，有时候2点才开， 因为这家公司，闲的时候很闲，没多少工作，员工就是摸鱼， 但是一旦忙起来，非常忙碌，还要求加班，周休也要上班， 因为忙到会受不了，员工经常离职求去， 结果留下来的员工更忙碌，就变成恶性循环。 稳定，让我们感到确定，才能预先安排生活。 同样的，自律神经，也喜欢稳定， 自律神经失调，就是失调了、就是失去平衡了、也就是没有了稳定

世界教师日为每年的10月5日，该节日于1994年由联合国教科文组织和国际劳工组织共同发起。其旨在赞扬和感谢全世界教师为教育事业和人类作出的贡献，并引起对教师的世界性关注，帮助教师维护自身权益。 每年的10月5日为世界教师日

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 1、电气工程及自动化或相关专业，本科学历以上。 2、熟悉PLC编程，并能简单的编写。 3、对自控/电控系统有实施经验者优先

近日，招聘顾问公司Michael Page（中国）发布《2021人才趋势报告》（以下简称“报告”）。调研样本为亚太地区12个市场共计5500多家企业和21000名员工，调研结果显示了2021年的职场呈现以下三大趋势。 第一，由于新冠疫情带来的巨大打击，全球经济环境呈下降态势，不少企业选择谨慎招聘、控制成本；中国本土企业由于较好较快地从疫情中恢复，以此赢来优势；因而，2021年，中国本土企业在人员增幅、涨薪幅度和奖金发放比例方面皆高于跨国企业

社保可不可以补缴？补缴会有年龄限制吗？ 当我们在购买社保的过程当中，可能会因为一些换工作或者是一些其他的原因导致社保中断，所以很多朋友都比较好奇能不能够补缴。小编今天小编一起来看看吧。 只要大家满足相关的要求，社保其实是可以补缴的

社保对于我们来说是很重要的，虽然说在公司上班的时候，是由单位统一为我们缴纳社保的，但是关于社保缴纳着几个时间点大家还是要知道的，下面今元人才官网小编就为大家分享一下。 1、缴纳失业保险年限越短，可以领取的失业金时间就越短，以北京为例，缴纳1年社保的，可以领取3个月失业金，缴纳4年社保的，可以领取12个月失业金。 2、养老保险累计缴纳年限最低为15年，缴纳年限满15年后还可以继续缴纳直到退休

随着企业信息化的不断推进，ERP、CRM、OE等软件的增加，企业内部的数据流通形式更加的丰富，当设计图纸、核心技术、营销计划、商务资料等核心资料被搬到网络平台上，如果保证这些重要数据的防泄密，防止因资料外泄、恶意篡改、删除产生的一系列问题，成为企业必须高度重视的问题。 从我们接触到的大量信息安全事件来看，泄露事件的发生大多是内部员工故意或无意中泄露公司机密或竞争对手通过各种手段恶意获取企业内部重要资料。而其中又以内部员工泄密方式最为严重，超过70%的比例，大多发生在有意或即将离职、对公司不忠或有不满情绪的员工身上