单方
李默患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到 4.6，而且不能矫正。为了找工作，李默利用不正当手段获得视 力为 5.0 的虚假证明。李默入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，且速度和质 量与同期进厂的员工差距很大
【慧聪食品工业网】12月6日晚间公告称，公司拟单方对控股子公司珠海保税区中富聚酯啤酒瓶有限公司增加投资1787.50万元，对控股子公司北京中富热灌装容器有限公司增加投资2250.00万元，共计投资4037.50万元。珠海中富表示，今年国内饮料市场需求持续发展，国际饮料公司纷纷看好中国市场，不断加大在中国的投入。面对国内饮料市场的市场格局和产品结构不断发生的深刻变化，公司必须全面进行产能的扩张和布局调整
瑞亲DNA亲子中心出具的亲子报告准确率达99.99%，出具的亲子报告可作为立依据，全球通用，被国内外公检法部门所认可和解读，广泛应用于留学、公证证据、入学报告、申报等领域。 “亲子”才能入学，对于这个措施有表示理解支持： 1、认为一方面是抑制入学冒名顶替的苗头，尽可能的维持教育的公平，毕竟一个好的学校，家长为了，有些家长会干出什么匪夷所思的事情来； 2、另一方面DNA的采集也是对负责任想，试想下如果是被拐，以此线索有与亲生父母团聚的可能，预防防范拐卖问题。也间接的减少拐卖的犯罪率； 3、如果出现在抱错这类案例情况，亲子能更早的发现
特斯拉在泉南高速撞上道路护栏，事故原因竟与它有关！ 1月28日下午，在G72泉南高速桂林往柳州方向桩号K1193+200M处，一辆小轿车在行驶过程中突然与中央道路护栏发生碰撞，事故现场一片狼藉。事后经高速交警调查发现，这是一起因“辅助驾驶”引发的单方事故。 当天下午3时30分，广西高速交警二大队执勤民警赶到泉南高速事故路段，涉事车辆仍然停在路面上，其车头部位与中央隔离栏碰撞之后受损严重，四周散落着车身外壳及零部件碎片
在现实生活中，用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。但是劳动者不与公司签订的就无法获得。那么什么叫双倍赔偿，什么情况双倍赔偿呢?大律师在线的小编带大家一起来了解一下吧! 双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况
今天是2017年3月2日，郑州离婚律师事务所给大家解释一下，遗嘱的债权效力是怎么回事？ 遗嘱的债权效力，即遗嘱所具有的债权的法律效力。债权为一种请求权，是特定的一方要求另一方为一定行为或不为一定行为的权利。当事人双方的法律行为或单方的法律行为，均可引起债权关系的发生
本文摘要：第20轮，霍芬海姆客场2-5负于拜仁慕尼黑，本场竞赛，霍芬海姆前锋乌特攻进1球，而这也是他本赛季第3次攻陷拜仁的球门。在单方首回合的比赛中，乌特就曾梅开二度，帮助球队2-0取得胜利，本场竞赛的进球让他沦为了近十年来首位在联赛中单赛季3次攻陷拜仁球门的球员，最近两位已完成这一成就的球员还是2008/09赛季的格拉菲特和哲科。不过，乌特将不会在今夏分离霍芬海姆，自在加盟至沙尔克04
本文摘要：北京时间10月22日，山东鲁能泰山官方发布公告，因球员阎子冉予以遵守任何休假申请离队至今，俱乐部通过各种方式通报球员并未得恢复，现拒绝阎子冉于10月26日17:00前无条件回到俱乐部，否则将追究责任球员违约责任。山东鲁能泰山在公告中回应，球员阎子冉于今年8月份予以遵守任何休假申请离队至今，期间，球员本人电话号码停止使用，鲁能方面通过多种方式通报球员阎子冉拒绝其回到俱乐部，但是截至今日，球员阎子冉没恢复也没归队。 北京时间10月22日，山东鲁能泰山官方发布公告，因球员阎子冉予以遵守任何休假申请离队至今，俱乐部通过各种方式通报球员并未得恢复，现拒绝阎子冉于10月26日17:00前无条件回到俱乐部，否则将追究责任球员违约责任
蒸馏法：利用蒸汽、热度破坏细胞膜、水和精油混合后，借由另一根管子引导注入收集容器凝结、冷却后，精油会浮在水面上，此时再将精油与水分离，高品质的精油需要经过数次繁杂的蒸馏过滤，去除各种杂质后才能得到少量的高纯度精油。 溶剂萃取法：这种方式一般使用在低精油的花草、利用丙酮、酒精等化学溶剂溶解花草中的精油，但此种方法制得的精油纯度较低。 油脂分离萃取法：这种方法纯粹用来萃取花朵的精油，所得精油纯度较高，价格也相对贵
公司不可以单方面解除财务负责人除非财务负责人有重大过失. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会. 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.