人事档案

培养具备管理、经济、法律及行政管理方面的知识和能力，适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养、职业素养和职业技能，并能适应企事业单位及政府部门人力资源管理需要的高级应用型专业人才。 各类企事业单位的人力资源部以及主管部门，从事人力资源管理的工作，如薪酬专员、福利专员、人事档案管理。 人力资源管理、工作分析与实务、人员培训与开发、社会工作理论与实务、公共关系、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、组织行为学、统计学、劳动经济学、管理信息系统、管理学基础、行政管理、财务管理、会计学基础、管理心理学、薪酬管理、职业规划及培训、企业劳动关系、企业战略、劳动法规、人事心理学、合同法、企业绩效管理、能力测评与业绩考核等

协助院长行政管理工作，负责行政事务协调管理，公务接待、党建等，包括会议、重点活动组织等。通识课程外聘资源管理，参与本科培养方案人文社科课程体系教学方案设计和维护，教学质量管理等。兼思政教研部行政管理及“形势与政策”讲座组织工作

最新公告： 贵州习酒邯郸专卖店邯郸瑞鸿祥商贸有限公司高薪... 重金招募骑手 欢迎来电咨询 河北金都工程造价咨询有限公司招聘文员3名 招聘会计、行政人员各一名 待遇优厚 知名品牌酒类邯郸总代理聘销售经理1名 加入我们五险双休等你来 恭贺邯郸市光大人力资源有限公司网站正式开通！ 为了规范劳动合同的制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按照劳动和社会保障局的要求，用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用人单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为本单位实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径： 1、采取劳务派遣这种新式的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有了劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障； 3、因为劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证

基金会的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、决定、委托书、协议、合同、项目方案、立项建议书、项目活动通知等具有保存价值的文件或文书资料（包括电子文书）及相关影像资料。 （一）按照档案归档范围，各部门承办人应及时送交档案管理人员集中统一管理。 （二）档案管理人员要及时将基金会各种门类和载体的文件、材料收集齐全，并按照相关规定及时归档和整理

澳客（以下简称“集团”）是由中山市国资委出资的市属国有企业。主要运营城市基础设施建设、旧城改造与建设、土地与房地产开发经营（商业及工业房地产开发）、公共交通运输、港口码头航运、现代保税物流、城建物业租赁及公建配套设施等业务。为落实集团“四位一体”（城市更新改造运营、房地产与工业地产联合开发、园区与产业经济融合运营、互联网和健康医疗服务）的主营业务布局，现面向社会公开招聘专业人才6名，有关事项公告如下： （三）具备拟任岗位所需的专业技能和工作能力； （六）无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为

近日，中国档案学会在杭州组织召开了《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）修改研讨会。会议设特邀代表专题发言和全体代表自由讨论两个环节，重点围绕档案定义、电子档案管理、档案开放利用、法律责任设置等问题展开深入讨论。 会议介绍了《档案法（修订草案送审稿）》的整体情况，强调修法应遵循“尊重历史，立足现在，宪法法治，把握未来”的原则，并就《档案法（修订草案送审稿）》的体例、增加的主要章节条款、档案定义、《档案法》调整范围、人事档案管理、非国有档案管理等关键问题做了说明

学籍档案即一名学生在校就读所录入的个人信息，包括姓名，家庭住址，身份证号等基本个人信息，以及学号，入学时间，学籍情况等学校相关信息。以下是小编为大家整理河北学籍档案丢失补办相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！ 如果你是一名学生，那你需要补办的档案内容就只有学籍的档案了，你可以提前跟学校进行沟通，然后跟学校说明白你的个人情况，去到你的高中和大学进行档案资料的补办就可以了，主要就是需要填写毕业生登记表，上面都是需要进行公章的获取，而且资料需要保管的完好无损才可以存入档案里面。 如果你是一名职工，除以上要补办学籍档案外，另一部分是我们的人事档案，其中所涉及的内容是与您毕业后参加工作有关的内容，包括与我们次参加工作有关的内容，如：次参加工作的时间，工作内容，工作事项，重要奖惩等

1、负责公司招聘工作，发布招聘职位、筛选简历并通知面试，参与初试工作。 1、人事档案的录入、更新、整理和保管及借用。; 2、办理员工入职、调动、转正、离职等异动手续; 3、为员工办理社保及公积金相关事宜; 4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

1、负责公司招聘工作，发布招聘职位、筛选简历并通知面试，参与初试工作。 1、人事档案的录入、更新、整理和保管及借用。; 2、办理员工入职、调动、转正、离职等异动手续; 3、为员工办理社保及公积金相关事宜; 4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

1月6日，学校党委、驻校纪检监察组2022年第二次定期会商会议在育才校区国教2号楼201会议室举行。全体校领导、校党委常委，驻校纪检监察组组长、副组长出席会议。校党委副书记、校长贺祖斌主持会议